【正文】 圖 47 員工信息添加窗口 員工信息修改界面如圖 48 所示。在登錄中、如果三次輸入錯誤就不能進入該系統(tǒng)。 對于有效性驗證而言，比如系統(tǒng)登陸時需輸入用戶名和密碼，目標系統(tǒng)應(yīng)對其進行驗證，對缺少用戶名和密碼或不正確者給出錯誤提示，同時中斷系統(tǒng)進程，直到使用者補充完整并驗證成功為止。 2. 在第一范式的基礎(chǔ)上，各個關(guān)系模式中的每一個非主屬性完全依賴于各關(guān)系模式中的某個候選鍵。 1．概念模型 概念模式是獨立與數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)，獨立與支持 數(shù)據(jù)庫的 DBMS，不依賴于計算機系統(tǒng)的。包括：添加系統(tǒng)用戶信息，如用戶名、密碼和用戶類第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計 21 型等信息；修改系統(tǒng)用戶信息，如密碼和用戶類型等信息；刪除系統(tǒng)用戶信息；查看系統(tǒng)用戶信息。 修改記錄： 編寫 曹丹 日期 202188 審核 郭麗娟 日期 202189 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計 20 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計 系統(tǒng)總體設(shè)計目標 根據(jù)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化的迫切需要，按著總體規(guī)劃、集中實施的原則，考慮到系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性及數(shù)據(jù)的安全性和一致性要求，在系統(tǒng)設(shè)計過程中，堅持開放性和標準化的原則，以整個 系統(tǒng)具有先進性、實用性、可靠性、擴展性和靈活性為設(shè)計目標，主要完成人員基本信息的管理、員工工作評價的管理、員工考勤信息的管理、員工工資的管理和系統(tǒng)擁護的管理。下面將給出一些復(fù)雜數(shù)據(jù)元素的說明。 數(shù)據(jù)字典通常包括以下 5 個部分： (1) 數(shù)據(jù)項。 5．工資信息管理業(yè)務(wù)流程圖 工資管理系統(tǒng)主要是對員 工工資的管理，根據(jù)對員工工資的管理分析得出了以下的員工工資的業(yè)務(wù)流程圖，如圖 25 所示。 總結(jié)需求分析的步驟為： (1) 通過對現(xiàn)實環(huán)境的調(diào)查研究，獲得當(dāng)前系統(tǒng)的具體模型； (2) 去掉具體模型中的非本質(zhì)因素，抽象出當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型； 第二章 系統(tǒng)需求分析 11 (3) 分析當(dāng)前系統(tǒng)與目標系統(tǒng)的差別、建立目標的邏輯模型； (4) 對目標進行完善和補充，并寫出完整的需求說明； (5) 對需求說明進行復(fù)審，直到確認文檔齊全，并且符合用戶的全部需求為止。 ADO 支持兩種事件： (1) Connection Events 當(dāng)連接中的事務(wù)開始、被提交或被回卷時，當(dāng) Command 執(zhí)行時，和當(dāng) connection 開始或結(jié)束時產(chǎn)生的事件； (2) Record set Events 當(dāng)在 record set 對象的行中進行定位，更改記錄集行中的字段，更改記錄集中的行，或在整個記錄集中進行更改時，所產(chǎn)生的用于報告數(shù)據(jù)檢索進程的事件。在 Visual Basic 環(huán)境下，利用事件驅(qū)動的編程機制、新穎易用的可視化設(shè)計工具，使用Windows 內(nèi)部的應(yīng)用程序接口 (API)函數(shù)，以及動態(tài)鏈接庫 (DLL)、動態(tài)數(shù)據(jù)交換 (DDE)、對象的鏈接與嵌入 (OLE)、開放式數(shù)據(jù)訪問 (ODBC)等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)出Windows 環(huán)境下功能強大、圖形界 面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。現(xiàn)在，電腦、掃描儀和打印機等，已基本取代了舊的辦公用具。舊式的用紙材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。 1995 年以后，我國企業(yè)第一章 緒論 5 信息化走向了以 MIS 為主的道路，許多的人事信息管理系統(tǒng)被廣大的企業(yè)所采用。 管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用、發(fā)展是與計算機技術(shù)、通信技術(shù)和管理技術(shù)的應(yīng)用、發(fā)展緊密相關(guān)的。 35 具體的測試過程 33 第五章 系統(tǒng)測試 22 界面設(shè)計 21 物理設(shè)計 17 系統(tǒng)功能描述 本文以企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)中的人事信息管理子 系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)為目標，利用軟件工程中系統(tǒng)開發(fā)的原理和方法，詳細論述了系統(tǒng)的設(shè)計方案、系統(tǒng)的開發(fā)及測試過程。 18 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 隨著計算機技術(shù)、信息處理技術(shù)、管理技術(shù)的更新和發(fā)展，以及 MIS 和 DSS 自身的理論發(fā)展， MIS 和 DSS 又有了新的變化。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準確度高，且可以長期保存。根據(jù)另一次對 300 名來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的中層管理者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些管理者工作的科室中，人均微機數(shù)量 ~1 臺的占 33%，其中人均微機數(shù)量達到 1 臺以上的企業(yè)占 37%。 第一章 緒論 7 (2) 經(jīng)濟可行性 系統(tǒng)未運行之前，初期投資比較大，花費相對而言比較多。 第一章 緒論 8 Active .Exe.DLL數(shù)據(jù)源窗體DHTML報表編碼中間層數(shù)據(jù)Microsoft可視化數(shù)據(jù)工具MicrosoftTransactionServer遠端D C O M , 遠端A D O 數(shù)據(jù)集，遠端UDTs數(shù)據(jù)訪問ADO,RDO,DAO數(shù)據(jù)邦定類模塊用戶控件數(shù)據(jù)環(huán)境ADO Recordset對 象ADO Data控 件 圖 11 數(shù)據(jù)庫訪問示意圖 ADO 數(shù)據(jù)模型提供執(zhí)行以下操作的方法： (1) 連接到數(shù)據(jù)源； (2) 指定訪問數(shù)據(jù)源的命令，同時可帶變量參數(shù)或優(yōu)化執(zhí)行。 2．需求分析的原則 需求分析的基本原則是： (1) 需要能夠表達和理解問題的信息域和功能域 ； (2) 要能以層次化的方式對問題進行分解和不斷細化； (3) 要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號如圖 21 所示。 （ 2）對引起數(shù)據(jù)流變換的事件應(yīng)加以說明。 (5) 處理過程。 修改記錄： 編寫 郭麗娟 日期 202188 審核 曹丹 日期 202189 表 企業(yè)人事信息管理處理邏輯 處 理 邏 輯 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 編號： P3 條目名： 員工評價信息錄入 別名： 輸入： 評價信息 輸出： 評價信息列表 加工邏輯： 本月錄入上月評價數(shù)據(jù)。 (3) 工資管理 包括工資匯總、數(shù)據(jù)輸入（可變動數(shù)據(jù)）、工資分配和工資查詢 4 個功能模塊。 圖 31 功能模塊圖 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng) 員工基本信息 員工考勤管理病性病性息 員工工資管理 員工評價信息 系統(tǒng)管理 添加員工基本信息 修改員工基本信息 查詢員工基本信息 添加員工考勤信息 修改員工考勤信息 查詢員工考勤信息 添加工資基本信息 修改工資基本信息 查詢工資基本信息 添加員工評價信息 修改員工評價信息 查詢員工評價信息 添加用戶 修改用戶密碼 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計 22 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計是建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)中的核心技術(shù)，具體說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求。 實 體 屬 性 聯(lián) 系 圖 32 實體 ER 圖符號表示 2．系統(tǒng) ER 圖的設(shè)計 本系統(tǒng)中所規(guī)劃的實體主要有：員工基本信息實體、員工考勤信息實體、員工工作評價信息實體、員工工資信息實體。 表 pay 員工工資信息表格 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 gzid varchar NOT NULL 編號 gzname varchar NOT NULL 姓名 gzbase numeric NOT NULL 底薪 gzall numeric NULL 補貼 gzbonus numeric NULL 獎金 gzpay numeric NULL 加班 gzdeduct numeric NULL 扣考核 gzage numeric NULL 代扣養(yǎng)老金 gzmedical numeric NULL 代扣醫(yī)療保險 gzhouse1 numeric NULL 代扣住房公積金 gztotal numeric NULL 稅前小計 gzduty numeric NULL 所得稅 gzhouse2 numeric NULL 房帖 gzhouse3 numeric NULL 房租 gzlaborage numeric NOT NULL 實發(fā)工資 gzdate datetime NOT NULL 時間 界面設(shè)計 在前面的接口設(shè)計中已經(jīng)提出了界面設(shè)計的主要原則：簡單清晰、風(fēng)格一致、操作容易和內(nèi)部維護等，因此下面就這些原則提出一些具體的要求并結(jié)合系統(tǒng)自身給出界面的整體設(shè)計風(fēng)格： 界面設(shè)計整體要求： 1. 簡單清晰：使用戶在最短時間內(nèi)熟悉系統(tǒng)，并使所有功能一目了然。 系統(tǒng)流程分析 所謂系統(tǒng)流程分析，就是用戶使用系統(tǒng)時的工作過程。進入該窗口后管理員可以進行添加用戶和修改密碼操作。 圖 412 員工考勤添加窗口 第四章 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)實施 35 6．員工評價信息管理界面 員工評價信息管理是針對已存在員工的一個評價考核，包括評價信息的增加。如圖 44 所示： 圖 44 主窗口 第四章 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)實施 31 主 窗體各部分的功能實現(xiàn)可以參考設(shè)計中的代碼設(shè)計。系統(tǒng)實施階段繼承此前各階段的工作成果，將技術(shù)設(shè)計轉(zhuǎn)化成為物理實現(xiàn)，因此系統(tǒng)實施的成果是系統(tǒng)分析和設(shè)計階段的結(jié)晶。 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計 26 表 checkin 員工考勤信息表格 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 kqid varchar NOT NULL 編號 kaname varchar NOT NULL 姓名 kqdate datetime NOT NULL 日期 kqdays numeric NOT NULL 本月天數(shù) kqrday numeric NULL 公休假天數(shù) kqtday numeric NOT NULL 應(yīng)出勤天數(shù) kqwork numeric NOT NULL 出勤 kqabsent numeric NULL 曠工 kqrest numeric NULL 年休 kqleave numeric NULL 請假 kqlate numeric NULL 遲到 kqearly numeric NULL 早退 kqfet numeric NULL 忘訂卡 kqover1 numeric NULL 節(jié)假日加班 kqover2 numeric NULL 其他加班 kqfill numeric NULL 補休天數(shù) kqgo numeric NULL 出差工地天數(shù) kqpay numeric NULL 加班費 kqdeduct numeric NULL 扣考核 kqremark text NULL 備注 3． 員工工作評價信息表如表 所示。 ER 圖是直觀表示概念模型的工具，再圖中有四個基本成分如圖 ： 1．矩形框：表示實體類型（考慮問題的對象）； 2．菱 形 框：表示聯(lián)系類型（實體間的聯(lián)系）； 3．橢圓形框：表示實體類型和聯(lián)系類型的屬性； 4．直線：聯(lián)系類型與涉及的實體類型之間以直線連接，并在直線部標上聯(lián)系的種類（ 1： 1， 1： N， M： N）。