【正文】 事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的?？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總 結(jié)提交領(lǐng)導。 1計劃組織協(xié)調(diào)題應答思路 這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃 、實施、總結(jié)三階段。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急 救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水 ,以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。比如，針對稅務(wù)人員可能提出面對，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗的問題。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機率就會大大提高。所以，面對困難和挫折，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅強的一面。開放和接受的心態(tài)是一個人在發(fā)展中的必要的條件。比如：家庭環(huán)境對 素質(zhì)培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對未來工作崗位的幫助，這個才是考官們感興趣的地方。如果在面試過程中，談自己和談別人是屬于一組問題的話，那么，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態(tài)。離職和辭職的原因是多方面的。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內(nèi)衣袋里準備一支，萬一發(fā)生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮 公務(wù)員面試技巧： 17 類經(jīng)典考題的應答思路 文章關(guān)鍵字： 人事經(jīng)理 時間： 20xx1222 有關(guān)“職業(yè) 目標”問題的應答思路 “不想當元帥的士兵不是好士兵”。考生關(guān)門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。除此之外，這樣的步態(tài)會增強應試者的信心 ，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。 ”我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象；另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。 此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局 (包括自己的座椅位置 )。 當然，如果考 場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝后，立定，面向考場內(nèi)考官席，在 1—2秒內(nèi)稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。敲門完畢，等待 3—5 秒，如果沒聽到考官 說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。 2. 敲門 如果考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門的學問。這種題型相對來社會閱歷淺的考生來說相對比較難，很多題目甚至會涉及到自己并不了解的領(lǐng)域?？谡Z化是整個表達過程非常松散，傳遞的有效信息非常少。 每個人都有自己的表達方式，相對于國外人直白的表述方 式，中國人的表達方式相對來說比較含蓄，害羞。這就是綜合前面的把握，而分析，就是要求我們將每一個層面進行更加細致的理解。這是想要進行面試的考生首先要牢記的知識點。雖然不同地區(qū)的題目量和時間都有一定的差別，但是考生在作答的時候一定要把握好時間，盡量不要超過給定的時間，也不要浪費太多的時間 無領(lǐng)導小組討論時間上的限制相對于結(jié)構(gòu) 化面試來說，并沒有很明確的規(guī)定，一般分為6 至 8 人一組進行討論的話，時間應該控制在 90 至 120 分鐘內(nèi)。候考的考生統(tǒng)一候考室等待，考場有專門負責傳叫的工作人員 (引導員 )，考生根據(jù)引導員的指示來到考場。 六、減少口語 面試中在與對方交談時，過多的語氣詞、口頭語是很容易破壞語言意境的。 二、聲音自然 用真嗓門說話，單調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。 面試 時間為 2030 分鐘，考生要回答主考官提出的 45 道題，考生必須學會控制和 調(diào)整面試的總體時間。所以必須要對審題有一個很清醒的認識，要注意，沒有清楚的審題，后面的展開就變得不知所云。 “三線”，就是三條主線：平常心、審關(guān)鍵、搭結(jié)構(gòu) 第一，平常心要求考生回答問題要慎重不緊張。公務(wù)員考試面試的形式一般分為以下幾種：第一，就是結(jié)構(gòu)化面試，這是中央機關(guān)和絕大多數(shù)省市所采取的；第二，無領(lǐng)導小組討論。唯一記得的是有一個 5 分 鐘的即席演講，題目似乎和反腐倡廉有關(guān)，只給一分鐘準備時間。 可能是被勝利沖昏了頭腦，我對于即將到來的面試非常樂觀。 為何在公務(wù)員面試中鎩羽而歸？ 時間： 20xx0106 參加 工作 已經(jīng)有些年頭了，可是只要是聽說周圍有誰考上了國家部委的公務(wù)員，我的崇拜之情就會油然而生，“真優(yōu)秀”、“真厲害”等溢美之詞一連串地脫口即出，以至于同事朋友常笑話我有“公務(wù)員崇拜癥”。這是一個基本的原則。這里也就是說， “這是第一手資料，往往很重要。 四忌問單位部門 工資報酬 工資報酬是考生所關(guān)心的一個重要的方面。這樣的坐姿會讓主考官覺得你很老態(tài)龍鐘，沒有活力。 面試中只需要將自己的觀點擺正，從一個準公務(wù)員，也就是人民公仆的角度去分析，設(shè)身處地的為群眾著想。 三、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？ 作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。 國家公務(wù)員面試考試應注意什么 ? 時間： 20xx0106 ，一般遲到 2030 分鐘就取消 面試 資格，最好提前到達。 二、如果通過這次 面試 我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況： ，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距； ，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā) 現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處?？脊俚倪x拔不是通過一些胡謅的話得到滿意就能夠讓考生通過，而是全方位的考察這個考生的整體素質(zhì)，真誠穩(wěn)重是一個必要的考察，所以考生在參加面試的時候，一定要從自身的實際出發(fā)，切莫空談，高估自己的能力而讓考官覺得你這個考生太過虛偽，而遭到淘汰。哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。 另外就是考生回答問題不能本末倒置，應該回答的問題沒有回答卻回答另外一個 問題，這就會造成言多必失的后果。 資料搜集應盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網(wǎng)站，可以搜索相關(guān)“面經(jīng)”和文章，可以試試找到在這個部門剛剛工作的人員旁敲側(cè)擊找到自己想要的答案，這是最直接的途徑。 服飾與場合環(huán)境協(xié)調(diào) 公務(wù)員考試是嚴肅的正規(guī)場合，無論男女，均應著正裝。所以當然不能完全被 考官的情緒所影響，尤其是抽簽在后面的考生，這時候考官比較疲勞，可能不會太注意到你。我當時心花怒放，以為自己已經(jīng)有半只腳踏進了那個部委的大門。 因為緊張得一塌糊涂，我完全不記得考官問了哪些問題，自己又說了些什么，印象中似乎所有的問題都很難。 突破公務(wù)員面試的核心原則 時間： 20xx0106 突破 公務(wù)員面試 的核心原則 ,概括為：“二三二”法則，即“二個重點，三條主線和二個關(guān)鍵” “二點”就是二個重點，必須清楚了解面試形式和考察的核心。因此，我們必須就這樣兩個重點進行認真準備，并根據(jù)自身情況，確定復習要素找到復習的路徑，從而能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想。這樣不表明 自己的觀點和不露出觀點，就違背了題目要求，“你認為哪個觀點對”，必須要做出正確的回答。此外，在結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，節(jié)奏也很重要。有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。但是富于感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個別音素發(fā)音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。 對每組的成員，進行抽簽，按照序號的先后進行答題。有的是考官念題目，有的是考生自己看題本的模式，不同的地區(qū)有不同的方式，可以考前與相關(guān)單位咨詢。 三、 公務(wù)員面試 的測評要素 測評要素也就是公務(wù)員面試到底考些什么，要求是哪些素質(zhì)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出這些相關(guān)的素質(zhì)。而分析相對與綜合來說一個更加細節(jié)的問題，比如說，某一件事情的影響，我們能想到有利和不利的兩個方面?？忌形饘⒄Z言表達能力簡單的理解成流暢與否的狹隘認識。 大部分考生的語言表達模式主要體現(xiàn)口語化和學生腔。在面試過程中會出現(xiàn)很多非常急促的事情，要求考生們能在短時間內(nèi)尋找到較為適當?shù)慕鉀Q方案，考官們根據(jù)考生解決突發(fā)事故的能力給考生進行打分。到達門口后，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發(fā)生著的。 4. 第一印象 進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表 情面對考官。但我們很難判定第一印象確實與否，當我們身負著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明： “我要去做非常重要的事情 ——面試，并且我的面試會獲得成功 ”。進入考場前默念幾遍。考生不必自己帶草稿紙和筆。 有關(guān)“跳槽”問題的應答思路 . 有關(guān)“跳糟”的話題也屬于棘手的 問題。在公務(wù)員的應試中，當談到您周圍同事的時候，應試者要像評價自己一樣，優(yōu)點應多于缺點，在肯定優(yōu)點的前提下，看同事的不足。應試者在回答這方面問題時，要聯(lián)系應試目的進行表述。為什么大多數(shù)單位看重應試者的特長愛好呢 ?主要因為特長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現(xiàn)欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度；二是善于表現(xiàn)的人，首先是開放和樂于接受的人。同一件事情， 對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的 價值追求，還應在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點的介紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質(zhì)與價值取向是相一致的。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。有時，考官以事先設(shè)計的問題為基礎(chǔ)，即興提出具有挑戰(zhàn)性的問題；這類問題在面試中被看作是 “拔高題 ”，應試者對待這類考題切不可掉以輕心，也許正是對這 樣的問題的答案，決定了面試的成敗?？忌鷳裱?“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任 ”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。第三，回答能體現(xiàn)出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。第五，活動結(jié)束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。 “有原理講原理，需表態(tài)先表態(tài) ”，結(jié)合事例，闡明觀點。要領(lǐng)：社會現(xiàn)象 (不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪， )。 ，找你的電話很多，有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎么做？ ？ ，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優(yōu)勢。三個臭皮匠賽過一個諸葛亮 39。有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？ 客觀的答案應該是： 末位淘汰制 是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。 再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？ ①教育是百年大計，所謂 經(jīng)濟未動，教育先行 ，它關(guān)系著國家的興衰，體現(xiàn)著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。誰在背后不議人，誰人背后無人議 39。 古人云：公生明，廉生威。但不排除之間的反作用關(guān)系。 題目 1：你為什么選擇本公司 ? 解析：所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一 步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。 這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的 優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。因而在應聘面試時，對容易的基礎(chǔ)知識考題反而會出現(xiàn) “大智若愚 ”式的差錯。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒 面試官 ，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致 “狂妄自大 ”的評價。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數(shù)點） 這個問題是微軟公司 IT 技術(shù)專家史蒂夫 “我告訴他們我計算這道題的全部思考過程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉， ”他說。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近 30 人有幸被通知參加筆試。 客觀來講，這套由孔老先生總結(jié)出的人生坐標系統(tǒng)，是農(nóng)業(yè)社會的人生 樣板工程，并不一定普適于兩千年后的炎黃子孫。 28 歲至 32 歲是第一個最重要的危機四伏的年齡。 根據(jù)職場法則，一個人在某一領(lǐng)域有 5 年以上的