【正文】 “ 我的人生就要這樣過嗎？”這句話是所有上班族都曾經(jīng)問過自己的經(jīng)典問句，然而，要回答并不容易。正是孔子的繼承者孟子，為先師總結(jié)的人生路線圖做出的最佳注解。 人事經(jīng)理 宣布考試結(jié)束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的求職者紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細(xì)看看試題。他們認(rèn)為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人 , 許多招聘者都認(rèn)為在面試的時候給應(yīng)試者出一道難題是測試他們是否具備良好應(yīng)試心態(tài)的一個好方法。 ” 給參加 面試 的人出一些 Mensa 風(fēng)格的題目如今已成為高科技行業(yè)招聘程序中一個很普遍的環(huán)節(jié)。 人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。當(dāng)然，要多說優(yōu)勢少說劣勢，但絕不能只說優(yōu)勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢 —— 沒有經(jīng)驗也比不說強(qiáng)，有人就是因為每次面 試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得 面試官 的好感而面試成功。 題目 4：對未來有何打算 ? 解析：要強(qiáng)調(diào)自己如有機(jī)會加入，一定努力為企業(yè)工作。我也曾看到一些人充滿了對未來工作的雄心大志，卻因為笨拙的回答被拒之門外。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準(zhǔn)則。 ④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應(yīng)培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強(qiáng)自立的精神，不能放 縱與溺愛。 如果你遇到了挫折你將怎么辦 ? 答 :事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法 ,其實很難做到一帆風(fēng)順 ,要接受這樣一個現(xiàn)實 , 人的一生不可能是一帆風(fēng)順的 ,成功的背后會有許許多多的艱辛 ,痛苦甚至挫折 .在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的 .只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者 . 我覺得面對挫折要做到以下幾點 : 第一要敢于面對 .哪里跌倒要從哪里爬起來 ,小平同志還是三起三落呢 ,不要懼怕困難 ,要敢于向困難挑戰(zhàn) .再者要認(rèn) 真分析失敗的原因 ,尋根究源 ,俗話說失敗乃成功之母 ,在挫折中掌握教訓(xùn) ,為下一次奮起提供 經(jīng)驗 .還有在平時的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí) ,人的一生是有限的 ,不可能經(jīng)歷所有的事 ,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓(xùn) .最后可能由于當(dāng)局者迷或者知識經(jīng)歷的不足 ,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法 ,這是可以求教自己的親人朋友 ,群策群力渡過難關(guān) 你最喜歡的一本書是那本 ? 答：我喜歡讀書 ,一個人最早看的一本書可能會對個人 的一生產(chǎn)生很大的影響 ,我小時候最早看的一本書是三國演義 ,三國演義這本書博大精深 ,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用 ,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關(guān)羽 ,可能俗了一點 ,但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。比如： （ 1）尋找根源，激發(fā)合力； （ 2）合理用人，各盡其能； （ 3）明 確職責(zé)，按制獎懲； （ 4）定編定崗，引進(jìn)競爭機(jī)制。 。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務(wù)；核心：分析現(xiàn)象是否符合黨和國家的政策，社會進(jìn)步，判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原 因和影響；解決的辦法：正確對待，采取相應(yīng)的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準(zhǔn)備。這是正面部分，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是 出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財、物、時、地?？忌⒁猓旱谝?，千萬不要緊張、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能認(rèn)為 “大禍臨頭 ”。總之，在回答這類問題時，既不能違反政策原則，又要體現(xiàn)合情合理，真實可信。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。 在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。 有關(guān)“動機(jī)”問題的應(yīng)答思路 應(yīng)試動機(jī)是一個人行為的內(nèi)在因素。人在生活中都會遇到困難和挫折。 有關(guān)“特長表述”問題的應(yīng)答思路 應(yīng)試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。當(dāng)然，大前提還是對事業(yè)的選擇。 如果應(yīng)試者屬于職業(yè)“多動癥者”，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè)，挑戰(zhàn)自我；還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機(jī)會少，離職因素主要在于單位。有些崗位需要 求職者 超越自我。 6. 就座 落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子 和自己身體相對合適舒適的位置。 站立時，身體要正對 面試考官 ，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美 。 第一印象的形成一般只需十秒鐘。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。大家可以在自己家里面實地練習(xí)一下，讓自己的父母、同學(xué)聽聽，直到掌握要領(lǐng)為止。 實際上，不同場合和環(huán)境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。所以考生一定要在題目中找到能夠用的有效信息。 衡量語言表達(dá)能力有以下三個方面： 是否口齒清晰，流暢，能夠使得聽者理解； 表達(dá)內(nèi)容是否具有條理、層次，富有邏輯性； 用詞是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)。新東方老師建議廣大考生更多采取言簡意賅，意思明確的話語。 語言表達(dá)能力 面對面的面試交流考察考生最直觀的就是語言表達(dá)能力。給出一件事情，主要是一個棘手的問題，問考生該如何解決。這樣才有利于自己在無領(lǐng)導(dǎo)討論中的發(fā)揮。 二、面試的結(jié)構(gòu)、時間 目前的國家公務(wù)員面試主要分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討 論兩種模式，這是兩種不同的面試模式，后面我們會說到。 另外，如果 面試 中被問及自己學(xué)過或者精通的東西可以盡量說得深入一些，同時，面試時面帶微笑，可以給人隨和的感覺，并讓主考官感受到你的自信。喃喃低語是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢。因為有科學(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。雖然面試環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是考生面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。比如，上道題目，我們可以說：“我認(rèn)為兩者都有道理的，但是對我而言，我認(rèn)為正確的做事比較重要，因為我是一個基層公務(wù)員，我工作中最主要的內(nèi)容是執(zhí)行”。因此，考生切記平常心，現(xiàn)實練，這是應(yīng)對目前面試考官進(jìn)行“反培訓(xùn)”的客觀需要。除了這些基本的形式以外，還有一些必要的變化，比如演講、串詞等等，如果從這些 方面進(jìn)行綜合分析，我們進(jìn)一步可以得到信息：就是我們必須要根據(jù)本省的實際情況，在本省具體招考政策的指引下，歸納真題規(guī)律。回校的路上，我一邊后悔自己為什么不做好充分的準(zhǔn)備，一邊感慨公務(wù)員面試的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，完全不同于一般用人單位，能闖過這一關(guān)的一定是同齡人中的佼佼者。 抱著這樣的想法，在 面試 之前我沒有做任何準(zhǔn)備，甚至都未曾向已經(jīng)在那家部委工作的師兄師姐去了解打探一下面試的形式，就披掛上陣了。 話說想當(dāng)年，本人身為應(yīng)屆畢業(yè)生時，也是躊躇滿志，抱著“學(xué)而優(yōu)則仕”的想法報名參加了那年的中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。 提倡四：學(xué)會與考官的眼神交流 面試 中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。 能夠在考前進(jìn)行一次彩排非常關(guān)鍵，可以請自己的朋友、家人做考官，網(wǎng)上和輔導(dǎo)書中有大量真題、例題，選一些出來當(dāng)面進(jìn)行演練，是心理準(zhǔn)備的一個有效途徑，能夠使自己更好地適應(yīng)臨場狀況。 二、面試中的四提倡： 提倡一：延伸對所報部門的了解 俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現(xiàn)在能補(bǔ)充的，就是了解“它”的情況，自己進(jìn)行調(diào) 整。但是不能死死盯著考官，讓考官覺得你一副冷漠表情顯得很呆板，沒有生機(jī)。 (1)手和腳。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的基本關(guān)卡，怕是因為面試是一個令人難以把握的“沒有硝煙的戰(zhàn)場”，它沒有固定的套路，最終分?jǐn)?shù)全靠面試考官的“一時好惡”。 ，不要擅自行動，要不也會影響面試的。 “我可以回 答了嗎”，每題回答后，一定要說“答題完畢”。因此面試對考生來說構(gòu)成了一個致命的威脅，要想這“沒 有硝煙的戰(zhàn)火”上獲勝，就要毫不畏懼的去面對，下面來具體的介紹一下考生應(yīng)如何來面對自己的面試，掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。為了緩解緊張會不停的搓來搓去，讓考官覺得你不安分。 三忌說話不經(jīng)思考直來直去 回答考官的問題時候，要經(jīng)過簡短的語言的邏輯組織。 面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可點的地方。 提倡三：面試著裝不必刻意修飾 面試 著裝自然是要有所準(zhǔn)備，但是不必刻意，稍做修飾即可，應(yīng)以“樸素大方得體”為宜。一個執(zhí)著信念真誠的眼神交流可能就是成敗的關(guān)鍵，塑造一個自信而認(rèn)真的形象，這是必備的素質(zhì)。 報名前，就聽說公務(wù)員考試筆試中的“行政職業(yè)能力測驗”非常難，不是考死記硬背的知識，而是考日積月累的能力，和我們平常所熟悉的學(xué)?？荚囉斜举|(zhì)上的不同，而且題量大、時間緊，很多平常學(xué)習(xí)成績不錯的人都拿不到及格分?，F(xiàn)在想想，那時候自己真像一只井底之蛙。 雖然我后來也找到了一份很好的工作，進(jìn)入了一個我向往已久的單位，但是，每每看到有關(guān)公務(wù)員考 試的新聞報道，我還是會想起那年面試慘敗的經(jīng)歷。 公務(wù)員面試考察的核心是一個仁者見仁，智者見智的問題。 第二，審關(guān)鍵就是要重視審題。這樣一個觀點亮出來，彼此溝通就有了一個基點，而你沒有把 這樣一個觀點亮出來，就沒有表現(xiàn)綜合分析能力的素質(zhì)。就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以 表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。 一、語調(diào)得體 無論是哪一種語言對于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。 四、語速適宜 適宜的語速并不是從頭到尾一成 {考試 大整理 }不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，語調(diào)的高低及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。 公務(wù)員面試第一課 文章關(guān)鍵字： 人事經(jīng)理 時間： 20xx0106 公務(wù)員考試的競爭是越來越激烈了，即使很多人通過了第一關(guān)，現(xiàn)在卻面臨著一個重新開始的競爭?？忌诿嬖嚽绊毩私獗韭毼坏拿嬖嚥扇〉氖悄膫€面試方式，再采取相對的準(zhǔn)備措施。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式相對來說是比較新的面試方法，廣大考生對此比較陌生。要解決問題，首先要對事情進(jìn)行一個分析。這是直接關(guān)系到面試成績的重要因素。這樣的表達(dá)方式更加符合公務(wù)員方式。 應(yīng)變能力 應(yīng)變能力題在各地的考試中呈現(xiàn)了增加的趨勢。這次題型考生經(jīng)常出現(xiàn)的問題是在解決措施缺乏針對性。就 公務(wù)員面試 考場這個嚴(yán)肅的場合，考生應(yīng)用右手食指彎曲后敲門 (左撇子除外 )，其余手指握在手心，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，聲音會很雜亂，不好聽。用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學(xué)問，擴(kuò)大到其他方面，也是一個道理。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上。在最初的十秒鐘，應(yīng)試者會用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來表露出真實的自我，這往往是無意的。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。 接著是向各位考官問好，一般用 “各位考官上 (下 )午好，我是 號考生 ” ，當(dāng)考官說： “請坐 ”時，考生應(yīng)說： “謝 謝 ”。在調(diào)整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。比如，一個開創(chuàng)性的崗位，就需要應(yīng)試者雄心勃勃。因此，當(dāng)應(yīng)試者描述履歷時，在突出強(qiáng)調(diào)自己閱歷豐富的同時，一定要考慮到這樣的問題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員。在面試中，必須堅持這個原則，否則，就意味著您將放棄這次機(jī)會。在面試過程中，應(yīng)試者在回答自己的特長及愛好時，有時就會出現(xiàn)問題，比如：當(dāng)應(yīng)試者提到自己的愛好和特長時，考官或感興趣 ，或持異議，進(jìn)而要求您展開描述。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機(jī)。作為應(yīng)試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機(jī)就顯得尤為重要了。但是，要切記： 在對自己評價的表述中要真實，不能 虛假。談及缺點時，除了說明現(xiàn)已清醒地認(rèn)識 到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。