第四章招聘錄用-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 的人數(shù)和參加人數(shù)的比例來(lái)確定招聘的規(guī)模。 回收應(yīng)聘材料。 包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，職位空缺的確定，要以人力資源規(guī)劃和職位分析為基礎(chǔ)。 ※ 要求： 大學(xué)及大學(xué)以上學(xué)歷 五年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，兩年管理經(jīng)驗(yàn)。 招聘工作需要人力資源管理其他職能的配合。 招聘活動(dòng)所要吸引的應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需要的人員。第四章 招聘錄用,1,一、招聘的含義,（一）含義 招聘是指，在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程。 招聘活動(dòng)吸引人員的數(shù)量應(yīng)該適當(dāng)。,7,中外運(yùn)——敦豪國(guó)際快件公司的招聘廣告,※ 職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理（分公司） ※ 職責(zé)： 確保所有的人力資源戰(zhàn)略和政策都能夠與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 對(duì)國(guó)家政策和規(guī)章制度有全面了解。 選擇招聘渠道。 評(píng)估招聘效果。 使用這一模型確定招聘規(guī)模，取決于兩個(gè)因素： （1）企業(yè)招聘錄用的階段，階段越多，規(guī)模相應(yīng)就越大。因此招聘范圍應(yīng)該適度。 （2）階段越多，每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng)，招聘開(kāi)始的時(shí)間就應(yīng)越早。 （二）內(nèi)部招聘的方法 工作公告 檔案記錄，現(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)建立了人力資源招聘信息系統(tǒng)。 2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力（這些技術(shù)和能力使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）： 員工申請(qǐng)程序如下 1.電話(huà)申請(qǐng)可打號(hào)碼（ ），每天下午3:00之前，（ ）除外。 該方法建立在職位管理和職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系基礎(chǔ)之上的： 首先需要建立一套完整的職位體系，明確職位職責(zé)、級(jí)別和晉升輪換關(guān)系。韋恩招聘人員和應(yīng)聘人員能夠直接見(jiàn)面交流，這是一種初步篩選機(jī)制。 招聘的人員可能不符合要求，費(fèi)用高。 廣告的設(shè)計(jì)要遵循AIDA原則： A，即attention，廣告要吸引人注意； I， 即interest， 廣告要激起人們對(duì)空缺職位的興趣； D，即desire, 廣告要喚起人們應(yīng)聘的愿望； A，即action， 廣告要促使人們能夠采取行動(dòng)。 選拔錄用由人力資源部門(mén)和直線部門(mén)共同完成，最終的錄用決策由直線部門(mén)做出。 選拔錄用的程序以有效的順序排列。 選拔錄用的程序應(yīng)能突出應(yīng)聘者背景情況中重要的方面。 預(yù)測(cè)功能：測(cè)定在從事活動(dòng)中成功地可能性。,36,性格和興趣測(cè)試,（1）性格測(cè)試 性格：是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣的行為方式。 （2）興趣測(cè)試。 評(píng)價(jià)：由于這種方法強(qiáng)調(diào)直接衡量工作的績(jī)效，因此具有較高的預(yù)測(cè)效度。,38,評(píng)價(jià)中心測(cè)試,評(píng)價(jià)中心測(cè)試就是通過(guò)情景模擬的方法來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。要盡可能地使用客觀性試題。測(cè)試方法本身應(yīng)具有信度和效度。,44,（4）面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤,面試考官說(shuō)話(huà)過(guò)多，有礙于從應(yīng)聘者那里得到與工作相關(guān)的信息。 面試考官對(duì)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力過(guò)于自信，從而導(dǎo)致草率的決定。 某個(gè)應(yīng)聘者的一兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，影響了對(duì)這位應(yīng)聘者其它特征的評(píng)價(jià)（暈輪效應(yīng)）。（像我效應(yīng)）,45,六、選拔測(cè)試的信度和效度 （一）信度和效度的含義,信度是指測(cè)試的可靠程度和可觀程度，即測(cè)試的一致性。 缺點(diǎn)：成本較高；第二次測(cè)試的結(jié)果可能會(huì)不真實(shí)。 評(píng)價(jià)者一致性 隨即抽取數(shù)份試卷，由兩位以上評(píng)分者分別評(píng)分，然后計(jì)算每份試卷所評(píng)個(gè)分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度，所得的結(jié)果就是評(píng)分者一致性。 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度可以分為預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度兩種。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。24.11.1724.11.1711:58:0711:58:07November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年11月17日星期日11時(shí)58分7秒11:58:07
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