電大人力資源管理形成性考核冊的答案-wenkub
2022-12-26 08:58:25 本頁面
【正文】 求。作業(yè) 1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進行人力資源規(guī)劃制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。在確定所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn) 略計劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。 二、華為的人力資源體系基礎(chǔ) 工作分析又稱職務(wù)分析是對某一企事業(yè)單位內(nèi)部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)對每個職務(wù)同類崗位工作地結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān) 系進行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點、性質(zhì)與要求的過程。（ 3）它是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。 作業(yè) 3一、西門子公司的人力資源開發(fā) (1)西門子的人才培訓(xùn)體系有何特點？ 培訓(xùn)形式多樣化，有新員工培訓(xùn)、大學(xué)精英培訓(xùn)和員工在職培訓(xùn)。西門子公司的在職培訓(xùn)，不斷增強了員工的知識、技能、管理能力，從而提高公司整體競爭力，成為西 門子不敗的重要保證。羅蕓首先總體上給老馬打 6分，然后開始考慮怎么給老馬的各項分配分數(shù)。盡管老馬的工作能力很強，工作實績不俗，同自己的下屬和客戶的關(guān)系很好，但羅蕓對老馬不注意身體健康導(dǎo)致三個月病假以及太愛表現(xiàn)自己印象頗深。太愛表現(xiàn)自己雖是老馬的一個缺點，但向經(jīng)理匯報工作 也是應(yīng)該的。天龍公司考績
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