【正文】 公務(wù)員面試過程感言 時間： 20xx1230 27號 7。聲音應(yīng)大小適中，間隔 — 秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛?？傊o人以良好的感覺和風(fēng)貌。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。有經(jīng)驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應(yīng)試者的真實的自然的 信息，如果應(yīng)試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續(xù)進(jìn)行，帶來好的影響。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。然后即可在考生座位就座。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個椅子角。反過來，有些崗位就需要應(yīng)聘者去忠于職守，耐得住寂寞。 有 關(guān)“怎樣看待別人”的應(yīng)答思路 對別人怎么看，對自己怎么看是一個人是否具備團(tuán)隊意識、公關(guān)意識和學(xué)習(xí)意識的重要體現(xiàn)。 有關(guān)“家庭背景”問題的應(yīng)答思路 社會背景和家庭背景對一個人來說影響是很重要的。如果回答得不合適或不完善，不僅會讓考官對您的自我評價產(chǎn)生看法，更主要的是影響測試成績。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。在面試中，通過應(yīng)試者對求職動機(jī)的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解您的為人、職業(yè)生涯設(shè)計、人生理想追求；二是了解您一旦被錄取后，您想做什么工作、怎樣工作；三是求職動機(jī)時的表述是否準(zhǔn)確、明了、真實、生動?？脊僖话愣际侨肆Y源方面的專家。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題?？疾榭忌杆俣`巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。實事求是承認(rèn)人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、媒體公關(guān)?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議 是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點和不足。 1思辯性問題應(yīng)答思路 理解題意；盡力找到著落點，找準(zhǔn)切入點；把問題的兩個方面分角度解釋清楚；把問題的兩方面統(tǒng)一起來；聯(lián)系自身 (忌胡亂聯(lián)系 )。 公務(wù)員面試題精選 文章關(guān)鍵字： 賓館經(jīng)理 時間： 20xx1216 ，你經(jīng)過實際調(diào)查認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)，又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？ ，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)，你會如何做？ 。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。 當(dāng)前對有些單位實施的 39。當(dāng)然這個忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠 . 從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容 ,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學(xué)到要加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)等等。所以，社會輿論及家長的認(rèn)識要全面。你是怎么理解的。出于公，才能認(rèn)準(zhǔn)方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。這些答案不一定是最優(yōu)的，也不是唯一的。 題目 5：你的優(yōu)勢和劣勢 ? 解析：此題是為了測試應(yīng)聘者對自己的客觀認(rèn)識?！逼鋵?，我自己揭的都是最無關(guān)緊要的短，和工作本身關(guān)系不大，比如去應(yīng)聘秘書，我絕不會告訴面試官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點，壞事變好事。 總的來說，大中專畢業(yè)生做應(yīng)聘準(zhǔn)備，應(yīng)注意處理好 “難 ”與 “易 ”的關(guān)系，切勿重 “難 ”輕 “易 ”，顧此失彼。 消除誤會縮短距離 有的 “缺點 ”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。 面試官和面試者們玩的游戲 文章關(guān)鍵字：面試 時間： 20xx1016 邁克和托德的薪水相差 $21 。許多招聘網(wǎng)站例如學(xué)生優(yōu)勢網(wǎng) ( ),工作循環(huán)網(wǎng) ( ) 以及拱橋網(wǎng) ( )等 , 都針對這一現(xiàn)象發(fā)布了很多關(guān)于 面試 攻關(guān)的小秘決，這些文章多是忠告應(yīng)試者們面試時要放松心情，要深思熟慮，很容易就得出的答案未必正確，別在數(shù)字上浪費太多時間等等。 總的來看，在面試的時候，給應(yīng)試者出一些看似與專業(yè)不相關(guān)題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如 dot 招聘軟件開發(fā)及工程師等職位。 破陣法： 還用說嗎？以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧！ 直面職場 08 年職業(yè)規(guī)劃中的危機(jī) 文章關(guān)鍵字： 經(jīng)理 時間： 20xx1105 早在兩千多年前，孔子就給我們參悟出了這套人生成長的路線圖：三十而立、四十不惑、五十知天命、六十耳順。 當(dāng)今 職場 的買方市場的特點使得越來越多的人感到壓力加大，紛紛在未雨綢繆，不知不覺間危機(jī)感悄然而至。日益激烈的職業(yè)競爭環(huán)境，無論使對初涉職場的職場新人還是久經(jīng)沙場的經(jīng)理人都提出了更為苛刻的要求。就像查利因此，我們稱之為“中國式年齡危機(jī)”，并觀察出兩大特征：其一，危機(jī)感總是先于年齡而到；其二，危機(jī)感大于危機(jī)本身。 ； ； ； ； ....... 不少求職者眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，面試考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。答案應(yīng)該是整個的數(shù)字。這個問題對應(yīng)聘電話技術(shù)支持這一職位到底有什么用呢？ “那時 , 我實在看不出這個問題與我應(yīng)聘的職位有何相關(guān)之處， ”多布斯說。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點 (比如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等 )，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個性中的缺憾 (如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹(jǐn) 慎不足等等 )，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。為自己的缺點找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你對待自身缺點的態(tài)度。在有 限的時間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識，特別是自己所應(yīng)聘的職位的相關(guān)資料。 面試技巧：大學(xué)生以實在取勝 文章關(guān)鍵字：面試 求職 時間： 20xx1112 剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職 面試時不能給人以老油條的印象，惹人生厭，要讓人感到實在。 題目 3：你是否愿意從基層做起？ 解析：主要考察應(yīng)聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。哪些是企業(yè)面試常見的題目，題目背后的考察點是什么？弄清這些問題，面試將無往而不勝。 為官應(yīng)出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。 ②每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。特別是現(xiàn)在，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，更應(yīng)該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機(jī)制，未嘗不可。三個和尚沒水喝 39。”你對此有何看法？ ，喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打你的小報告，請問你如何處理？ ，為什么？ ，某日當(dāng)眾用笑話侮辱你的自尊，如何應(yīng)對？ ，人流過大影響自然環(huán)境，出于保護(hù)環(huán)境的目的，有人提議設(shè)卡收費，以調(diào)控人流，你怎么看？ ，你怎么看。大局是好的，主流是好的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。 1處人處事題應(yīng)答思路 在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報后實施。 還有一種應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內(nèi)容本身，問題較尖刻，此時，考生應(yīng)控制情緒，告訴自己考官并無惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。諸如： “如果您是稅務(wù)專管員，在您的管轄范圍內(nèi)，您的親屬發(fā)生了偷稅行為，您會怎樣處理 ?”面對類似的問題，應(yīng)試者不能簡單地回答，因為在現(xiàn)實生活中這類問題本身就不是簡單的問題。如果失去了真實，應(yīng)試者努力也不會取得理想的結(jié)果。 有關(guān) “自我評價 ”問題的應(yīng)答思路 “人貴有自知之明 ”。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。 有關(guān)“面對失敗”問題的應(yīng)答思路 應(yīng)試者在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是 曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過來。即是說好的家庭條件會對一個人的個性形成起到積極作用。 有關(guān)“事業(yè)和利益選擇”問題的應(yīng)答思路 在面試過程中，應(yīng)試者會經(jīng)常遇到“兩難”選 擇的問題，比如“對個人利益和對事業(yè)選擇”這樣的問題，簡單化的回答就不是一個很圓滿的答案。應(yīng)試者在回答這類問題時，心態(tài)要平和，敘述要客觀。每個人都應(yīng)有自己的職業(yè)生涯設(shè)計。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。 3. 關(guān)門 無論你進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門，這體現(xiàn)你的修養(yǎng)。如果沒有間隔，連續(xù)敲門，考官可能會感覺你象是執(zhí)法人員上門檢查。很多同學(xué)不會敲門，不懂得這個規(guī)矩和竅門，常常吃虧。 如地震等突出事故，如何展開自救和他救？此類題型一般會給考生設(shè)定一個場景。這樣的表達(dá)方式是廣大考生最主要的問題，要短時間改變的確很難，但是還是可以慢慢一點一定進(jìn)步的。有句話叫“罵人還不帶臟字。如果是有利的一方面，有哪 一些，不利的又有哪一些。測評要素主要分成八個部分，分別為：綜合分析能力；語言表達(dá)能力；應(yīng)變能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；人際交 往的意識與技巧；自我情緒控制能力；求職動機(jī)與職位匹配性和舉止儀表。期間有自由發(fā)言階段，所以每個人的時間并不是絕對的。面試結(jié)束后考生將被統(tǒng)一安排到候分室。比如老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。 三、音量適中 音量以保持聽者能聽清為宜。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。比如，前面二題用時長了，后面必須簡潔；相反，前面二題用時短了，后面必須延長，可以考慮用筆作記錄并簡要擬出要回答的主題詞等方法，一方面準(zhǔn)確地回答提問，另一方面更能有效延長答題時間。 第三，搭結(jié)構(gòu)就是回答問題的過程要注意結(jié)構(gòu)化。目前 就業(yè)形勢 嚴(yán)峻，謀求一個良好的工作崗位不容易，因此，進(jìn)行面試的考生都有一種急于求成的心理，加之現(xiàn)在學(xué)習(xí)的渠道比較多了，可以參加培訓(xùn)，可以參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)等，考生都要做許多套路練習(xí)，豈不知如果不把過去的知識和經(jīng)驗有效的轉(zhuǎn)化，就會變成了一種僵化的套路和模式，從而被考官發(fā)現(xiàn)造成落榜的遺憾。我們知道中央機(jī)關(guān)、國土資源部，還有吉林省等地方今年就采取了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這是一種新的形式。我的表現(xiàn)可以用 8 個字來概括：結(jié)結(jié)巴巴，胡說八道。在此之前，我已經(jīng)參加過一些企事業(yè)單位的面試，都非常輕松：考官最多不過 3 個人，大都是聊天的形式，有的問問個人情況，有的簡單問幾個專業(yè)問題。 “崇拜”緣于失敗。 服飾與季節(jié)氣候的協(xié)調(diào) 不同的氣候、不同季節(jié)和不同的天氣有著很大的差別 服飾與年齡、身份協(xié)調(diào) 服飾與身材協(xié)調(diào) 女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對考官的尊重?！? 提倡二：考前嚴(yán)格的實戰(zhàn)演練 考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。談?wù)摴べY報酬無可厚非，只要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。 (3)眼。從而依據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)去回答，幾句可以讓自己避免跑題，或者說不切實際的尷尬。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會 把最后的結(jié)果寫進(jìn)會議記錄中備查。 、準(zhǔn)考證號等，要不可是會被取消面試資格的。 國家公務(wù)員面試模擬題？供參考： 一、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ ；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法； ，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作； ，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式 違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。在回答問題時，切忌空話連篇，不切實際的空中樓閣。 (2)背。所以一定要嚴(yán)密的思維，哪怕回答問題的要點是兩點，也不要因為怕很少很可以去說成四點，反而擾亂自己的正常思路。而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一