企業(yè)人事管理系統(tǒng)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】中北大學(xué)面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)說明書?學(xué)院、系：軟件學(xué)院專業(yè)：軟件工程學(xué)生班級(jí)：13140xxx學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：131401xxxx設(shè)計(jì)題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)起迄日期:2015年6月29日-2015年7月10日指導(dǎo)教師:洪軍

2025-04-08 11:09

人事管理專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人事管理專員基本情況職位名稱人事管理專員職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1.執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度，提高員工滿意度2.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案與考勤管理工作，保證準(zhǔn)確無誤3.負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，保證及時(shí)無誤4.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生管理工作，控制與降

2025-04-08 08:24

高校人事管理系統(tǒng)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】目錄1問題描述 42概要設(shè)計(jì) 5 5 5 8 8 104系統(tǒng)測試及結(jié)果 12總結(jié) 17參考文獻(xiàn) 18摘要該人事系統(tǒng)作為信息管理系統(tǒng)的一個(gè)分支，已逐漸成為高校信息化建設(shè)的重要組成部分，為學(xué)校管理全校的院系的教職工提供了一個(gè)功能強(qiáng)大、安裝部署方便、使用成本低、操作簡捷的信息查詢管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的增加、查找、修改、刪除

2025-04-15 00:32

人事管理系統(tǒng)需求說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理系統(tǒng)需求說明書.1.人事管理系統(tǒng)需求說明書需求說明書作者王宇欣、項(xiàng)玲艷、謝彩華發(fā)布范圍項(xiàng)目組成員，中小型企業(yè)員工版本發(fā)布日期

2025-01-22 12:57

職務(wù)說明書人事-資料下載頁

【總結(jié)】職務(wù)說明書崗位名稱人事專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9月本職：人事管理、員工培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：招聘與調(diào)配工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)參與定崗定員、獎(jiǎng)懲制度、人員

2025-07-20 04:57

人事管理制度與崗位職務(wù)說明書7-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理的程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申

2025-04-15 22:23

奧康集團(tuán)綜合部行政人事管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/綜合部行政人事管理崗位說明書崗位名稱行政人事管理崗位編號(hào)所在部門綜合部崗位定員直接上級(jí)綜合部經(jīng)理職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)分公司的人事管理相關(guān)事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分公司日常行政管理工作工作時(shí)間百分比：35%工作任務(wù)

2025-04-07 21:03

某集團(tuán)亞太區(qū)人事經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人事經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事部部長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)人事、薪酬

2025-08-02 19:49

明達(dá)集團(tuán)行政人事部人事經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事部部長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)人事、薪酬

2025-08-01 21:34

石油集團(tuán)酒店事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某石油集團(tuán)酒店事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)集團(tuán)公司總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期***年7月本職：執(zhí)行集團(tuán)公司下達(dá)的酒店事業(yè)部年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述

2025-08-04 04:24

地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)RL403所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、人事檔案管理及負(fù)責(zé)各類專業(yè)人員的職稱申報(bào)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招

2025-04-07 20:56

發(fā)電企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職：協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、人事檔案管理、職稱評(píng)定、人事調(diào)動(dòng)管理、勞資合同管理、離退休人員管理等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2025-04-12 02:01

木業(yè)公司人事管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】木業(yè)公司人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)000-12-03所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2009年7月本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作

2025-04-08 23:53

人事管理系統(tǒng)需要規(guī)格說明書-資料下載頁

【總結(jié)】文檔編號(hào)：人事管理系統(tǒng)–SRS–001人事管理系統(tǒng)軟件需求規(guī)格說明書用戶方:湖南省天然氣公司開發(fā)方:國防科技大學(xué)軟件學(xué)院日期：2008-10-26文檔變更歷史記錄序號(hào)變更日期變更人員變更內(nèi)容詳情描述版本0012008-10-

2025-04-08 08:30

人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書在本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段中對(duì)XXX公司的實(shí)地調(diào)研中獲得。本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人事管理系統(tǒng)做概要設(shè)計(jì)。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、決定各個(gè)模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊

2025-04-08 07:54

石油集團(tuán)人事管理職務(wù)說明書-免費(fèi)閱讀

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