(絕密)公務員面試考官的評分心理-wenkub
2024-11-01 06 本頁面
【正文】 前三名考生的表現(xiàn)，每位考官確定自己的打分標準，以避免超高分數(shù)或者超低分數(shù)的出現(xiàn)，保證面試分數(shù)的信度與效度維持在較高水平上。如果考生一進入考場，就顯得文質(zhì)彬彬、謙恭有禮，深得考官喜愛，那么在接下來的面試中，即使他的表現(xiàn)不是特別好，考官也會根據(jù)對方給自己留下的良好的第一印象，酌情提高分數(shù)。第二篇：影響公務員面試考官評分三個重要因素公務員面試考官如何打分，直接關系到面試的公平公正程度，關系到能否選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M入公務員隊伍，甚至關系到考生的前途。在回答這樣的問題時，考官們最不愿意聽到的答案就是：“我某年某月就讀于某某學校、某年某月就職于某某公司……”因為每位主考官手里都有一分考生的資料，在這樣的情況下的自我介紹，就很明顯不能僅僅給出一個時間表似的簡介。這樣，回答時才能夠做到有的放矢。拽衣襟、咬嘴唇、摸頭發(fā)、蹭鞋底……這樣的小動作也許是出于無意，但卻充分暴露了考生不成熟的一面。女士就更復雜，頭發(fā)最好不要五顏六色，或是其它的什么時尚發(fā)型。只要衣服整潔干凈，足矣。至于這一遍有多重要，一位資深的主考官曾說過這樣一句話：第一印象多數(shù)時候會決定面試的最終結果。主考官只是希望考生們都能有一顆平常心，這樣不但體現(xiàn)出了對主考官的尊重，同時也能對主考官所提出的問題坦然面對。由于近幾年公務員競爭的日趨火爆，只有筆試中少數(shù)幾位考生能夠脫穎而出，成為佼佼者，進入面試階段。在面試過程中，決定考生分數(shù)的是主考官，考生回答的問題只要主考官滿意，考生就會有一個滿意的成績。在未來的面試中自己的對手將會更加強大，以此來使自己過熱的大腦冷卻下來。但有一點，應考者應注意，人一旦處于極度興奮的狀態(tài)，看問題往往會變得膚淺，舍本逐末，不能靜下心來從根本上來找對策。所謂當局者迷就是這個道理。在后面的面試問題準備中，對一些每次面試幾乎都會出現(xiàn)的問題考生可以提前準備，但一定不要以自己的憑空想象為前提。所以在考生準備必要的知識之前，一定要琢磨出主考官的心理。這就導致了部分考生對自己的評價陡然升高，甚至于有些考生在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。在回答問題時才能夠從容不迫、自然得體、落落大方，并有上乘的臨場發(fā)揮。當然這個印象并不是說考生長的有多帥，有多漂亮，而是考生的衣著、打扮。再說到頭發(fā)和化妝。束起來為最好，披肩發(fā)主考官也可以接受。主考官會主觀的認為將工作交給這樣一個人，他們很難放得下心，從而導致考生從面試中出局。譬如說最普通的開場白，主考官一般會讓考生做一個自我介紹。此時主考官的真正目的，是給考生一個自由發(fā)揮的時間，將自己的優(yōu)點、亮點表現(xiàn)出來。因此，考官會嚴格遵照客觀、公正的評分標準為考生打分，在此，中公教育專家就將這些評分標準為考生揭曉。相反，如果考生給考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下來的面試中回答問題思路清晰、內(nèi)容豐富、要點明確、分析深入，考官在打分的時候也會不自覺地壓低分數(shù)。在確定之后，不得變更。如果考官這么做，就違反了考官培訓手冊的明確要求，也會導致面試過程中出現(xiàn)人為的不公平。事實上也不盡然，在組織公務員面試隊伍時，會挑選身體強健、有高度責任感的考官，一定會認真地將整個面試過程進行到最后。面試前對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理。愿當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬?？赡軙o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動作。定勢心理：考官由于長期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。專業(yè)化傾向：考官過多地使用專業(yè)術語，職業(yè)行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。文章來源：洪恩在線第四篇：公務員面試考官建言公務員面試考官建言
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