公司人事管理作業(yè)說明書-wenkub
2022-08-16 16:00:38 本頁面
【正文】 因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 3 工商銀行銀行卡復(fù)印件及簽名 。 第六條： 試用人員報到時，應(yīng)向人事 職權(quán) 部 門 送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 下載簡歷，下載簡歷屬于主動招聘，效率相對較高，但 篩選簡歷的環(huán)節(jié)要嚴(yán)格把關(guān)，避免下載簡歷的浪費(fèi)。 第 三 條： 本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力 、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 1 人事管理作業(yè)說明 ： 77575872 1 目錄 第一章 總則 ............................................... 1 第二章 人事招聘 ........................................... 1 第三章 入職手續(xù)辦理 ....................................... 2 第三章 工作守則 ........................................... 3 第四章 考勤管理辦法 ....................................... 4 第五章 人事變動 ........................................... 9 第六章 人員編制 .......................................... 10 第七章 調(diào)薪 .............................................. 10 第八章 考核 .............................................. 11 第九章 獎懲 .............................................. 11 第十章 福利 .............................................. 15 第十一章 資遣 .............................................. 16 第十二章 辭職 .............................................. 17 第十三章 生活與娛樂 ........................................ 17 第十四章 安全與衛(wèi)生 ........................................ 18 第十五章 附則 .............................................. 18 1 第一章 總則 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理參照本規(guī)定辦理。 主要采取面試方式進(jìn)行 。 第五條： 流程 網(wǎng)絡(luò)招聘流程： 職位發(fā)布：發(fā)布職位 — 篩選簡歷 — 電話溝通 — 初步面試 — 領(lǐng)導(dǎo)審批 下載簡歷：搜尋簡歷 — 篩選簡歷 — 下 載簡歷 — 電話溝通 — 初步面試 —領(lǐng)導(dǎo)審批 員工介紹 流程： 選擇合適人員 — 推薦 — 初步面試 — 領(lǐng)導(dǎo)審批 員工介紹的人員，必須經(jīng)過 面試及領(lǐng)導(dǎo)審批生效后方可辦理入職手續(xù)。 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 職前體檢報告表。 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 體格檢查不合格者。 第三章 工作守則 第十條： 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 1按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 指紋錄入有效時間為，上班時間前兩小時內(nèi)，下
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