【正文】 是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)每天都要涉及到人員管理工作的問題。因為隨 著企業(yè)員工的不斷增長，信息管理的復(fù)雜度也在明顯的增加，一些調(diào)查說明，在很多的企業(yè)在使用管理信息系統(tǒng)軟件后，人事管理工作變得比較簡單，只要對相應(yīng)的管理人員進行一些簡單的培訓都能實現(xiàn)這種操作。國家有關(guān)部門曾重點扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過 CIMS?？傊?，隨著技術(shù)的發(fā)展和理論的更新，管理信息系統(tǒng)在未來將會有更大的進步和發(fā)展。 管理信息系統(tǒng)以中心數(shù)據(jù)庫和計算機網(wǎng)絡(luò)為重要標志，采用分布式處理方式，把組織內(nèi)部的各級管理結(jié)合起來，克服地理、時間上的界限完成必要的信息管理工作，輔助決策者進行決策工作。其發(fā)展過程大致分為如下的 3 個階段： (1)電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（ Electronic Data Processing System, EDPS） 電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)處理的計算機化。早在 20 世紀 30 年代，柏德就強調(diào)了決策在組織管理中 的作用。 26 系統(tǒng)實施概述 17 系統(tǒng)總體目標設(shè)計 12 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計 7 需求分析 目標 s development, the realizationenterprise personnel management systematization, the standardization,the automation, were the modern business management first choice. This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test system take Visual as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod. Keywords: enterprise personnel information management， Visual ， SQL Server2021 第一章 緒論 2 目 錄 第一章 緒論 為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，系統(tǒng)的實施基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人事管理的需要，為提高企業(yè)人事管理效率提供了行之有效的手段。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，對員工實施高效的宏觀管理，對企事業(yè)單位的人員構(gòu)成情況和發(fā)展趨勢進行統(tǒng)計、規(guī)劃、分析并制定切實可行的人事政策，是一項繁重而艱巨的任務(wù)。 早期的人工方式的人事管理系統(tǒng)已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，是現(xiàn)代企業(yè)管理的首選。 關(guān)鍵 詞 ： 人事管理系統(tǒng)， Visual Basic ， SQL Server2021 第一章 緒論 1 ABSTRACT The enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff39。1 系統(tǒng)概述 1 開發(fā)工具 簡介 7 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 8 數(shù)據(jù)流分析 17 總體功能模塊設(shè)計 19 概念設(shè)計 19 關(guān)系模式的規(guī)范化 42 參考文獻 50 年代，西蒙提出了依賴信息和決策的管理概念、維納發(fā)表了控制論和管理的論述，以及與此同時計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，為管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)奠定了理論和技術(shù)基礎(chǔ)。通過計算機的高速運算 和處理提高數(shù)據(jù)處理的效率。 (3)決策支持系統(tǒng)（ Decision Support Systems, DSS） 早期的 MIS 只能提供大量的報告，其中真正對用戶有用的信息很少。 2．國內(nèi)管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元，企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。 90 年代后，隨著微型計算機、互連網(wǎng)等迅速普及，計算機技術(shù)對企業(yè)的影響越來越大，企業(yè)信息化進一步為人們所重視。 3．企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀 人事管理是企業(yè)管理的一個重要分支。企業(yè)員 工越多、分工越細、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計工作就越多，人事管理的難度就越大。 作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對人事信息進行管理具有著手于工商管理所無法比擬的優(yōu)點。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準確度高，且可以長期保存。認為不理想的有 %。其次，信息錄入、修改、查詢及員工信息模塊也在部分企業(yè)得到較好的應(yīng)用。而大多數(shù)被調(diào)查者都認為：他們企業(yè)并沒有實現(xiàn)信息化。但隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展改變著我們的工作方式，使傳統(tǒng)意義上的人事管理的形式和內(nèi)涵都在發(fā)生著根本性的變化。系統(tǒng)的創(chuàng)建與實施可以為企業(yè)管理人事管理的系統(tǒng)化、自動化和規(guī)范化提供有效的支持手段。 在現(xiàn)有的技術(shù)條件下，軟件 開發(fā)人員能夠熟練地使用上述開發(fā)工具進行系統(tǒng)的研究與設(shè)計，并使之投入使用。而同時又減少了數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié)，提高了工作效率，保證了各項數(shù)據(jù)的準確性，避免了工作人員的流動造成的收據(jù)丟失等問題。它簡單易學、效率高，且功能強大。 Visual Basic 提供開放式數(shù)據(jù)連接，即 ODBC 功能，可通過直接訪問或建立連接的方式使用并操作后臺大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，如 SQL Server， Oracle 等。它被設(shè)計用來同新數(shù)據(jù)訪問層 OLE DB Provider 一起協(xié) 同工作，以提供通用數(shù)據(jù)訪問， OLEDB 是一個底層的數(shù)據(jù)訪問接口，用它可以訪問各種數(shù)據(jù)源。 ADO 編程模型是由以下 8 個對象組成的：連接對象，命令對象，參數(shù)對象，記錄集對象，字段對象，錯誤對象，屬性對象和集合對象。它包含所有屬于各個包含對象的 Property 對象。 SQL SERVER2021 的特點如下： (1) 易用性，它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性，簡單易用。 需求分析概述 1．需求分析的目標 需求分析的目標：按照系統(tǒng)規(guī)劃原則在業(yè)務(wù)系統(tǒng)項目的范圍內(nèi)，具體明確系統(tǒng)開發(fā)的目標和用戶的信息要求。 首先進行問題分析。 在需求評審階段，分析人員要在用戶和軟件設(shè)計人員的配合下對自己生成的需求規(guī)格說明和初步的規(guī)格說明進行符合，以確保軟件需求的全面性、精確性和一致性，并使用戶和軟件 設(shè)計人員對需求規(guī)格說明以及用戶手冊的理解達成一致。 系統(tǒng)業(yè)務(wù) 流程分析 1．業(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號 業(yè)務(wù)處理的部門或單位。 (3) 各類文檔、數(shù)據(jù)，它表明了數(shù)據(jù)的載體。根據(jù)對整體系統(tǒng)的一個了解和分析得出了以下的業(yè)務(wù)流程圖。 4．員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖 員工考勤信息是本系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，他主要是針對員工的考勤信息的一個管理，通過對企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中的考勤分析后得出了以下的關(guān)于考勤信息的業(yè)務(wù)流程圖，具體如 24 圖所示。正確的做法是：從系統(tǒng)的基本模型開始，逐層地對系統(tǒng)進行分解。數(shù)據(jù)流圖的基本圖形符 號如圖 26 所示。 （ 4）頂層圖和子圖要保持平衡。在系統(tǒng)分析中，數(shù)據(jù)詞典起著重要的作用，它包含關(guān)于系統(tǒng)的詳細信息。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)反映了數(shù)據(jù)之間的組合關(guān)系。 (4) 數(shù)據(jù)存儲。 編寫數(shù)據(jù)字典的基本要求： (1) 對數(shù)據(jù)流圖上各種成分的定義必須明確、易理解、唯一。 綜上 所述得到了系統(tǒng)中數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和功能邏輯等數(shù)據(jù)字典。 修改記錄： 編寫 曹丹 日期 202188 審核 郭麗娟 日期 202189 第二章 系統(tǒng)需求分析 17 表 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流 數(shù) 據(jù) 流 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 編號： D4 條目名： 評價信息 別名： 來源： 各部門 去處： 評價信息錄入模塊 數(shù)據(jù)流組成： { 部門 +姓名 +員工編號 +評價時間 +工作業(yè)績 +工作態(tài)度 +業(yè)務(wù)水平 +其他信息 } 簡要說明：各部門填寫評價信息，發(fā)送給管理部門處理。 修改記錄： 編寫 郭麗娟 日期 202188 審核 曹丹 日期 202189 第二章 系統(tǒng)需求分析 18 表 企業(yè)人事信息管理處理邏輯 處 理 邏 輯 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 編號： P2 條目名： 員工出勤信息錄入 別名： 輸入： 出勤信息 輸出： 出勤記錄列表 加工邏輯： 本月錄入 上月出勤數(shù)據(jù)。主要是各個部門的領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作業(yè)績態(tài)度和業(yè)務(wù)水平的一個評價。 修改記錄： 編寫 曹丹 日期 202188 審核 郭麗娟 日期 202189 表 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲 數(shù) 據(jù) 存 儲 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 編號： F2 條目名： 員工工資列表數(shù)據(jù)庫 別名： 組織：將各個員工的所有信息作為一條記錄 主要操作：查詢與更新 更新頻率：每月一次 主關(guān)鍵字：姓名 +部門 +時間 記錄組成： { 員工編號 +姓名 +底薪 +補貼 +獎金 +加班 +房貼 +扣考核 +房租 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療保險 +住房公積金 +稅前小計 +所得稅 +實發(fā)工資 +計發(fā)時間 } 簡要說明：由員工工資計算模塊計算出工