人力資源基礎(chǔ)知識培訓-wenkub
2022-08-19 13:47:26 本頁面
【正文】 活動 ， 不斷擴大應聘人員隊伍 ? 進行初步篩選并將合格的候選人推薦給部門主管 ? 甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作 ? 甄選技術(shù)的開發(fā) ? 匯總并協(xié)調(diào)各部門的人力資源計劃 ? 制定企業(yè)的人力資源總體計劃 ? 運用公司的評估表格對員工進行績效考核 ? 績效考核面談 ? 說明工作對人員的要求 ， 為人力資源部門的選聘測試提供依據(jù) ? 面試應聘人員并作出錄用決策 了解企業(yè)整體戰(zhàn)略和計劃并在此基礎(chǔ)上提出本部門的人力資源計劃 考核 招聘與 錄用 人力資源計劃 ? 對所討論的工作的職責范圍作出說明 ，為工作分析人員提供幫助 ? 協(xié)助工作分析調(diào)查 ? 工作分析的組織協(xié)調(diào) ? 根據(jù)部門主管提供的信息寫出工作說明 人力資源部門的工作 部門經(jīng)理的工作 工作分析 職能 人力資源管理分工 人力資源管理分工 ? 向人力資源部門提供各項工作性質(zhì)及相對價值方面的信息 ， 作為薪酬決策的基礎(chǔ) ? 決定給下屬獎勵的方式和數(shù)量 ? 決定公司要提供給員工的福利和服務 ? 準備培訓材料和定向文件 ? 根據(jù)公司既定的未來需要就管理人員的發(fā)展計劃向總經(jīng)理提出建議 ? 在規(guī)定和實際運作企業(yè)質(zhì)量改進計劃以及團隊建設(shè)方面充當信息源 ? 實施工作評估程序 ， 決定每項工作在公司的相對價值 ? 開展薪資調(diào)查 ， 了解同樣或近似的職位在其它公司的工資水平 ? 在獎金和工資計劃方面向一線經(jīng)理提出建議 ? 開發(fā)福利 、 服務項目 ， 并跟一線經(jīng)理協(xié)商 人力資源部門的工作 部門經(jīng)理的工作 培訓與 發(fā)展 薪酬管理 職能 ? 根據(jù)公司及工作要求安排員工，對新員工進行指導和培訓 ? 為新的業(yè)務的開展評估、推薦管理人員 ? 進行領(lǐng)導和授權(quán)，建立高效的工作團隊 ? 對下屬的進步給予評價并就其職業(yè)發(fā)展提出建議 人力資源管理分工 ? 營造相互尊重 、 相互信任的氛圍 ， 維持健康的勞動關(guān)系 ? 堅持貫徹勞動合同的各項條款 ? 確保公司的員工申訴程序按勞動合同和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行 ， 申訴的最終裁決在對上述情況進行調(diào)查后作出 ? 跟人力資源部門一起參與勞資談判 ? 保持員工與經(jīng)理之間溝通渠道暢通 ， 使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿 ? 確保職工在紀律 、 解雇 、 職業(yè)安全等方面受到公平對待 ? 持續(xù)不斷地指導員工養(yǎng)成并堅持安全工作習慣 ? 發(fā)生事故時，迅速、準確地提供報告
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