【正文】 ，必須清楚了解面試形式和考察的核心。除了這些基本的形式以外，還有一些必要的變化，比如演講、串詞等等，如果從這些 方面進行綜合分析，我們進一步可以得到信息：就是我們必須要根據(jù)本省的實際情況，在本省具體招考政策的指引下，歸納真題規(guī)律。因此，我們必須就這樣兩個重點進行認真準備，并根據(jù)自身情況，確定復習要素找到復習的路徑，從而能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想。因此，考生切記平常心，現(xiàn)實練，這是應對目前面試考官進行“反培訓”的客觀需要。這樣不表明 自己的觀點和不露出觀點，就違背了題目要求，“你認為哪個觀點對”，必須要做出正確的回答。比如，上道題目，我們可以說：“我認為兩者都有道理的，但是對我而言，我認為正確的做事比較重要，因為我是一個基層公務員，我工作中最主要的內(nèi)容是執(zhí)行”。此外，在結構基礎上，節(jié)奏也很重要。雖然面試環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是考生面試應達到的水準。有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。因為有科學研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。但是富于感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。喃喃低語是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個別音素發(fā)音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。 另外，如果 面試 中被問及自己學過或者精通的東西可以盡量說得深入一些，同時，面試時面帶微笑，可以給人隨和的感覺，并讓主考官感受到你的自信。 對每組的成員，進行抽簽，按照序號的先后進行答題。 二、面試的結構、時間 目前的國家公務員面試主要分為結構化面試和無領導小組討 論兩種模式，這是兩種不同的面試模式，后面我們會說到。有的是考官念題目，有的是考生自己看題本的模式，不同的地區(qū)有不同的方式，可以考前與相關單位咨詢。這樣才有利于自己在無領導討論中的發(fā)揮。 三、 公務員面試 的測評要素 測評要素也就是公務員面試到底考些什么，要求是哪些素質(zhì)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出這些相關的素質(zhì)。給出一件事情，主要是一個棘手的問題，問考生該如何解決。而分析相對與綜合來說一個更加細節(jié)的問題，比如說，某一件事情的影響，我們能想到有利和不利的兩個方面。 語言表達能力 面對面的面試交流考察考生最直觀的就是語言表達能力?？忌形饘⒄Z言表達能力簡單的理解成流暢與否的狹隘認識。新東方老師建議廣大考生更多采取言簡意賅，意思明確的話語。 大部分考生的語言表達模式主要體現(xiàn)口語化和學生腔。 衡量語言表達能力有以下三個方面： 是否口齒清晰，流暢，能夠使得聽者理解； 表達內(nèi)容是否具有條理、層次，富有邏輯性； 用詞是否準確、恰當。在面試過程中會出現(xiàn)很多非常急促的事情，要求考生們能在短時間內(nèi)尋找到較為適當?shù)慕鉀Q方案，考官們根據(jù)考生解決突發(fā)事故的能力給考生進行打分。所以考生一定要在題目中找到能夠用的有效信息。到達門口后，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。 實際上，不同場合和環(huán)境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。大家可以在自己家里面實地練習一下，讓自己的父母、同學聽聽，直到掌握要領為止。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發(fā)生著的。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。 4. 第一印象 進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表 情面對考官。 第一印象的形成一般只需十秒鐘。但我們很難判定第一印象確實與否，當我們身負著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美 。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明： “我要去做非常重要的事情 ——面試，并且我的面試會獲得成功 ”。 站立時，身體要正對 面試考官 ，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關注。進入考場前默念幾遍。 6. 就座 落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子 和自己身體相對合適舒適的位置。考生不必自己帶草稿紙和筆。有些崗位需要 求職者 超越自我。 有關“跳槽”問題的應答思路 . 有關“跳糟”的話題也屬于棘手的 問題。 如果應試者屬于職業(yè)“多動癥者”，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè)，挑戰(zhàn)自我；還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機會少，離職因素主要在于單位。在公務員的應試中，當談到您周圍同事的時候，應試者要像評價自己一樣，優(yōu)點應多于缺點，在肯定優(yōu)點的前提下，看同事的不足。當然，大前提還是對事業(yè)的選擇。應試者在回答這方面問題時，要聯(lián)系應試目的進行表述。 有關“特長表述”問題的應答思路 應試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。為什么大多數(shù)單位看重應試者的特長愛好呢 ?主要因為特長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現(xiàn)欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度；二是善于表現(xiàn)的人，首先是開放和樂于接受的人。人在生活中都會遇到困難和挫折。同一件事情， 對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。 有關“動機”問題的應答思路 應試動機是一個人行為的內(nèi)在因素。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的 價值追求，還應在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點的介紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質(zhì)與價值取向是相一致的。 在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。有時，考官以事先設計的問題為基礎，即興提出具有挑戰(zhàn)性的問題；這類問題在面試中被看作是 “拔高題 ”，應試者對待這類考題切不可掉以輕心，也許正是對這 樣的問題的答案，決定了面試的成敗?？傊?，在回答這類問題時，既不能違反政策原則，又要體現(xiàn)合情合理，真實可信?？忌鷳裱?“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任 ”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為 “大禍臨頭 ”。第三，回答能體現(xiàn)出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。 “有原理講原理，需表態(tài)先表態(tài) ”，結合事例，闡明觀點。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是 出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。要領：社會現(xiàn)象 (不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪， )。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務；核心：分析現(xiàn)象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原 因和影響；解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。 ，找你的電話很多，有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎么做？ ？ ，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優(yōu)勢。 。三個臭皮匠賽過一個諸葛亮 39。比如： （ 1）尋找根源，激發(fā)合力； （ 2）合理用人，各盡其能； （ 3）明 確職責，按制獎懲； （ 4）定編定崗，引進競爭機制。有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？ 客觀的答案應該是： 末位淘汰制 是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。 如果你遇到了挫折你將怎么辦 ? 答 :事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法 ,其實很難做到一帆風順 ,要接受這樣一個現(xiàn)實 , 人的一生不可能是一帆風順的 ,成功的背后會有許許多多的艱辛 ,痛苦甚至挫折 .在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的 .只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者 . 我覺得面對挫折要做到以下幾點 : 第一要敢于面對 .哪里跌倒要從哪里爬起來 ,小平同志還是三起三落呢 ,不要懼怕困難 ,要敢于向困難挑戰(zhàn) .再者要認 真分析失敗的原因 ,尋根究源 ,俗話說失敗乃成功之母 ,在挫折中掌握教訓 ,為下一次奮起提供 經(jīng)驗 .還有在平時的工作生化中要加強學習 ,人的一生是有限的 ,不可能經(jīng)歷所有的事 ,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓 .最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足 ,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法 ,這是可以求教自己的親人朋友 ,群策群力渡過難關 你最喜歡的一本書是那本 ? 答：我喜歡讀書 ,一個人最早看的一本書可能會對個人 的一生產(chǎn)生很大的影響 ,我小時候最早看的一本書是三國演義 ,三國演義這本書博大精深 ,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用 ,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽 ,可能俗了一點 ,但從關羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。 再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？ ①教育是百年大計，所謂 經(jīng)濟未動，教育先行 ，它關系著國家的興衰，體現(xiàn)著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放 縱與溺愛。誰在背后不議人，誰人背后無人議 39。 ④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。 古人云：公生明，廉生威。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。但不排除之間的反作用關系。我也曾看到一些人充滿了對未來工作的雄心大志，卻因為笨拙的回答被拒之門外。 題目 1：你為什么選擇本公司 ? 解析：所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一 步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。 題目 4：對未來有何打算 ? 解析：要強調(diào)自己如有機會加入，一定努力為企業(yè)工作。 這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的 優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。當然，要多說優(yōu)勢少說劣勢，但絕不能只說優(yōu)勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢 —— 沒有經(jīng)驗也比不說強，有人就是因為每次面 試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得 面試官 的好感而面試成功。因而在應聘面試時，對容易的基礎知識考題反而會出現(xiàn) “大智若愚 ”式的差錯。類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應答如流。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒 面試官 ，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致 “狂妄自大 ”的評價。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。 人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數(shù)點） 這個問題是微軟公司 IT 技術專家史蒂夫 ” 給參加 面試 的人出一些 Mensa 風格的題目如今已成為高科技行業(yè)招聘程序中一個很普遍的環(huán)節(jié)。 “我告訴他們我計算這道題的全部思考過程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉， ”他說。他們認為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人 , 許多招聘者都認為在面試的時候給應試者出一道難題是測試他們是否具備良好應試心態(tài)的一個好方法。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近 30 人有幸被通知參加筆試。 人事經(jīng)理 宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的求職者紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細看看試題。 客觀來講，這套由孔老先生總結出的人生坐標系統(tǒng)，是農(nóng)業(yè)社會的人生 樣板工程，并不一定普適于兩千年后的炎黃子孫。正是孔子的繼承者孟子，為先師總結的人生路線圖做出的最佳注解。 28 歲至 32 歲是第一個最重要的危機四伏的年齡。 “ 我的人生就要這樣過嗎？”這句話是所有上班族都曾經(jīng)問過自己的經(jīng)典問句，然而，要回答并不容易。 根據(jù)職場法則，一個人在某一領域有 5 年以上的