20xx年人力資源管理師基礎知識培訓-wenkub
2023-05-17 01:55:05 本頁面
【正文】 勞動年齡組內部年齡構成的變動 3） 人口城鄉(xiāng)結構 ：農村勞動力向非農業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大 【 例題 86】 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過（ ）的變動來實現(xiàn)的。 【 例題 86】 女性勞動力參不率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）。 WWSS//ES ???勞動力供給彈性： 勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度。 （ A）信息障礙 （ B）體制障礙 （ C）市場缺陷 （ D）人為障礙 （ E）經濟滯后 【 答案 】 ABC 【例題 86】 8勞動經濟學的研究對象包括（ ） A資本市場 B就業(yè) C勞動力市場現(xiàn)象 D失業(yè) E勞動力市場運行規(guī)律 【 答案 】 CE 第二節(jié) 勞動力供給與需求 一、勞動力與勞動力供給 ： 一定年齡內 ，具有 勞動能力 與就業(yè)要求，從事或能夠從事 某種職業(yè)勞動的 全部人口 ，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 導致互惠交換不能實現(xiàn)的障礙： ● 信息障礙 ● 體制障礙 ● 市場缺陷 解決“是什么”的問題 解決“應該是什么”的問題 【例題 26】 在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是 ( )。 ? 其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。人力資源 管理師 基礎知識 考核知識權重分布 項目 三級 二級 理論 (%) 技能 (%) 理論 (%) 技能 (%) 基礎知識 20 / 10 / 人力資源規(guī)劃 15 15 15 20 招聘與配置 15 20 15 15 培訓與開發(fā) 15 15 15 15 績效管理 10 15 15 15 薪酬管理 10 20 15 20 勞動關系管理 15 15 15 15 合計 100 100 100 100 人力資源領域相關內容介紹 —學科結構 勞動經濟學 組織行為學 人力資源 人力資源 戰(zhàn)略 人力資源 管理 人力資源 開發(fā) 企業(yè) 人力資源管理 公共人力資源管理 實務 （六大模塊） 管理 內容框架 第一章 勞動經濟學 第二章 勞動法 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第四章 管理心理與組織行為 第五章 人力資源開發(fā)與管理 第一章 勞動經濟學 第一節(jié) 勞動經濟學的研究對象與研究方法 第二節(jié) 勞動力供給與需求 第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與結構 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、勞動資源的稀缺性 資源的稀缺性 ：資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更為準確的說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。 概括為：相對性、絕對性、支付能力與支付手段的稀缺性。 A 利潤最大化 B 差額最小化 C 效用最大化 D 差額最大化 【 答案 】 A 【例題 26】 （ ）模型揭示了勞動力市場的基本功能。 （勞參率） ：勞動力在一定范圍內的人口的比率 。 E: elasticity 彈性 S: supply 供給 W： wages 工資 （ 1）供給無彈性 Es = 0 （ 2）供給有無限彈性 Es趨向于無窮大。 （ A）女性教育水平提高 （ B）勞動法日益完善 （ C）制度勞動時間縮短 （ D）人口出生率下降 （ E）科學技術丌斷進步 【 例題 86】 老年人口勞參率下降的主要原因是 ( )的完善和推廣。 （ A）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 （ B）勞動年齡組內部年齡結構 （ C）勞動年齡人口占人口總數(shù)比重 （ D）勞動年齡人口平均年齡 （ E）就業(yè)人口總量 【 答案 】 BC 生產要素分為：土地、勞動、資本和資本家才能 對應的報酬：地租、工資、利息和利潤 功能性收入分配 ：按要素類別分配社會總產品或收入 二、工資形式：勞動的計量和工資支付的方式 第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與結構 基本工資 :是以 貨幣 為支付手段 ,按照 時間或產量 計算的報酬 ,是工資構成的 主要部分 . 1）工資率 :單位時間的勞動價格 (以其計算的工資只是基本工資，并不是全部勞動報酬） 工資 =基本工資 +福利 貨幣工資與實際工資 : 貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得，受到三個主要因素影響： 貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。 就業(yè)的含義： 就業(yè)主體是有勞動能力和就業(yè)要求的 所參加的勞動是對社會有益的社會勞動 從事的是有報酬或收入的勞動 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定 （一）總供給、總需求 總供給 ：一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格據(jù)算的 貨幣價值總量 總需求 ：社會在一定時期內對產品和服務需求的總和 均衡國民收入： 總供給與總需求相等的國民收入 （ 二）就業(yè)總量的決定 一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的 . 企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的 最低預期收益 ，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。 失業(yè)者： 通常情況下，在勞動年齡內，有就業(yè)要求并在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務機構登記尚未工作的人 二、失業(yè)及類型 正常性失業(yè)類型：（ P20） 摩擦性失業(yè) 技術性失業(yè) 結構
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