人事管理：人事作業(yè)程序-文庫吧
2025-05-04 10:16 本頁面
【正文】 初 試通知單 及 甄選報名單 2. 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出 謝函 (四 ) 1. (1)專業(yè)測驗 (由申請單位擬訂 試題 ) (2) (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗 (適合干部級 ) (4) 2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意： (1) (2) (3) (4) (5)將口試結(jié)果隨時記錄于 面談記錄表 3. 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出 復(fù)談通知單 ，再次安排約談。 (五 )背 (六 ) 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給 報到通知單 (七 ) 應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給 報到通知單 ，請他于報到 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (以上應(yīng)繳資料視情況可增減 ) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給 聘任書 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給 報到程序單 ，并檢收其應(yīng)繳資料，若資 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進人員依報到程序單上的順序， 逐項協(xié)助辦理下 列： (一 ) (二 ) (三 )領(lǐng)制服及制服卡 (總務(wù)科主辦 ) (四 )領(lǐng)儲物柜鎖匙 (總務(wù)科主辦 ) (五 )若有需要，填 住宿申請單 (六 ) (七 ) 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制 新進人員簡介及到職通知 ，引導(dǎo)新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依 職前介紹表 逐項給予說明，并于報到 第十 九條 (一 )填 人員異動記錄簿 (二 )登記人事科管理用的 人員狀況表 (三 )干部人員發(fā)布 干部到職通報 (四 ) (五 )填制 薪資通知單 (六 )收齊報到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科 )連同甄選報名單建立個人資料檔案， □ 對 保 第二十條 新進人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每年度視必要復(fù) 對一次，并予記錄。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出 保證責(zé)任催告 函 。 第二十三條 □ 試 用 第二十四條 新進人員試用期為三個月 (作業(yè)員為 40 天 )，屆滿前一周由人事單位提供 考核表 ，分甲 (干部人員 )、乙 (一般人員 )兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給 試用期滿通知 第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 (一 ) (二 )調(diào) (升 ) (三 )薪資變更者，由人事
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