公務(wù)員面試考官寫的面試感受精選五篇-wenkub
2024-11-16 04 本頁面
【正文】 會(huì)出現(xiàn)這個(gè)情況，我絕對(duì)能做到……還有，如果你的同事老是失信，你該如何是好？正確的回答應(yīng)該是分析失信的原因，然后大度地對(duì)待，幫助他講誠信。一般說來，考生都說要先做一個(gè)工作計(jì)劃或方案，這倒沒錯(cuò)，可一上午15個(gè)考生，7個(gè)全用同一句話來開場：“俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！”以至于我一聽到，“俗話說——”，心里就暗暗嘆氣：又來了！怎么就不能換句話呢？看來網(wǎng)上這篇面試技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！第二天午休時(shí)，大家說起考場里陰冷，一位考官說：昨天天陰，今天我特意多穿了衣服！好受多了！結(jié)果有三個(gè)人異口同聲地說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！”有一位老兄，剛說到“凡事預(yù)——”忘詞了！不過還算是應(yīng)變能力強(qiáng)，愣了一下說：“凡事預(yù)先都要有個(gè)計(jì)劃！”不過說實(shí)話，我們沒有因?yàn)檎f了這句話就給考生扣分，主要還是看具體答題的情況，如果你完全按網(wǎng)上的套路一字不差地答，沒有結(jié)合題目里的內(nèi)容的話，就只能得到基本分?jǐn)?shù)了。呵呵。第一篇：公務(wù)員面試考官寫的面試感受我當(dāng)公務(wù)員面試考官遇到的趣事轉(zhuǎn)上周，我當(dāng)了3天我們這個(gè)市的公務(wù)員考試面試考官，平均每天要面試30個(gè)考生，3天下來就接近100個(gè)。這也是我第一次來社區(qū)，新手哦，剛才發(fā)在職場段子里，自己都也找不到了，只好在這里重開貼啦，有人支持我就多寫點(diǎn)羅。我等等看，如果貼子人氣旺的話，我就接著再寫點(diǎn)，呵呵！類似的還有談到如何處理人際關(guān)系時(shí)，這一句來了：“海明威說，每個(gè)人都不是一座孤島(所以人和人產(chǎn)生碰撞是難免的)……”，說實(shí)話，先不管海明威是不是說過這句話，當(dāng)初我在網(wǎng)上看到某個(gè)人寫的面試技巧時(shí)，也覺得這句話引用得不錯(cuò)，不過大家也得想想啊，既然你能在網(wǎng)上看到，別人也能啊，這樣一來你再用這句話，不是笨點(diǎn)了嗎？！一上午說這句話的考生大約有3個(gè)！如何做好領(lǐng)導(dǎo)交給你的一項(xiàng)工作？答：這是領(lǐng)導(dǎo)(或組織上)對(duì)我的信任，我一定要把這項(xiàng)工作做為一次鍛煉和提升的機(jī)會(huì)……——這是你的正常工作！這樣說高度恁高點(diǎn)了吧？如何組織一次活動(dòng)——千篇一律地說：做好事前、事中、事后三段。有些實(shí)在的同志回答：“離他遠(yuǎn)一點(diǎn)，不和他玩了！”還有人回答：“一定要讓此人認(rèn)識(shí)到失信是一種嚴(yán)重的危害黨、危害國家、危害祖國和人民的違法犯罪行為。畢竟面試中很關(guān)鍵的一環(huán)是贏得考官的好感?？疾煲c(diǎn)：儀表；涵養(yǎng)；禮節(jié)。涵養(yǎng)。面試整個(gè)過程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。二是與主考官對(duì)話。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞?，主考官?huì)用幾十秒的時(shí)間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因?yàn)闆]有聽和聽錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。原則性和靈活性。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動(dòng)性標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 10 分。當(dāng)然只針對(duì)我參加過的面試，各地打分情況不會(huì)都一樣，但總體應(yīng)該差不多。當(dāng)然不會(huì)統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn)，但每道題目都有打分的參考要素，面試時(shí)考官根據(jù)這些要素給分就行了?？疾煲c(diǎn)：1儀表；2涵養(yǎng)；3禮節(jié)?，F(xiàn)在考生對(duì)面試都格外重視，在這一項(xiàng)上絕大多數(shù)都可以達(dá)到“優(yōu)”的成績。穿裙子是沒問題的?？傮w要給人留下一個(gè)干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。像說話結(jié)結(jié)巴巴，詞不達(dá)意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)同語言表達(dá)。綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點(diǎn)上，而且盡量全面。考查要點(diǎn)：計(jì)劃性、合理性、嚴(yán)密性、可操作性計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目幾乎每次面試都會(huì)有，所以在備考中一定要給予重視。五應(yīng)變能力應(yīng)變能力分值為12分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如上。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如上。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：78分；良：56分；中：34分；差：02分。都是不行的?？脊偈稚嫌杏涗洷?，考生答題時(shí)，考官會(huì)根據(jù)表現(xiàn)隨時(shí)記錄一些情況。再比如如果單位決定要某個(gè)人，那絕對(duì)會(huì)給這個(gè)人打高分，其他的考生分?jǐn)?shù)會(huì)很低的，以保證這個(gè)考生能夠勝出。如2009年廣東省考公務(wù)員面試題：“某工廠幾名工人同時(shí)生病住院，一時(shí)間引發(fā)了‘工廠原材料有毒導(dǎo)致工人生病’的傳聞，廠里人心惶惶，工人紛紛請(qǐng)假。第二，體態(tài)要優(yōu)雅自信一個(gè)考生是否自信，面試官可以從他（她）初進(jìn)考場的那一瞬間就感覺得出來。因此，考前的知識(shí)和技巧積累是非常必要的，此外，進(jìn)行模擬考場的訓(xùn)練也能夠改善部分考生羞于表達(dá)、縮手縮腳的不自信的行為舉止。比如因?yàn)樘o張這次面試而過分修飾，一句一斟酌，或者過于注重咬文嚼字，為找不到合適的措辭而卡住、停頓。“說話”不同于“朗讀”，“朗讀”是“書面發(fā)言”，內(nèi)容是預(yù)設(shè)的，是按照預(yù)先準(zhǔn)備好的稿子，把文字形式轉(zhuǎn)化為語言形式，風(fēng)格偏向于書面化。一個(gè)面部表情自然生動(dòng)的考生，留給考官的印象是：樂觀開朗、樂于溝通，這類考生容易
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