【正文】 信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，不要顯得呆滯、漠然。 服飾與季節(jié)氣候的協(xié)調(diào) 不同的氣候、不同季節(jié)和不同的天氣有著很大的差別 服飾與年齡、身份協(xié)調(diào) 服飾與身材協(xié)調(diào) 女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對考官的尊重。國務(wù)院新聞辦公室的一名工作人員覺得身著職業(yè)套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起 眼，而且現(xiàn)在國家機關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝?！? 提倡二：考前嚴格的實戰(zhàn)演練 考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。 這對于那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要，曾經(jīng)某部門的一個職位面試中，考官第一個問題就是“你對我們這個部門了解多少”。談?wù)摴べY報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。不能這一句，那一言，不僅最后自己說不清，反而弄的考官一頭霧水，這就很難讓考官給予考分。 (3)眼。其次就是雙手不停的擺弄東西，如筆、衣角或者領(lǐng)帶之類的，會給考官心不在焉無所謂的感覺。從而依據(jù)這個標準去回答，幾句可以讓自己避免跑題，或者說不切實際的尷尬。 一、面試中的四忌： 一忌不夠誠實和“不懂裝懂” 公務(wù)員的形象是面向大眾，人民需要的是真真實實的公仆。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會 把最后的結(jié)果寫進會議記錄中備查。 ，多思考一下，一般時間為 20 30 分鐘，基本沒有人用完。 、準考證號等，要不可是會被取消面試資格的。 ，一旦發(fā)現(xiàn)也是取消面試資格的。 國家公務(wù)員面試模擬題？供參考： 一、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ ；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法； ，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作； ，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式 違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。 入門指南：公務(wù)員面試必看四忌四提倡 文章關(guān)鍵字： 人事專員 時間： 20xx1231 面試 好似一朵嬌嫩的花骨朵兒，稍微一點點不當?shù)膶Υ?，都會給面試者帶來沉重的打擊，對于參加面試的考生來說是又愛又怕。在回答問題時，切忌空話連篇，不切實際的空中樓閣。 二忌面試過程中的不良習(xí)慣。 (2)背。該正視時，目 光驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感。所以一定要嚴密的思維，哪怕回答問題的要點是兩點，也不要因為怕很少很可以去說成四點，反而擾亂自己的正常思路。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關(guān)注該單位，也很珍惜這次面 試機會。往往就是，考生自己想的是什么樣子，與自己說出來的是什么樣子是完全不一樣的， 20xx 年參加公安部面試前他和同學(xué)進行了模擬，模擬考官不經(jīng)意的一句話，讓他發(fā)現(xiàn)回答問題的思路完 全不行，立即重新準備。大概應(yīng)該遵循以下協(xié)調(diào)原則，即可顯示著裝的魅力。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場合，衣服要比較新但是也不要很刻意 ?！昂涂脊俚难凵窠涣魈貏e重要”，有的考官視角非常犀利，抓住眼神的交流來看你處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。我經(jīng)常很羞愧地告訴身邊的人，我 是公務(wù)員考試的一員敗將，而且是闖過了筆試但在面試中被淘汰出局的。雖說“行政職業(yè)能力測驗”不需要復(fù)習(xí)備考，可我還是設(shè)法找了幾套模擬題做 ，知己知彼，百戰(zhàn)不殆嘛！ “皇天不負有心人”，我的筆試成績果然不錯，在報考的那個部委的考生中總分排在前 5 名，很快，我就接到了面試通知。我當時以為，公務(wù)員的面試也不過如此，就是聊聊天，看看形象、談吐，沒有什么可準備的。我哪見過這陣勢，當即心跳加速、腿發(fā)軟，頭發(fā)昏，手腳冰涼。 從 面試 考場出來之后，我就知道自己必定要被淘汰了。選拔公務(wù)員的面試和普通企事業(yè)單位的面試是有很大不同的，切不可像我一樣因為以前有成功的經(jīng)驗就掉以輕心；參加面試之前，要想方設(shè)法了解考試形式等方面的信息，根據(jù)自己所報考的部委和職位的特點，有針對性地做好資料等方面的準備。第三，就是情景面試，今年在廣東省采取了這種形式；第四是角色扮演。此外，通過面試題目，就考生展開過程中是否能夠提練深層次信息來考察考生邏輯思維能力。我們面試的目的是為了把考 生管理公共事物的潛質(zhì)表現(xiàn)出來，考核的重點應(yīng)該是對思維模式的考察或者對思維方式的考察，比如說，一個平淡無奇的材料中，能否挖出深層次的東西來，給人啟發(fā)。有的同學(xué)在接受不適當?shù)呐嘤?xùn)后，得到老師傳授的答案說，我認為在有一些時候是要做正確的事，有時需要正確的做事情。要把自己審出來的題，給出一個明確的觀點，要盡可能盡早展現(xiàn)給考官看，以拉近和考官的距離。比如說，我認為正確的做事比較重要，理由有三點：一是作為一個執(zhí)行者，這是工作的前提；二是只有正確的做事才可以提高效率，才可以使工作順利有效的進行；三是作為一個基層公務(wù)員我首先要堅定執(zhí)行黨的方針政策，去落實，去深入一線群眾。 公務(wù)員面試指導(dǎo) 文章關(guān)鍵字： 經(jīng)理 時間： 20xx0106 公務(wù)員面試 同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺乏信心。 大多數(shù)人對自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張， 自然而不做作。適當放低聲音總比高嗓門順耳有禮。 五、發(fā)音清晰 發(fā)音清晰，咬字準確，對一般人來說不是十分困難。因此，面試中俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。 今天我們講第一課：面試基礎(chǔ)知識 一、面試流程 到了指定的面試時間、面試地點組織考試的人將面試者分成不同的組，每組人數(shù)沒有固定的一個數(shù)，大部分為 10 個以上一組。等所以考生考試全部結(jié)束后，考生放能離開。 (不同地區(qū)有不同的題目量和時間，但是整體上差別不大 )。但是發(fā)言時間應(yīng)該控制在平均數(shù)左右。后面我們會有專門的介紹。 綜合分析能力 這是公務(wù)員面試中最重要也必定會有的一種題型。 所謂的綜合分析能力，其實是綜合和分析兩個部分，綜合是指考生在面對一個問題的時候，分析、表達能不能涉及到事務(wù)的各個部分或者各個特征，從而將這些每一個局部聯(lián)合成整體。 衡量綜合分析能力有下面三個標準： 是否能對事物進行宏觀方面的總體思考； 能否對事物進行微觀的各個組成部分的思考； 能夠?qū)⒄w和局部，不同的局部之間進行有效聯(lián)系。還有語言流暢，語速合理等諸多方面的因素?！本褪沁@種方式的體現(xiàn)。能夠更加有效的將自己的觀點傳達給考官，從而提高考官對自己的認可。其次是學(xué)生腔，就是在說一個 問題顯得特別的不自然，一謳歌就非常的高調(diào)，這樣的表達方式顯得不自然，不真實，對考生的成績會造成很大的影響。這樣的工作特點注定公務(wù)員在工作過程中會出現(xiàn)很多意外事故，這就要求考生們能夠具備這樣的能力。要求考生要把握當時的情況解決問題。30分我準備到了黨校門口 ,何所有一起參加 面試 的人一起到了大廳 ,可能是因為第一次參加的緣故了 ,剛進去 ,就莫名其妙地感到心慌 ,接下來是所有準備工作 ,包括交手機 ,核對人數(shù) ,抽簽等 ,就連上廁所的時候也是有隨行工作人員一起 ,整個過程看起來很是公平 \公正 ,輪到我抽簽時 ,我居然抽了第一號 , 我左右旁過的人看著都說第一號得高分的希望不大 ,我到?jīng)]什么 ,因為我筆試成績本來考得就不理想 ,參加面試也只是想看看場合 ,練練膽子 ,為以后的考試積累一下經(jīng)驗 ,所以我并不很在乎 ,相反的 ,在那一刻我卻 感到輕松起來 , 終于該我到場了 ,一進教室 ,整個教室都非常安靜 ,7 位考官還有三位工作人員全部的眼睛都盯在我的身上 ,我向考官問了好后 ,便坐下來 ,隨后 ,考官宣讀了面試的規(guī)劃及時間 ,然后有三分鐘的思考時間 ,第一題大意是現(xiàn)在社會的弱勢群體對公務(wù)員的期望比較高 ,你認為這種期望合理不 ?如果你是國家公務(wù)員 ,你應(yīng)該怎樣做 ?第二題 ,在金融風(fēng)暴的影響下 ,我國的群體性事件越來越多 ,如果你作為政府人員 ,你應(yīng)該處理 ?第三題 ,成都市政府向低保戶每戶發(fā)放了 100 的消費卷 ,談?wù)勀銓Υ耸碌目捶??三道題都問的是現(xiàn)在社會的熱點問題 ,緊扣現(xiàn)在的社會問題 ,第一 \第二題還好 ,我就按著那些大的條條框框 ,比如說為人了服務(wù) \以人為本之類的 ,而第三我答起來就有些吃力了 ,因為我沒法結(jié)合當時的事時 ,而且在那么短的時間里我腦子一下思考不過來 ,我糊里糊涂地我都不知道答了些什么 ,只知道答得吃力 ,反正不理想 ,整過過程我可能就只用了五分鐘左右的時間 ,我就告訴主考官我回答完了 ,然后我就在旁聽席上聽下一位考生的回答 .具體過程我就不想再說了 ,反正覺得心里挺累的 ,待下一位答完時 ,就宣讀我的成績 ,一聽 ,我居然得 82 分的成績 ,我還很是驚訝 ,雖然我知道結(jié)果我是進不了前10 位的 ,因為只要 10 個人 ,不過有這樣的成績我還是非常高興 ,因為我覺得對于第一次參加面試的我來說 ,這個成績也經(jīng)相當不易了 ,出了考場 ,我第一個給我老公打了電話 ,他陪我來面試的 ,想對他說的感激的話我也不想在這里說了 ,今天終于回到家了 ,我要好好的休息一下 ,改天再把我 面試 的具體詳細的情節(jié)寫下來 公務(wù)員面試技巧：考試開始前需注意 文章關(guān)鍵字： 行政人員 時間： 20xx1220 1. 在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會被領(lǐng)到考場門口，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看 季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。敲門應(yīng)該是考試的第一道題目。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽不到，聽到了也認為你膽子太小，緊張過度，過分謙卑。連敲 4 聲以上，給人感覺很煩，少于三聲，有點傲慢輕薄。這些體會在公務(wù)員工作中和其它場合也會受益匪淺?？紙龅拈T在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。 貝克博士說： “人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。 5. 從門口到考生席 關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以 30 度為宜。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。 7. 考試開始 一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區(qū)都會有題本 (扣放 )。在對此類問題的描述上，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的特征來回答。比如，一些專業(yè)技巧、技能性強的崗位。如果有多次調(diào)轉(zhuǎn)單位的經(jīng)歷，要事先準備好應(yīng)答的思路。一個人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。要把“利益選擇”看成是一種價值選擇，是對公平原則的選擇，是對挑戰(zhàn)自我的一種選擇。主考官一般會問及應(yīng)試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經(jīng)濟來源及收人多少。反過來說，如果家庭條件不好，也可能促成一個人形成優(yōu)秀品質(zhì)，這就像我們平時說的“窮人的孩子早當家”，“將相本無種，白屋出公卿”。 應(yīng)試者應(yīng)該清楚。 花無百日紅，人無干日好。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同時要學(xué)會在失敗中總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)，養(yǎng)成把壞事變成好 事，把挫折變成動力的意識和能力。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才能的一個重要機會。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個重要因素。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。 在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。 有關(guān) “棘手 ”問題的應(yīng)答思路 在 面試 過程中可能出現(xiàn)兩種目的不同的試題，一種是正常的素質(zhì)能力測試題，另一種是超常的素質(zhì)能力測試題。稅務(wù)人員面對您所管轄區(qū)內(nèi)的親屬偷稅問題，可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事，一事一議，也可以結(jié)合社會環(huán)境去論述。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。比如，考官問，從心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？面對這種壓力式問題，主考官更關(guān)注的，不是 考生回答了什么，而是怎樣回答。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處