【正文】 者全年給 10 天特別休假。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按 “臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法 ”辦理。 3 日或全月累計(jì)無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 100 元，撥入福利金。 (十五 )按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。 (十一 )應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及影本 )出廠。 (三 )全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效 率。 第十五條 被保人離職 3 個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其 本人。 (三 )鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (四 )懸欠帳款不清者。 (二 )本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。 (二 )公司保無效。 (一 )本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見表 。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 (三 )受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (六 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (二 )最后服務(wù)單位離職證明。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。人事管理準(zhǔn)則 目 錄 一、 人事管理的程序與規(guī)則 二、 人事管理規(guī)章 三、 人事管理制度 四、 人事作業(yè)程序 五、 事務(wù)處理準(zhǔn)則 六、 人事管理規(guī)定 七、 人事管理規(guī)則－事務(wù)處理準(zhǔn)則 八、 人事管理規(guī)章 九、 人事管理規(guī)章制度 十、 人事管理制度 十一、 人事管理制度樣例 十二、 人事經(jīng)理工作職責(zé)和工作分析計(jì)劃 十三、 人事考核的重點(diǎn) 十四、 人事考核規(guī)程 十五、 人事考核――能力考核 十六、 人事考核――態(tài)度考核 十七、 人事考核制度范例 十八、 人事考績要素定義表 十九、 人事理念與人事政策的訂立 二十、 人員測(cè)評(píng)－高智商，責(zé)任心？ 二十一、 人員的招聘、篩選與錄用 人事管理的程序與規(guī)則 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第 一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用 3 個(gè)月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試 用時(shí)間。 (三 )保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (七 )其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (二 )從業(yè)人員晉升辦法另訂。 (三 )如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì) (含地號(hào) )。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一 )營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 (四 )保證人的信用。 □ 服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外 招搖撞騙。 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重 地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。 (十二 )全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá) 到互助合作，勞資兩利的目的。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過 4 小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過 46 小時(shí)。 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 (二 )曠工 。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 第三十條 員工留職停薪不予特別 休假。 (三 )請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有毅外事件或?yàn)?zāi) 害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： (一 )研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā) 。 (五 )開除：予以解雇。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ……) 。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者 。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 (三 )年度考核：其辦法另訂。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù) 需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的 員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月 統(tǒng)計(jì)備查。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： (一 )職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 (三 )專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 第六十四條 留職停薪期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定 )，辦理有關(guān)員工福利事宜。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 (二 )虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一 )歷年平均考核較低者。 (二 )在公司服務(wù) 1 年以上未滿三年者，于 20 日前通知。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： (一 )在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1 年者，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。 二 、人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 (二 )配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。 (六 )制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。 (二 )以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、 質(zhì)疑予以解答。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司 “職 位 (等 )及職稱配置表 ”作為人事管理基礎(chǔ)。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺 勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開拓人力來源的參 考依據(jù)。 (四 )人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事科憑副本辦理。 (三 )應(yīng)征信處理： ，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出 “初 試通知單 ”及 “甄選報(bào)名單 ”，通知前來本公司接受甄試。 ： (1)專業(yè)測(cè)驗(yàn) (由申請(qǐng)單位擬訂試題 )； (2)定向測(cè)驗(yàn)； (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn) (適合干部級(jí) )； (4)智力測(cè)驗(yàn)。 (六 )結(jié)果評(píng)定： 經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸 入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需， 經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給 “報(bào)到通知單 ”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給 “報(bào)到程序單 ”，并檢收其應(yīng)繳資料，若 資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (二 )登記人事科管理用的 “人員狀況表 ”。 (六 )收齊報(bào)到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科 )連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案， 編號(hào)列管。 第二十三條 有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (二 )調(diào) (升 )職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。 □ 異 動(dòng) 第二十九條 晉升 (升職、升等、升級(jí) )及降級(jí) 由申請(qǐng)人填寫 “人事異動(dòng)申請(qǐng)單 ”及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主 管批示。若職 稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。 第三十四條 留職停薪 (一 )人 員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合 留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給 “留職停薪通知單 ”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 第三十五條 免職 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人 事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見后，呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 (二 )登記于個(gè)人資料卡內(nèi) (離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管 )。 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。 第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫 “公出單 ”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。 (三 )加班 (勤 )統(tǒng)計(jì)表。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照 “出差辦法 ”規(guī)定辦理。 第六 十條 獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參照 “獎(jiǎng)懲辦法 ”規(guī)定辦理。 第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照 “考績辦法 ”規(guī)定辦理。 第六十七 條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。 第七十一條 在職訓(xùn)練 (一 )人事單位于年度開始，依所需訓(xùn) 練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。 (二 )搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給 “離職通知單 ”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資 (除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給 )。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 第八十一條 人員退休，應(yīng) 另參照 “退休辦法 ”規(guī)定辦理。 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下 (一 )印章 戳記清冊(cè)。 (五 )職責(zé)事務(wù)目錄。 第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照 “福利辦法 ”規(guī)定辦理。 □ 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 第九十五條 員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查 (如未異動(dòng)可具文報(bào)備 )。 (三 )人事考績案。 (七 )人事表報(bào)案。 (十一 )收發(fā)文登記簿。 第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適