導(dǎo)購顧問人事管理流程-wenkub
2022-08-15 09:46:37 本頁面
【正文】 愿承擔(dān)財產(chǎn)擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人有義務(wù)幫助公司在其離職時追討公司欠款，追償公司財產(chǎn)，由于特殊原因無法追究當(dāng)事人責(zé)任的，其相關(guān)擔(dān)保人必須承擔(dān)其所有償還責(zé)任。逾期辦理擔(dān)保手續(xù)的需導(dǎo)購本人提出書面申請。 三 、 導(dǎo)購顧問的入職及培訓(xùn)流程 新入職導(dǎo)購顧問參加 分公司 人事行政部 和銷售部門 組織的 3— 7 天 的入職培訓(xùn)。 分公司 人事行政部審核后報 分公司經(jīng)理 審批，并交人事行政部備案執(zhí)行。 本制度適用于 湘潭愛信 電子有限公司 導(dǎo)購顧問人事管理。 本流程規(guī)定不能涵蓋公司導(dǎo)購顧問管理的所有事項，旨在為導(dǎo)購提供有關(guān)公司的重要資訊及讓其了解到有關(guān)的規(guī)章制度。 分公司 人事行政部根據(jù)已審批的部門導(dǎo)購顧問招聘計劃制定具體的招聘實施計劃。 區(qū)域負(fù) 責(zé)人或 終端營銷 為新入職導(dǎo)購顧問指定實習(xí)售點、實習(xí)指導(dǎo)人、明確其正式到崗日期、轉(zhuǎn)正、考核標(biāo)準(zhǔn)等。 、 擔(dān)保人的適應(yīng)范圍： 擔(dān)保人必須是在 湘 潭 地區(qū) 有穩(wěn)定住址、有穩(wěn)定收入、并持有 湘 潭 戶口的居民。 4） 在被擔(dān)保員工辦理好相關(guān)手續(xù)離開公司時，擔(dān)保人可以辦理相關(guān)手續(xù)取回?fù)?dān)保資料。 四、 導(dǎo)購顧問的轉(zhuǎn)正流程 新入職的導(dǎo)購顧問在試用期內(nèi)參加 公司的 相關(guān)考核；對于考核不合格的人員則實施淘汰。并于 當(dāng)月 完成 交至 分公司 人事行政部備檔并辦理相關(guān)手續(xù)。 導(dǎo)購顧問在轉(zhuǎn)正后享受正式員工待遇，未轉(zhuǎn)正的員工不享受正式員工待遇。 導(dǎo)購顧問將《員工調(diào)動單》 及工作交接表填寫完畢后交人事行政部備案 。 七 、 導(dǎo)購顧問請假流程： 導(dǎo)購 請假應(yīng)提前向 區(qū)域業(yè)務(wù) 負(fù)責(zé)人申請 ，并填寫《請假單》。 特殊假別（婚假、喪假、產(chǎn)假、超過 3 天的病假事假）需 區(qū)域經(jīng)理 批準(zhǔn)。否則以曠工論處。 離職導(dǎo)購顧問應(yīng)在離職前一周進(jìn)行工作交接（如暫無交接人，將工作交接給所屬區(qū)域內(nèi)的銷售顧問）交接人確認(rèn)簽字。 離職導(dǎo)購顧問憑《退機單》到人 事行政部領(lǐng)取《離職交接單》按清單流程辦理離職手續(xù)。 試用期內(nèi)及合同期后的導(dǎo)購顧問如有以下情形之一，公司可隨時解除 雇傭 關(guān)系。 九、 導(dǎo)購顧問申訴及投訴流程 分 公司 鼓勵員工從工作角度出發(fā)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地向公司提合理化建議，以幫助改進(jìn)公司工作；與此相對應(yīng)，也接
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