日常人事管理流程圖1-wenkub
2023-03-12 07:43:01 本頁面
【正文】 確認(rèn)上班時(shí)間 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 附錄 按權(quán)限批準(zhǔn)進(jìn)行 ： ，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。 、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。分公司其它部門級經(jīng)理及一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 關(guān)于新員工入職工作流程： （一）新員工進(jìn)入前 ，或者分公司總經(jīng)理 簽署《錄用決定》； 、電話、郵箱； ； （二）人力資源部辦理入職手續(xù) 《履歷表》、出具與原單位終止勞動(dòng)合同證明； ； ； 《新員工入職須知》； 》 ；辦理入職手續(xù)； （三） 部門辦理部分 ，介紹部門人員； ，說明工作。直接上司在考評時(shí)要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門總監(jiān)協(xié)調(diào) 10號前，部門總監(jiān)根據(jù)員工及其直接經(jīng)理的意見，確定是否轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、不予正式錄用意見后交人力資源部，總經(jīng)辦、副總審批，經(jīng)理級以上人員還需要總經(jīng)理審批 考核不及格， 延長試用期或 者終止試用 20號前，人力資源部根據(jù)部門總監(jiān)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，重要的職位變化同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通知 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 關(guān)于員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程： 員工或部門向人力資源部提出崗位調(diào)整申請，填寫《人員異動(dòng)審批》
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