[公務(wù)員考試]公務(wù)員面試-免費(fèi)閱讀
【正文】 (2)凡自己能夠處理的電話，就不必事無巨細(xì)向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，有的可在事后順便匯報(bào)一下 。(2)因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒 。分析羅斯福執(zhí)政背景 。 43 ? ，大大影響了教師的工作積極性，現(xiàn)有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做 ? ? [思路點(diǎn)撥 ] ? 搞好接待，穩(wěn)定情緒 。高分學(xué)員突出共性之一。 38 ? （十一）尊重他人 ? 對待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。 35 ? （八）少做承諾，多些實(shí)干 ? 很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會(huì)和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉(zhuǎn)變角色”“我一會(huì)定服從領(lǐng)導(dǎo)尊重同事” ……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識(shí)、你的學(xué)習(xí)能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會(huì)贏得考官信賴。 ? 事實(shí)上，考官也不會(huì)故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會(huì)公平公正的與你交流來測評你的真實(shí)能力和素養(yǎng)。沒必要畫蛇添足。 ? 如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復(fù)一遍。 ? 技巧二：強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，提高面試能力。（ 2）習(xí)慣自己的新形象，對于你在正式面試時(shí)展現(xiàn)給考官的良好形象，你最好在數(shù)天前就開始習(xí)慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時(shí)，新形象才能更好地為你所用。這樣就會(huì)獲得一種輕松的心理預(yù)期，在積極和富有建設(shè)性的場景中，應(yīng)試者也就能夠更好地把握自己的自信。發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當(dāng)使用語氣詞、口頭語 。大凡有經(jīng)驗(yàn)的考官，都不會(huì)放過考查、驗(yàn)證應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)的任何機(jī)會(huì)。萬學(xué)金路的輔導(dǎo)專家趙同勤認(rèn)為，目前較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)。以及面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。語言上辭藻華麗、夸夸奇談，只能說明這個(gè)人浮躁虛榮，缺乏服務(wù)基層、踏實(shí)上進(jìn)的性格特點(diǎn)，自然也就很難贏得考官的賞識(shí)。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強(qiáng)。守時(shí)不但是現(xiàn)代社交禮儀的準(zhǔn)則，更是公務(wù)員面試時(shí)必須做到的事。 11 ? ? 面試結(jié)束后，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。 8 ? ? 準(zhǔn)備就緒之后，便是組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽。電話通知是最常用的途徑，因此，報(bào)考公務(wù)員的時(shí)候一定要保持手機(jī)暢通，并且千萬不能在那段時(shí)間換號(hào)，不然很可能無法通知到你。 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。憑面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件進(jìn)入候考區(qū)。 ? 在這之中，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。你的座位上會(huì)有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。面試時(shí)間一般為 20分鐘，考生答題時(shí)間不宜過長，否則答不完考官也會(huì)宣布時(shí)間到；考生答題時(shí)間也不宜太短，否則會(huì)回答的不夠全面。 13 三、國家公務(wù)員面試中三大禁忌 ? 面試禁忌一：姍姍來遲，準(zhǔn)備不足 ? 遲到是公務(wù)員面試中的大忌。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，了解你所報(bào)考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。 ? 其次，名師發(fā)現(xiàn)有個(gè)別面試的考生，特別喜歡在公務(wù)員面試時(shí)引用典故，卻少有人能像“文學(xué)大師”那樣在收放自如，很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。 16 四、公務(wù)員面試的測查要素 ? 面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括 綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力 。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個(gè)人來說都是非常必要的。 ? （ 2）教育和培訓(xùn)情況在面試時(shí)，考官一般會(huì)驗(yàn)證你在簡歷中所說的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備應(yīng)聘的工作。 ? （ 5）未來計(jì)劃和目標(biāo)，用人單位總是很關(guān)心新進(jìn)人員的心態(tài)和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。（ 2）修煉平常心。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現(xiàn)。這種腦中預(yù)演越逼真、越清晰，就越有助于你在實(shí)際面試時(shí)有最好地表現(xiàn)和發(fā)揮。而本身語言表達(dá)能力就不錯(cuò)的考生，則沒必要花過多時(shí)間來背誦。 ? 每一道面試題都有其測評要點(diǎn)，考生應(yīng)該圍繞一個(gè)中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。 ? 考生必須學(xué)會(huì)情緒調(diào)節(jié)，同時(shí)要學(xué)會(huì)掩飾個(gè)人緊張情緒。 ? 比如問你為什么報(bào)考？很多考生大篇幅的談為人民服務(wù)，而回避談個(gè)人的一些物質(zhì)方面
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