公司人事管理作業(yè)說明書-資料下載頁
2025-07-27 16:00本頁面
【導讀】為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。入聘用計劃并辦理甄選事宜。主要采取面試方式進行。由各主管部門指派相關人員操作。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，可按規(guī)定申請轉(zhuǎn)正；但成績優(yōu)秀。者，可適當縮短其試用時間。非或其它擾亂公共秩序的行為。
【正文】 一年中記過二次者。 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 第 三十四 條： 有下列情形之一者，予以除名： 對同事暴力威 脅、恐嚇，影響團體秩序者。 毆打同仁，或相互斗毆者。 在公司內(nèi)賭博者。 15 偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 在公司服務期間，受刑事處分者。 一年中已降級二次者。 無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 煽動怠工或罷工者。 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 1偽造或盜用公司印章者。 1故 意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 1營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 1參加非法組織者。 1有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 1其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十章 福利 第 三十五 條： 試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 第 三十六 條： 公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 第 三十七 條： 公司可為員工 臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。 第 三十八 條： 本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的 16 評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十 一 章 資遣 第 三十九 條： 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 業(yè)務緊縮時。 不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第 四十 條： 員工資遣的先后順序： 歷年平均考績較低者。 工作效率較低者。 在公司服務時間較短，且工作能力較差者。 第 四十一 條： 員工資遣通知日期如下： 在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，隨時通知。 在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第 四十二 條： 員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 第 四十三 條： 員工資遣，按 下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。 17 在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月 2 倍的工資。 在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月 3 倍的工資。 第十 二 章 辭職 第 四十四 條： 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 第 四十五 條： 一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不 同，需提前 15 天 提出辭職申請。 第 四十六 條： 辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關規(guī)定辦理。 第十 三 章 生活與娛樂 第 四十七 條： 公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第 四十八 條： 公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 第 四十九 條： 員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 第 五十 條： 公司若提供膳食服務，將按實際價格向員工收取餐費。 第 五十一 條： 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工 加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 18 第十 四 章 安全與衛(wèi)生 第 五十二 條： 本公司各部門應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。 第 五十三 條： 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第十 五 章 附則 第 五十四 條： 有關辦法的制定：有關本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級晉升 (3)年終獎發(fā)放 (4)榮譽 (5)退休 (6)撫恤 (7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第 五十五 條： 本制度解釋權、修改權歸公司 總裁辦 。
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