【導(dǎo)讀】國家公務(wù)員面試考試應(yīng)注意什么?，一般遲到20-30分鐘就取消面試資格，最好提前到達(dá)。，一旦發(fā)現(xiàn)也是取消面試資格的?！拔铱梢曰卮鹆藛帷保款}回答后，一定要說“答題完畢”。，多思考一下，一般時間為2030分鐘，基本沒有人用完。達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作；執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結(jié)果寫進(jìn)會議記錄中備查。握它則一定可以使考生避免不必要的失分。公務(wù)員的形象是面向大眾，人民需要的是真真實(shí)實(shí)的公仆。這就會造成言多必失的后果。就是了解“它”的情況，自己進(jìn)行調(diào)整。下協(xié)調(diào)原則，即可顯示著裝的魅力。公務(wù)員考試是嚴(yán)肅的正規(guī)場合，無論男女，均應(yīng)著正裝。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場

　　

【正文】 各種不確定因素，許多人害怕面試。我也曾看到一些人充滿了對未來工作的雄心大志，卻因?yàn)楸孔镜幕卮鸨痪苤T外。這里為大家準(zhǔn)備了一些常見的面試考題以及一些答題思路。這些答案不一定是最優(yōu)的，也不是唯一的。只是在此提供一些答題的思路，供大家參考。 題目 1：你為什么選擇本公司 ? 解析：所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進(jìn)一 步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。 題目 2：你認(rèn)為公司所處的行業(yè)前景如何 ? 解析：此題主要是了解求職者對行業(yè)及產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業(yè)資料，最好加上自己的理解。 題目 3：你是否愿意從基層做起？ 解析：主要考察應(yīng)聘者是否是一個踏實(shí)肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。 題目 4：對未來有何打算 ? 解析：要強(qiáng)調(diào)自己如有機(jī)會加入，一定努力為企業(yè)工作。在此基礎(chǔ)上，自己同企 業(yè)一同發(fā)展，自己的 職業(yè)生涯目標(biāo) 與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān)。 題目 5：你的優(yōu)勢和劣勢 ? 解析：此題是為了測試應(yīng)聘者對自己的客觀認(rèn)識。可以準(zhǔn)備幾個事例加以證明，或加上其他人的觀點(diǎn)，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具有吸引力。 這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的 優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。 面試技巧：大學(xué)生以實(shí)在取勝 文章關(guān)鍵字：面試 求職 時間： 20xx1112 剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職 面試時不能給人以老油條的印象，惹人生厭，要讓人感到實(shí)在。 面試時不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實(shí)實(shí)在在，一是一，二是二，把自己的優(yōu)勢和劣勢都陳述出來，讓 面試官 定奪。當(dāng)然，要多說優(yōu)勢少說劣勢，但絕不能只說優(yōu)勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢 —— 沒有經(jīng)驗(yàn)也比不說強(qiáng)，有人就是因?yàn)槊看蚊?試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得 面試官 的好感而面試成功。 有位 面試官 面試的人說：“你不是最優(yōu)秀的，卻是最實(shí)在的，在你之前，沒有人主動揭自己的短。”其實(shí)，我自己揭的都是最無關(guān)緊要的短，和工作本身關(guān)系不大，比如去應(yīng)聘秘書，我絕不會告訴面試官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。 面試技巧：勿重 “難 ”輕 “易 ” 文章關(guān)鍵字：面試 時間： 20xx1016 眼 下，有些大中專畢業(yè)生在做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備時，往往把事情想得太復(fù)雜，把用人單位 面試官 提出的問題想得過于難，于是在做面試準(zhǔn)備時重 “難 ”輕 “易 ”，把精力都放在了高難度問題上，而忽視了基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識。因而在應(yīng)聘面試時，對容易的基礎(chǔ)知識考題反而會出現(xiàn) “大智若愚 ”式的差錯。 其實(shí)，做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術(shù)知識進(jìn)行突擊溫習(xí)和查閱掌握是不現(xiàn)實(shí)的，主要要靠過去的長期學(xué)習(xí)和積累。在有 限的時間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識，特別是自己所應(yīng)聘的職位的相關(guān)資料。 此外，還應(yīng)準(zhǔn)備一下 面試官 可能提出的比較常規(guī)的問題，如：你為什么要應(yīng)聘本公司？這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的；你對你應(yīng)聘的職位感興趣嗎？這是考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的熱愛程度；如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計劃？這是考察應(yīng)聘者對自己所應(yīng)聘的職位是 否已做好如何開展工作的打算，相當(dāng)于 “就職演說 ”。類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。即便碰到的 面試官 會提出些非常規(guī)問題，但難度也不會大，可以隨機(jī)應(yīng)變，巧妙回答。 總的來說，大中專畢業(yè)生做應(yīng)聘準(zhǔn)備，應(yīng)注意處理好 “難 ”與 “易 ”的關(guān)系，切勿重 “難 ”輕 “易 ”，顧此失彼。 面試技巧：如何回答好自身的 “缺點(diǎn) ” 文章關(guān)鍵字：面試 時間： 20xx1202 面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒 面試官 ，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致 “狂妄自大 ”的評價。那如何化解面試中的 “缺點(diǎn) ”難題呢？ 坦然承認(rèn)博得認(rèn)同 如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你對待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如，主面試官這樣問： “你為什么曾留級 1 年？ ”你應(yīng)該很誠實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答： “我也覺得留級很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到 這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。 ”這種情況下，主面試官通常會認(rèn)為你是個知錯就改的人，而且會認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。 消除誤會縮短距離 有的 “缺點(diǎn) ”并不是缺點(diǎn)，而是誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業(yè)生到一個普通公司去 求職 面試，在介紹自己時說： “我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強(qiáng)，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃 ……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點(diǎn)相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。 明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 有的 面試官 常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題： “從事某項工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？ ”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問： “您說呢？您能給我指出來嗎？ ”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于 “我的缺點(diǎn)就是散漫，不愿受紀(jì)律的約束 ”等從事某項工作的致命缺點(diǎn)。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn) (比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等 )，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個性中的缺憾 (如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹(jǐn) 慎不足等等 )，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對某項工作有益的個性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔 ”、 “我很笨，但是我很忠于職守 ”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。 人無完人，孰能無過？一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。 面試官和面試者們玩的游戲 文章關(guān)鍵字：面試 時間： 20xx1016 邁克和托德的薪水相差 $21 。邁克的薪水比托德多 $20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數(shù)點(diǎn)） 這個問題是微軟公司 IT 技術(shù)專家史蒂夫 多布斯曾在一次 面試 上遇到的， 那次面試是多布斯所經(jīng)歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個問題對應(yīng)聘電話技術(shù)支持這一職位到底有什么用呢？ “那時 , 我實(shí)在看不出這個問題與我應(yīng)聘的職位有何相關(guān)之處， ”多布斯說。 “但現(xiàn)在回顧起來 , 我覺得它和技術(shù)支持領(lǐng)域的確有一些類同 之處 , 通常情況下，技術(shù)方面的問題總不能輕而易舉的得到答案，有時你必須從新審視你的假設(shè)，從本質(zhì)上講，它們的基本規(guī)則是相同的。 ” 給參加 面試 的人出一些 Mensa 風(fēng)格的題目如今已成為高科技行業(yè)招聘程序中一個很普遍的環(huán)節(jié)。這使得面試更具挑戰(zhàn)性。許多招聘網(wǎng)站例如學(xué)生優(yōu)勢網(wǎng) ( ),工作循環(huán)網(wǎng) ( ) 以及拱橋網(wǎng) ( )等 , 都針對這一現(xiàn)象發(fā)布了很多關(guān)于 面試 攻關(guān)的小秘決，這些文章多是忠告應(yīng)試者們面試時要放松心情，要深思熟慮，很容易就得出的答案未必正確，別在數(shù)字上浪費(fèi)太多時間等等。 在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒有得到那份工作。 “我告訴他們我計算這道題的全部思考過程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉， ”他說。 “當(dāng)我說到算出這道題目的唯一方法是忘掉 ?答案中不包括小數(shù)點(diǎn) ?這一 規(guī)則時，他們似乎對我走出了陷阱感到非常滿意 ” （算出來的結(jié)果是 $ 和 50美分。答案應(yīng)該是整個的數(shù)字。） 金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在 面試 中玩類似的游戲。他們認(rèn)為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人 , 許多招聘者都認(rèn)為在面試的時候給應(yīng)試者出一道難題是測試他們是否具備良好應(yīng)試心態(tài)的一個好方法。市場營銷業(yè)人力資源的人士也很樂意給面試者一些堅難的挑戰(zhàn) ，例如，請為一個 19 世紀(jì) 50 年代的音頻電話設(shè)計一個行銷方案等等。 總的來看，在面試的時候，給應(yīng)試者出一些看似與專業(yè)不相關(guān)題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如 dot 招聘軟件開發(fā)及工程師等職位。 面試技巧：試題陷阱 文章關(guān)鍵字： 助理 時間： 20xx1126 布陣法： 有的公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)又頭腦靈活、看問題全面的 總經(jīng)理助理 一名，廣告見報后僅僅一天時間，應(yīng)聘材料便如雪 片般地飛來。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近 30 人有幸被通知參加筆試。 試卷上的面試題是這樣寫的： 綜合能力測試題 (限時兩分鐘答完 )，請認(rèn)真閱讀試卷。 ； ； ； ； ....... 不少求職者眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，面試考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。 一分鐘，兩分鐘，時間到， 除了有四五個人在規(guī)定的時間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。 人事經(jīng)理 宣布考試結(jié)束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的求職者紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細(xì)看看試題?！? 眾人仔細(xì)觀瞧，只見后面的面試題是這樣的： ...... 常用歇后語； 面試題 ，請只做第一題。 破陣法： 還用說嗎？以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧！ 直面職場 08 年職業(yè)規(guī)劃中的危機(jī) 文章關(guān)鍵字： 經(jīng)理 時間： 20xx1105 早在兩千多年前，孔子就給我們參悟出了這套人生成長的路線圖：三十而立、四十不惑、五十知天命、六十耳順。直到今天，我們都還在自覺抑或不自覺地參照著這個人生坐標(biāo)，困惑并前行著。 客觀來講，這套由孔老先生總結(jié)出的人生坐標(biāo)系統(tǒng)，是農(nóng)業(yè)社會的人生 樣板工程，并不一定普適于兩千年后的炎黃子孫。然而，多數(shù)中國人在傳統(tǒng)的潛移默化的影響下，把孔子語錄當(dāng)作尺子，把自己的生活現(xiàn)狀當(dāng)作測量物，時刻處在如何彌補(bǔ)落差的焦慮中。因此，我們稱之為“中國式年齡危機(jī)”，并觀察出兩大特征：其一，危機(jī)感總是先于年齡而到；其二，危機(jī)感大于危機(jī)本身。 生于憂患，死于安樂。正是孔子的繼承者孟子，為先師總結(jié)的人生路線圖做出的最佳注解。 “三十而立”而不立 如果說，孔老夫子的那套理論過于著眼于落后的農(nóng)業(yè)社會體系，那么，如今所盛行的“職業(yè)規(guī)劃”則是孔子理論在當(dāng)今社會的 全新解讀。 當(dāng)今 職場 的買方市場的特點(diǎn)使得越來越多的人感到壓力加大，紛紛在未雨綢繆，不知不覺間危機(jī)感悄然而至。本屬生理現(xiàn)象的年齡也被社會化，而成為“年齡危機(jī)”的起點(diǎn)。 28 歲至 32 歲是第一個最重要的危機(jī)四伏的年齡。過去幾年的“朝九晚五”的日子難免令人感到精疲力竭。就像查利卓別林在影片《摩登時代》中所上演的那樣，被固定在蒸汽機(jī)旁，以極其危險的速度沒完沒了地車制螺母和螺栓。 “ 我的人生就要這樣過嗎？”這句話是所有上班族都曾經(jīng)問過自己的經(jīng)典問句，然而，要回答并不容易。 此群體通過幾年的職場努力可以躍入白領(lǐng)行列甚至金領(lǐng)階層；但隨著職位的不斷提升，后起之輩強(qiáng)有力的迫近之勢，他們絲毫不敢松懈，不斷地尋求著職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。日益激烈的職業(yè)競爭環(huán)境，無論使對初涉職場的職場新人還是久經(jīng)沙場的經(jīng)理人都提出了更為苛刻的要求。經(jīng)驗(yàn)不足的新手要競爭有限的工作機(jī)會，自然困難重重，對于幸運(yùn)已經(jīng)躋身職業(yè)經(jīng)理人的 30 來歲的人來說要想更上一層樓，也是難上加難。 根據(jù)職場法則，一個人在某一領(lǐng)域有 5 年