【正文】 ver的方式進(jìn)行訪問。5性能需求 數(shù)據(jù)精確度 工資涉及貨幣計(jì)算問題，因此在可行范圍內(nèi)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，其他數(shù)據(jù)精確到個(gè)位。刪除：對(duì)于轉(zhuǎn)出，辭職，退休員工信息的刪除。例如圖象和語(yǔ)音技術(shù)的進(jìn)步，多媒體技術(shù)的發(fā)展，這些都要求系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)考慮技術(shù)變化的可能性，為可能的變化預(yù)留一定的系統(tǒng)處理能力。 win95/win98/winNT/winME/winXP： 人事管理系統(tǒng)做為Client/Server 結(jié)構(gòu)的一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)，不可避免的要受到Client/Server結(jié)構(gòu)的約束。 2． 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書 XXX公司 2． 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃 《》軟件開發(fā)小組 3． 用戶操作手冊(cè)（初稿） 《》軟件開發(fā)小組 4． 軟件工程及其應(yīng)用 周蘇、王文等 天津科學(xué)技術(shù)出版社 5． 軟件工程 張海藩 清華大學(xué)出版社 2 任務(wù)概述在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫(kù)和先進(jìn)的開發(fā)平臺(tái)上，利用現(xiàn)有的軟件，配置一定的硬件，開發(fā)一個(gè)具有開放體系結(jié)構(gòu)的、易擴(kuò)充的、易維護(hù)的、具有良好人機(jī)交互界面的人事管理系統(tǒng)，人事部管理子功能可以用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理，有如下3個(gè)方面的目標(biāo)：支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范話的管理。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，應(yīng)盡量減少數(shù)據(jù)冗余。：劉琦：安排各個(gè)功能模塊分工，編寫文檔，界面設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。例如，定期為數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行Backup，維護(hù)管理數(shù)據(jù)庫(kù)死鎖問題和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)數(shù)據(jù)的一致性等。為了客戶資料進(jìn)行保密，需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。出錯(cuò)信息必須給出相應(yīng)的出錯(cuò)原因，例：《輸入數(shù)據(jù)越界！》《沒有找到相關(guān)記錄！》等。 ：出錯(cuò)輸出信息：程序在運(yùn)行時(shí)主要會(huì)出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤：由于輸入信息，或無法滿足要求時(shí)產(chǎn)生的錯(cuò)誤，稱為軟錯(cuò)誤。在數(shù)據(jù)庫(kù)操作方面，終端發(fā)送數(shù)據(jù)后，將等待數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序的確認(rèn)收到信號(hào)，收到后發(fā)送查詢條件或者更改數(shù)據(jù)內(nèi)容，數(shù)據(jù)庫(kù)完成操作后將返回操作狀態(tài)碼，前臺(tái)程序顯示出操作結(jié)果或者錯(cuò)誤提示。接口傳遞的信息將是以數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)封裝了的數(shù)據(jù)，以參數(shù)傳遞或返回值的形式在各模塊間傳輸。人員的基本信息和工資信息參照上表。 登陸界面：用戶登錄界面確定取消用戶ID操作員編碼用戶口令人員信息查詢界面人員基本信息查詢姓名職工號(hào)出生日期簽約年月確定取消重置姓名性別職工號(hào)民族簽約年月打印文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T) 　　　　　　　　 幫助(H)人員信息維護(hù)界面確定取消重置姓名性別職工號(hào)民族簽約年月增加刪除修改人員基本信息維護(hù)文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T) 　　　　　　　　 幫助(H)人員信息統(tǒng)計(jì)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月按部門按簽約年份qianyue按年齡總計(jì)：人員基本信息統(tǒng)計(jì)文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T) 　　　　　　　　 幫助(H)對(duì)于工資管理系統(tǒng)界面，與人員基本信息管理界面相似，只是表格項(xiàng)字段以及對(duì)應(yīng)的查找選項(xiàng)不同，所以不另行描述。 在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個(gè)用戶友善界面。要求系統(tǒng)能有效、快速、安全、可靠和無誤的完成上述操作。1． 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書 XXX公司 2． 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃 《》軟件開發(fā)小組 3． 用戶操作手冊(cè)（初稿） 《》軟件開發(fā)小組 4． 軟件工程及其應(yīng)用 周蘇、王文等 天津科學(xué)技術(shù)出版社 5． 軟件工程 張海藩 清華大學(xué)出版社 概要設(shè)計(jì)系統(tǒng)各模塊功能，為詳細(xì)設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。主鍵：數(shù)據(jù)庫(kù)表中的關(guān)鍵域。在下一階段的詳細(xì)設(shè)計(jì)中，程序設(shè)計(jì)員可參考此概要設(shè)計(jì)報(bào)告，在概要設(shè)計(jì)對(duì)人事管理系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人事管理系統(tǒng)做概要設(shè)計(jì)。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問題。在以后的軟件測(cè)試以及軟件維護(hù)階段也可參考此說明書，以便于了解在概要設(shè)計(jì)過程中所完成的各模塊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，或在修改時(shí)找出在本階段設(shè)計(jì)的不足或錯(cuò)誤。值互不相同。硬件要求：PI 133以上處理器，最低32M內(nèi)存，300M以上硬盤剩余空間。并要求系統(tǒng)界面要簡(jiǎn)單明了，易于操作，程序利于維護(hù)。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。 身份認(rèn)證模塊的返回值決定當(dāng)前用戶是否可以進(jìn)入人員信息模塊和工資管理模塊，身份通過以后再根據(jù)用戶本身的權(quán)限判定進(jìn)入哪一個(gè)子功能模塊，并且判斷其相應(yīng)的操作權(quán)限，這些采用返回值方式由用戶本身的權(quán)限標(biāo)志決定。錯(cuò)誤類型： 錯(cuò)誤代碼： int 錯(cuò)誤信息： char 打印信息參照表格中的字段進(jìn)行設(shè)置。出錯(cuò)信息將送入顯示模塊中，查詢結(jié)果需要打印的話，送入打印準(zhǔn)備模塊中準(zhǔn)備打印格式。 在軟件的需求分析中，對(duì)運(yùn)行時(shí)間的要求為必須對(duì)作出的操作有較快的反應(yīng)。由于其他問題，如操作超時(shí)等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯(cuò)誤。7．2出錯(cuò)處理策略：主機(jī)必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失的損失。在加密算法選擇上將使用當(dāng)前比較優(yōu)秀的算法。項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃 本報(bào)告的主要作用是確定各個(gè)項(xiàng)目模塊的開發(fā)情況和主要的負(fù)責(zé)人,供各項(xiàng)目模塊的負(fù)責(zé)人閱讀,做到及時(shí)協(xié)調(diào),. 具體步驟：擬訂開發(fā)計(jì)劃書，分配項(xiàng)目工作，安排項(xiàng)目進(jìn)度。 季慶：人事信息維護(hù)模塊，包括人事信息的錄入，修改，刪除操作 任秋彥：人事信息查詢模塊，包括按姓名模糊查詢，按年齡，性別，部門查詢等功能劉穎：工資信息查詢模塊設(shè)計(jì)，包括按工資，姓名等查詢功能單宇姣：工資信息維護(hù)模塊，包括工資信息的錄入，修改，刪除操作：前兩天完成概要設(shè)計(jì)，再用三天時(shí)間完成詳細(xì)設(shè)計(jì)，代碼設(shè)計(jì)不超過2周，最后進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試以及試運(yùn)行。最遲交付日期：2004年7月5日。支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日程業(yè)務(wù)，包括新員工的加入 時(shí)人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出，辭職，退休等。在其實(shí)施的各個(gè)階段都要服從它的一些規(guī)劃，包括功能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置和計(jì)劃。3. 人力，資金，時(shí)間的約束 人事管理系統(tǒng)的開發(fā)為了給公司人員管理帶來便利，都對(duì)開發(fā)方便快捷是最大的目標(biāo)，但是開發(fā)過程中也要考慮人力，資金，時(shí)間的約束。查詢：按照某種條件，查詢，統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息。 時(shí)間特性作為一個(gè)企業(yè)的重要管理部門，人事管理系統(tǒng)要求及時(shí)性。6運(yùn)行需求 用戶運(yùn)行界面 登錄界面 用戶登錄界面取消確定用戶ID操作員編碼用戶口令人員信息查詢界面人員基本信息查詢姓名職工號(hào)出生日期簽約年月確定取消重置姓名性別職工號(hào)民族簽約年月打印文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T) 　　　　　　　　 幫助(H)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月按部門按簽約年份qianyue按年齡總計(jì)：人員基本信息統(tǒng)計(jì)文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T) 　　　　　　　　 幫助(H)確定取消重置姓名性別職工號(hào)民族簽約年月增加刪除修改人員基本信息維護(hù)文件(F) 編輯(E) 視圖(V) 工具(T) 　　　　　　　　 幫助(H)~~ 硬件接口 本系統(tǒng)也可采用分布式處理的方式，故要求到多臺(tái)服務(wù)器的并行連接。可行性報(bào)告一、可行性研究報(bào)告1. 引言 編寫目的：本人事管理系統(tǒng)模塊是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的科學(xué)管理而設(shè)計(jì)的，通過試用本系統(tǒng)，可以更加有效的管理人事信息，其中包括職工的基本信息，工資信息以及崗位信息，并且具有信息的增加，查詢，修改等功能 ：本系統(tǒng)屬于XXX公司微機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中的人事管理模塊，由管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)人員提出，由本組成員聯(lián)合開發(fā)，實(shí)現(xiàn)的是管理系統(tǒng)中關(guān)于人事資源管理的子功能。 B性能：查詢效率盡可能做到最高，信息維護(hù)功能做到簡(jiǎn)單易用。F本模塊由系統(tǒng)主界面調(diào)入，實(shí)現(xiàn)人事管理子功能。 本系統(tǒng)將大大改善數(shù)據(jù)處理速度，并且更加方便的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，同時(shí)可以減少人力負(fù)擔(dān)以及工資支出 。開發(fā)人員應(yīng)盡職盡責(zé)，盡量在規(guī)定期限內(nèi)完成項(xiàng)目。詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書1. 引言 在前一階段（概要設(shè)計(jì)說明書）中，已解決了實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問題。主要的工作有：根據(jù)在《需求分析說明書》中所描述的數(shù)據(jù)、功能、運(yùn)行、性能需求，并依照《概要設(shè)計(jì)說明書》所確定的處理流程、總體結(jié)構(gòu)和模塊外部設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)軟件系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、逐個(gè)模塊的程序描述（包括各模塊的功能、性能、輸入、輸出、算法、程序邏輯、接口等等），解決如何實(shí)現(xiàn)程序具體運(yùn)行步驟。事務(wù)流：數(shù)據(jù)進(jìn)入模塊后可能有多種路徑進(jìn)行處理。ROLLBACK: 數(shù)據(jù)庫(kù)的錯(cuò)誤恢復(fù)機(jī)制。并要求系統(tǒng)界面要簡(jiǎn)單明了，易于操作，程序利于維護(hù)。 Int number。系統(tǒng)菜單：人員信息查詢?nèi)藛T信息維護(hù)人事管理系統(tǒng)確定取消人員信息統(tǒng)計(jì)工資信息查詢工資信息維護(hù)Error（）過程： 錯(cuò)誤處理程序，給出錯(cuò)誤提示，并引導(dǎo)用戶轉(zhuǎn)入系統(tǒng)登陸界面。 認(rèn)證模塊需要輸入用戶ID，操作員編碼與密碼，密碼要以*顯示。￥%……等 2：在操作員編碼框輸入非數(shù)字字符，如abc，！ 6：輸入的信息超過規(guī)定字符長(zhǎng)度 7：輸入的信息有一項(xiàng)為空。 Int number。系統(tǒng)菜單：人員信息查詢?nèi)藛T信息維護(hù)人事管理系統(tǒng)確定取消人員信息統(tǒng)計(jì)工資信息查詢工資信息維護(hù)Error（）過程： 錯(cuò)誤處理程序，給出錯(cuò)誤提示，并引導(dǎo)用戶轉(zhuǎn)入系統(tǒng)登陸界面。 認(rèn)證模塊需要輸入用戶ID，操作員編碼與密碼，密碼要以*顯示。￥%……等 2：在操作員編碼框輸入非數(shù)字字符，如abc，！ 6：輸入的信息超過規(guī)定字符長(zhǎng)度 7：輸入的信息有一項(xiàng)為空。 錯(cuò)誤提示！沒有數(shù)據(jù)可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)！確定統(tǒng)計(jì)模塊對(duì)所有的或者選中類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在精度方面必須滿足統(tǒng)計(jì)要求，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位。統(tǒng)計(jì)模塊測(cè)試要點(diǎn)：由于統(tǒng)計(jì)方式為單選框，所以測(cè)試比較簡(jiǎn)單，當(dāng)數(shù)據(jù)庫(kù)里沒有找到所要求的統(tǒng)計(jì)條目時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)該給出提示，通知用戶沒有查詢到相應(yīng)數(shù)據(jù)。 進(jìn)行查詢所必需的條件，如職工姓名，職工編碼，性別，部門等，可以輸入多個(gè)條件進(jìn)行查詢。加工Check():對(duì)歌檢索項(xiàng)進(jìn)行檢驗(yàn)，看所輸入的數(shù)據(jù)是否滿足數(shù)據(jù)完整性要求，又沒有非法的字符。Error():錯(cuò)誤處理程序，給出錯(cuò)誤提示，并引導(dǎo)用戶轉(zhuǎn)入系統(tǒng)登陸界面。c. 輸入查詢條件超過規(guī)定字符長(zhǎng)度。 Waitforsignal（）過程：等待用戶選擇操作。Reset（）過程： 在未保存之前清空所有當(dāng)前可編輯字段。 提示！操作成功?。〈_定 本模塊要求對(duì)人員信息進(jìn)行維護(hù)，按照信息登記要求，人員編號(hào)不可以有重復(fù)，所以在輸入中要檢查沖突信息，刪除信息時(shí)不要發(fā)生誤操作，所以只有當(dāng)點(diǎn)擊《確定》時(shí)候才能完全從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除。 已經(jīng)在軟件結(jié)構(gòu)中進(jìn)行描述。4．添加數(shù)據(jù)成功時(shí)彈出提示框。查詢條件 職工號(hào)碼和姓名輸入正確否錯(cuò)誤處理 否 是數(shù)據(jù)庫(kù)輸出 查詢條件： 從登錄界面得到當(dāng)前的職工號(hào)碼和姓名，傳給內(nèi)部參數(shù)。 本模塊是為全體員工查詢工資情況而設(shè)計(jì)的，因此要求較高的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，且所有輸出項(xiàng)均為不可編輯項(xiàng)。本模塊為整體系統(tǒng)中的一部分，因此要考慮人力，時(shí)間，資金的約束。4） 輸入查詢條件一項(xiàng)為空。對(duì)公司管理自動(dòng)化的一部分。： 1）在編職工工資錄入、更新數(shù)據(jù)庫(kù)； 2）職工工資查詢；3）工資匯總（按部門匯總，按全公司匯總）；工資匯總報(bào)表。 ：輸入內(nèi)容檢查內(nèi)容必須出錯(cuò)處理職工編號(hào)0000——9999▲提示輸入出錯(cuò)，要求重新輸入部門編號(hào)00——99▲提示輸入出錯(cuò)，要求重新輸入月份01——12按默認(rèn)處理月份范圍月份之間用“，”或“－”相連按默認(rèn)處理各項(xiàng)工資內(nèi)容小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)按默認(rèn)處理 ： 1）按下『職工工資錄入』按鈕，進(jìn)入按職工編號(hào)和月份的工資錄入編輯器；進(jìn)入編輯器并且編輯完成后，按『確認(rèn)』，確認(rèn)編輯內(nèi)容，等待獲得更新數(shù)據(jù)庫(kù)權(quán)限；獲得權(quán)限后，按『更新』，更新數(shù)據(jù)庫(kù)，并將更新內(nèi)容寫入主機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)器和只讀存儲(chǔ)器，并提示更新成功或失敗； 2）按下『職工工資查詢』按鈕，輸出該職工各項(xiàng)工資明細(xì)表； 3）按下『工資匯總』按鈕，選擇按部門或按公司，輸出該部門或公司各項(xiàng)工資匯總表； ： 1）每日特定時(shí)間，主機(jī)把只讀存儲(chǔ)器上次日匯總的數(shù)據(jù)及本日增加的數(shù)據(jù)讀入內(nèi)存，進(jìn)行排序，將整理后數(shù)據(jù)再寫入只讀存儲(chǔ)器的日匯總區(qū)域。4．9限制