【正文】 核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。1. （ ）說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 ( AC )A. 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B. 促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化C. 能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D. 促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化E. 能使員工隨心所欲的工作2. （ ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想 ( BCDE )A. 采取使員工“遵守規(guī)則”的策略B. 采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略C. 采取使員工“樂(lè)于成事”的策略D. 采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略E. 采取使員工“積極主動(dòng)”的策略3. （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理B. 同素異構(gòu)原理C. 互補(bǔ)增值原理D. 激勵(lì)強(qiáng)化原理E. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理4. ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而異C. 員工與企業(yè)共命運(yùn)D. 隨機(jī)制宜E. 公正平等的對(duì)待人5. （ ）屬于員工的基本特征( ABCE )A. 生理性行為與生理性需要B. 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C. 道德性行為與道德性需要D. 自我保護(hù)德行為以及需要E. 心理性行為與心理性需要6. （ ）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征 ( BCD )A. 員工學(xué)習(xí)B. 員工自我保護(hù)機(jī)制C. 員工激勵(lì)D. 員工的成熟和發(fā)展E. 員工培訓(xùn)7. （ ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能 ( ACE )A. 吸收、錄用員工B. 培養(yǎng)、教育員工C. 保持、發(fā)展員工D. 招收、配置員工E. 評(píng)價(jià)、調(diào)整員工8. （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù) ( AE )A. 工作崗位研究B. KPI技術(shù)C. 關(guān)鍵事件訪談D. BSC技術(shù)E. 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)9. （ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容 ( ABCDE )A. 人才發(fā)現(xiàn)B. 人才培養(yǎng)C. 人才教育D. 人才調(diào)劑E. 人才發(fā)展10. （ ）說(shuō)明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性 ( ABCD )A. 社會(huì)發(fā)展需要的多元化B. 不同員工的發(fā)展需求不同C. 個(gè)體發(fā)展需求的多元化D. 員工的發(fā)展需求可能改變E. 現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化三、判斷題。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。 第98題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( )。 第94題: 外部招募的不足有( )。 第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 第82題: 假文憑的識(shí)別方法有( )。 第78題: 公司簡(jiǎn)介的作用( )。74人員招聘信息包括( )。 B工作任務(wù)的性質(zhì)C工作地點(diǎn)D責(zé)任E體力70. 崗位調(diào)查的目的是( )。 A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 D校園招聘59. 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。下列排序正確的是( )。 A歸因52. ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 A組織承諾48. ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。A效益性44. ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 C因事設(shè)崗40. 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 B崗位規(guī)范36. ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 C加權(quán)招聘申請(qǐng)表32. 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 D遮蔽廣告28. 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 B主動(dòng)開發(fā)形22. 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 D以人為中心17. 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 A人的發(fā)展13. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 B對(duì)精度要求高9. 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 B3006. 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 A相對(duì)價(jià)值10. 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。 D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系14. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 D動(dòng)態(tài)管理18. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 B以計(jì)算機(jī)為主23. 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B處于決策層24. 企業(yè)管理的核心是A人的管理25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 C報(bào)紙29. 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 B企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃33. 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 D工作擴(kuò)大化37. 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 C按勞動(dòng)效率41. ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 D態(tài)度45. ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C社會(huì)知覺49. ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 B費(fèi)用較高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。 B16345256. 下列屬于外部招募方法的是( )。 D獵頭公司60. 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員D直接61. 面試不能夠考察( )。 A及時(shí)性原則C準(zhǔn)確性D經(jīng)濟(jì)性E系統(tǒng)性65. 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有( )。71 工作崗位研究的原則包括( )。 75 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 第79題: 屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是( )。 第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第87題: 工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括( )。 第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。 第95題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是( )。 第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。1. （）不屬于人性的內(nèi)容： ( D )A. 自然屬性B. 生物屬性C. 心理屬性D. 社會(huì)屬性2. 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說(shuō)： ( A )A. 社會(huì)人B. 經(jīng)濟(jì)人C. 管理人D. 復(fù)雜人3. （ ）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 開發(fā)人C. 發(fā)展人D. 約束人4. （ ）對(duì)人力資本的理解不正確( C )A. 人力資本是活的資本B. 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C. 人力資本是有形資本D. 人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5. （ ）不屬于人力資本投資支出的形式 ：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培訓(xùn)支出D. 流動(dòng)支出6. （ ）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性： ( D )A. 多元性B. 層次性C. 整體性D. 針對(duì)性7. （ ）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性 ( D )A. 目標(biāo)制定的整體性B. 目標(biāo)實(shí)施的整體性C. 各個(gè)目標(biāo)間不孤立D. 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性8. （ ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)： ( A )A. 人的發(fā)展B. 社會(huì)發(fā)展C. 企業(yè)發(fā)展D. 組織發(fā)展9. （ ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 經(jīng)濟(jì)手段10. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）：( C )A. 以事為中心B. 以企業(yè)為中心C. 以人為中心D. 以社會(huì)為中心二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。(錯(cuò)誤)4. 分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。 (錯(cuò)誤)10. 能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。A、勞動(dòng)力供給 B、勞動(dòng)力需求 C、勞動(dòng)力供給量 D、勞動(dòng)力1(B )不屬于人力資本投資支出的形式A、教育支出 B、管理費(fèi)用 C、培訓(xùn)支出 D、流動(dòng)支出1（ B）不具有法律效力A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋 1工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距（ A）A、愈大 B、愈小 C、不變 D、不確定1績(jī)效考評(píng)作為績(jī)效管理的一個(gè)重要中心環(huán)節(jié)，一般是先從（ A）開始的A、中層人員 B、基層員工 C、高層人員 D、管理人員1關(guān)于關(guān)鍵事件法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D ）A、關(guān)鍵事件法對(duì)事不對(duì)人 B、具有較大時(shí)間跨度 C、不僅要注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)，還要考慮行為的情境 D、考評(píng)的是下屬的特定行為，還有品質(zhì)、個(gè)性1領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D ）。請(qǐng)計(jì)算：總的培訓(xùn)成本和每個(gè)受訓(xùn)者的成本。 C直線職能制4. 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 B排列法8. 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。A勞動(dòng)者派遺機(jī)構(gòu)12. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 A科技手段 16. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合20. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )A追求科學(xué)性和藝術(shù)性21. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 D學(xué)生的可塑性強(qiáng)27. 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 B同一單位招聘申請(qǐng)表相同31. ( )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 A基本依據(jù)35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和( )。 B工作分析39. 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 C共同發(fā)展原則43. 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 C貝克爾47. ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 B光環(huán)效益51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 D 423155. 參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一58. 下列不屬于借助中介的是( )。 C決定應(yīng)聘者是否被錄用63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。B分配職責(zé)原則C管理系統(tǒng)D明確責(zé)任67. 企業(yè)組織信息的采集方法有A檔案記錄C電話D問(wèn)卷E觀察68. 崗位調(diào)查的方式主要有( )B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 73內(nèi)部招募來(lái)源有( )。 第77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。 第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 89按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 93內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。 第97題: 下列符合筆試描述的是( )。單選：60道題 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( 直接 )招募人員。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計(jì)算機(jī)為主 )。 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。1 下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。 1 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( 重要地位 )。 2 ( 首因效應(yīng) )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 2 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( 基本依據(jù) )。 3 ( 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。3 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( 相對(duì)價(jià)值 )。 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。4 ( 企業(yè)管理制度 )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 4 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( 出于決策層 )。5 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( 報(bào)紙 )。5 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。 60、 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( 按勞動(dòng)效率定員 )。6 外部招募的不足有( 全選 )。 6 工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括( 沒(méi)有 任職人員的詳細(xì)信息 )。 7 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( 全選