人事管理：人事作業(yè)程序-wenkub
2023-06-05 10:16:59 本頁面
【正文】 用員額予以規(guī)定，訂立各單位 員額編制表 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理 第十二條 人員撥補(bǔ)申請作業(yè) (一 )各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取 人員撥補(bǔ)申請單 填妥后，匯人事科辦理。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給 報到通知單 ，請他于報到 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (以上應(yīng)繳資料視情況可增減 ) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給 聘任書 第十六條 新進(jìn)人員于報到日，人事科即發(fā)給 報到程序單 ，并檢收其應(yīng)繳資料，若資 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報到程序單上的順序， 逐項協(xié)助辦理下 列： (一 ) (二 ) (三 )領(lǐng)制服及制服卡 (總務(wù)科主辦 ) (四 )領(lǐng)儲物柜鎖匙 (總務(wù)科主辦 ) (五 )若有需要，填 住宿申請單 (六 ) (七 ) 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制 新進(jìn)人員簡介及到職通知 ，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依 職前介紹表 逐項給予說明，并于報到 第十 九條 (一 )填 人員異動記錄簿 (二 )登記人事科管理用的 人員狀況表 (三 )干部人員發(fā)布 干部到職通報 (四 ) (五 )填制 薪資通知單 (六 )收齊報到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科 )連同甄選報名單建立個人資料檔案， □ 對 保 第二十條 新進(jìn)人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每年度視必要復(fù) 對一次，并予記錄。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布 人事異動通知 ，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。 第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取 未打卡證明單 ，填寫并經(jīng)一級主管 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次 處 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即 主動簽辦， 第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份 ，一份送會 (一 ) (二 ) (三 )加班 (勤 ) (四 ) 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表 (印于個人資料卡中 )，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否 有未休完 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人 員名單，予 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照 人事管理規(guī)則 □ 出 差 第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取 出差申請單 經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 (得向會
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1