【正文】 稱時(shí)間 +入黨時(shí)間 +檔號(hào) +原身份 +原職務(wù) +原工作單位 } 簡要說明：人力資源部填寫人員信息，發(fā)送給管理部門處理。 (5) 處理過程。數(shù)據(jù)項(xiàng)是不可再分的數(shù)據(jù)單位。 （ 2）對引起數(shù)據(jù)流變換的事件應(yīng)加以說明。 業(yè)務(wù)處理單位或部門 存檔 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)及方向 文檔、數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)功能描述 第二章 系統(tǒng)需求分析 12 人力資源部各部門人員需求信息聘用信息表基本信息管理員工基本信息員工信息管理員工考勤員工評價(jià)員工工資信息員工工資管理員工考勤管理員工評價(jià)管理考勤信息列表員工評價(jià)列表員工檔案列表工資信息表財(cái)務(wù)部各部門工資總表 代扣清單工資信息查詢表人力資源部 圖 22 人事信息管理系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖 員工人力資源部各部門財(cái)務(wù)部聘用通知單人員分配信息單考勤信息員工評價(jià)信息工資信息表員工基本信息 圖 23 員工基本信息業(yè)務(wù)流程圖 第二章 系統(tǒng)需求分析 13 員工詳細(xì)工資表員工基本信息表員工考勤管理出勤信息表員工評價(jià)信息表員工評價(jià)管理工資管理員工工資信息表單當(dāng)月工資管理 圖 24 員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖 圖 25 員工工資業(yè)務(wù)流程圖 人力資源 部 各部門 各部門 工資信息單 出勤表 人員信息表 員工評價(jià)信息表 財(cái)務(wù)科 工資總表 代扣清單 員工工資匯總單 第二章 系統(tǒng)需求分析 14 數(shù)據(jù)流分析 任何軟件系統(tǒng)從根本上說都是對數(shù)據(jù)進(jìn)行加工過變 換的工具，因此數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的流動(dòng)成為了開發(fā)各種軟件系統(tǒng)的主要研究對象。 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號(hào)如圖 21 所示。 在本系統(tǒng)中需求分析的基本步驟也是按照以上三個(gè)階段進(jìn)行的。 2．需求分析的原則 需求分析的基本原則是： (1) 需要能夠表達(dá)和理解問題的信息域和功能域 ； (2) 要能以層次化的方式對問題進(jìn)行分解和不斷細(xì)化； (3) 要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。 3． SQL Server2021 SQL Server 2021 系統(tǒng)是一個(gè) 先進(jìn)的面向新世紀(jì)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它引入了大量先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，代表了未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展趨勢，可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用解決方案。 第一章 緒論 8 Active .Exe.DLL數(shù)據(jù)源窗體DHTML報(bào)表編碼中間層數(shù)據(jù)Microsoft可視化數(shù)據(jù)工具M(jìn)icrosoftTransactionServer遠(yuǎn)端D C O M , 遠(yuǎn)端A D O 數(shù)據(jù)集，遠(yuǎn)端UDTs數(shù)據(jù)訪問ADO,RDO,DAO數(shù)據(jù)邦定類模塊用戶控件數(shù)據(jù)環(huán)境ADO Recordset對 象ADO Data控 件 圖 11 數(shù)據(jù)庫訪問示意圖 ADO 數(shù)據(jù)模型提供執(zhí)行以下操作的方法： (1) 連接到數(shù)據(jù)源； (2) 指定訪問數(shù)據(jù)源的命令，同時(shí)可帶變量參數(shù)或優(yōu)化執(zhí)行。 Visual Basic 具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理功能，利用數(shù)據(jù)控件和數(shù)據(jù)庫管理窗口，可以直接建立或處理 Microsoft Access 格式的數(shù)據(jù)庫，并提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和檢索功能。 第一章 緒論 7 (2) 經(jīng)濟(jì)可行性 系統(tǒng)未運(yùn)行之前，初期投資比較大，花費(fèi)相對而言比較多。所有信息都表明： (1) 現(xiàn)代的企業(yè)管理迫切需要一個(gè)支持人事的信息平臺(tái)； (2) 一個(gè)協(xié)同管理的平臺(tái)是必不可少的； (3) 企業(yè)需要 一個(gè)不斷進(jìn)行技術(shù)交流和培訓(xùn)的系統(tǒng)。根據(jù)另一次對 300 名來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的中層管理者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些管理者工作的科室中，人均微機(jī)數(shù)量 ~1 臺(tái)的占 33%，其中人均微機(jī)數(shù)量達(dá)到 1 臺(tái)以上的企業(yè)占 37%。 在企業(yè)信息化快速發(fā)展的時(shí)代，我們在充分肯定這些已經(jīng)取得的成果的同時(shí)也不能忽視一些普遍性的問題。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長期保存。在每一個(gè)大型的企業(yè)中都有自己的人事信息管理系統(tǒng)。 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息處理技術(shù)、管理技術(shù)的更新和發(fā)展，以及 MIS 和 DSS 自身的理論發(fā)展， MIS 和 DSS 又有了新的變化。特別是隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，管理信息系統(tǒng)也得到了飛躍。 35 系統(tǒng) 測試目標(biāo) 27 系統(tǒng)出錯(cuò)處理 18 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 系統(tǒng)以 Visual 為開發(fā)工具，以 SQL Server 2021 為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)， 實(shí)現(xiàn)了以 員工信息管理，考勤信息管理、評價(jià)管理、工資管理及綜合查詢模塊為主要功能的系統(tǒng)開發(fā)。 本文以企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)中的人事信息管理子 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)，利用軟件工程中系統(tǒng)開發(fā)的原理和方法，詳細(xì)論述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案、系統(tǒng)的開發(fā)及測試過程。4 第二章 系統(tǒng)需求分析 17 系統(tǒng)功能描述 21 物理設(shè)計(jì) 22 界面設(shè)計(jì) 33 第五章 系統(tǒng)測試 35 具體的測試過程 管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用、發(fā)展是與計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)和管理技術(shù)的應(yīng)用、發(fā)展緊密相關(guān)的。決策支持系統(tǒng)，即通過人機(jī)交互的方式幫助決策者找到可能的答案，為管理者決策提供必要的信息。 1995 年以后，我國企業(yè)第一章 緒論 5 信息化走向了以 MIS 為主的道路，許多的人事信息管理系統(tǒng)被廣大的企業(yè)所采用。 傳統(tǒng)的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)。舊式的用紙材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。但成本管理及預(yù)測模塊等使用情況較差?，F(xiàn)在，電腦、掃描儀和打印機(jī)等，已基本取代了舊的辦公用具。技術(shù)上完全可行。在 Visual Basic 環(huán)境下，利用事件驅(qū)動(dòng)的編程機(jī)制、新穎易用的可視化設(shè)計(jì)工具，使用Windows 內(nèi)部的應(yīng)用程序接口 (API)函數(shù)，以及動(dòng)態(tài)鏈接庫 (DLL)、動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)交換 (DDE)、對象的鏈接與嵌入 (OLE)、開放式數(shù)據(jù)訪問 (ODBC)等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)出Windows 環(huán)境下功能強(qiáng)大、圖形界 面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。 ADO Data 控件使用 Microsoft ActiveX 數(shù)據(jù)對象（ ADO）來快速建立數(shù)據(jù)綁定的控件和數(shù)據(jù)提供者之間連接。 ADO 支持兩種事件： (1) Connection Events 當(dāng)連接中的事務(wù)開始、被提交或被回卷時(shí)，當(dāng) Command 執(zhí)行時(shí)，和當(dāng) connection 開始或結(jié)束時(shí)產(chǎn)生的事件； (2) Record set Events 當(dāng)在 record set 對象的行中進(jìn)行定位，更改記錄集行中的字段，更改記錄集中的行，或在整個(gè)記錄集中進(jìn)行更改時(shí)，所產(chǎn)生的用于報(bào)告數(shù)據(jù)檢索進(jìn)程的事件。通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的管理水平、原始數(shù)據(jù)的精確程度、規(guī)章制度是否齊全和切實(shí)可行、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對開發(fā)新的管理系統(tǒng)是否有比較清楚地認(rèn)識(shí)和積極的態(tài)度、部門級(jí)別中是否能夠抽調(diào)出比較精通本行業(yè)管理業(yè)務(wù)并且對本單位存在問題 有深刻理解的相關(guān)人員等內(nèi)容的詳細(xì)調(diào)查，從而獲得軟件開發(fā)的基礎(chǔ)，確定總體設(shè)計(jì)的限制條件，確認(rèn)軟件測試的具體要求，定義詳細(xì)的功能模塊，以求達(dá)到協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)的根本目的。 總結(jié)需求分析的步驟為： (1) 通過對現(xiàn)實(shí)環(huán)境的調(diào)查研究，獲得當(dāng)前系統(tǒng)的具體模型； (2) 去掉具體模型中的非本質(zhì)因素，抽象出當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型； 第二章 系統(tǒng)需求分析 11 (3) 分析當(dāng)前系統(tǒng)與目標(biāo)系統(tǒng)的差別、建立目標(biāo)的邏輯模型； (4) 對目標(biāo)進(jìn)行完善和補(bǔ)充，并寫出完整的需求說明； (5) 對需求說明進(jìn)行復(fù)審，直到確認(rèn)文檔齊全，并且符合用戶的全部需求為止。 (4) 業(yè)務(wù)功能描述，表明了業(yè)務(wù)處理功能，一般用一個(gè)簡單的祈使句表示。 5．工資信息管理業(yè)務(wù)流程圖 工資管理系統(tǒng)主要是對員 工工資的管理，根據(jù)對員工工資的管理分析得出了以下的員工工資的業(yè)務(wù)流程圖，如圖 25 所示。 （ 1） ：表示加工 （ 2） ：表示數(shù)據(jù)的流向 （ 3） ：表示外部實(shí)體 （ 4） ：表示數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 圖 26 數(shù)據(jù)流圖的基本符號(hào) 數(shù)據(jù)流圖的基本畫法和原則如下： （ 1）數(shù)據(jù)流圖應(yīng)分層繪制，頂層紙畫出系統(tǒng)輪廓，然后逐步細(xì)化。 數(shù)據(jù)字典通常包括以下 5 個(gè)部分： (1) 數(shù)據(jù)項(xiàng)。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是數(shù)據(jù)及其結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，也是數(shù)據(jù)流的來源和各部門 人力資源 P1 員工基本信息 P2 出勤信息 P3 評價(jià)信息 P4 計(jì)算工資 高層領(lǐng)導(dǎo) D1：由人力資源部提供的員工基本信息 D2：根據(jù)員工檔 案信息數(shù)據(jù)庫得出的各員工的基本信息 D3：員工在出勤信息數(shù)據(jù)庫中的相應(yīng)記錄 D4：由各部門提供的員工評價(jià)信息 D5：由財(cái)務(wù)部管理提供的工資基本信息 D6：整理后得計(jì)算工資 D7：前一月的員工工資 第二章 系統(tǒng)需求分析 16 去向之一。下面將給出一些復(fù)雜數(shù)據(jù)元素的說明。 簡要說明：員工到各部門報(bào)道后，會(huì)有一個(gè)員工的基本信息錄入數(shù)據(jù)庫中，提供給管理員便于管理員對員工的一個(gè)基本信息的查詢、修改和刪除。 修改記錄： 編寫 曹丹 日期 202188 審核 郭麗娟 日期 202189 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 20 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目標(biāo) 根據(jù)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化的迫切需要，按著總體規(guī)劃、集中實(shí)施的原則，考慮到系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性及數(shù)據(jù)的安全性和一致性要求，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，堅(jiān)持開放性和標(biāo)準(zhǔn)化的原則，以整個(gè) 系統(tǒng)具有先進(jìn)性、實(shí)用性、可靠性、擴(kuò)展性和靈活性為設(shè)計(jì)目標(biāo)，主要完成人員基本信息的管理、員工工作評價(jià)的管理、員工考勤信息的管理、員工工資的管理和系統(tǒng)擁護(hù)的管理。對員工的加班費(fèi)用進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，為后續(xù)的功能模塊提供數(shù)據(jù)。包括：添加系統(tǒng)用戶信息，如用戶名、密碼和用戶類第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 21 型等信息；修改系統(tǒng)用戶信息，如密碼和用戶類型等信息；刪除系統(tǒng)用戶信息；查看系統(tǒng)用戶信息。如圖 31 所示。 1．概念模型 概念模式是獨(dú)立與數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)，獨(dú)立與支持 數(shù)據(jù)庫的 DBMS，不依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的。 具體圖示如圖 32 所示。 2. 在第一范式的基礎(chǔ)上，各個(gè)關(guān)系模式中的每一個(gè)非主屬性完全依賴于各關(guān)系模式中的某個(gè)候選鍵。 表 manappraise 員工工作評價(jià)信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 pjdept varchar NOT NULL 部門 pjname varchar NOT NULL 姓名 Pjno numeric NOT NULL ID pjid numeric NOT NULL 編號(hào) pjdate numeric NOT NULL 時(shí)間 pjresult numeric NULL 工作業(yè)績 pjlevel numeric NULL 業(yè)務(wù)水平 pjremark numeric NULL 備注 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 27 4． 員工工資信息表如表 所示。 對于有效性驗(yàn)證而言，比如系統(tǒng)登陸時(shí)需輸入用戶名和密碼，目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)對其進(jìn)行驗(yàn)證，對缺少用戶名和密碼或不正確者給出錯(cuò)誤提示，同時(shí)中斷系統(tǒng)進(jìn)程，直到使用者補(bǔ)充完整并驗(yàn)證成功為止。 系統(tǒng)實(shí)施的步驟四個(gè)步驟為：編碼、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)安裝、新舊系統(tǒng)轉(zhuǎn)換。在登錄中、如果三次輸入錯(cuò)誤就不能進(jìn)入該系統(tǒng)。在此因考慮到問題的復(fù)雜性 3．系統(tǒng)窗口 通過該窗口才能進(jìn)入系統(tǒng)的添加用戶和修改密碼界面，該窗口主要是系統(tǒng) 管理員才有此權(quán)限。 圖 47 員工信息添加窗口 員工信息修改界面如圖 48