石油集團(tuán)人力資源部部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某石油集團(tuán)人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期***年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2025-08-04 04:40

人事管理系統(tǒng)說明書(doc畢設(shè)論文)-資料下載頁

【摘要】目錄1概述 22系統(tǒng)分析 2設(shè)計(jì)目的及內(nèi)容 2技術(shù)準(zhǔn)備 2 2 33需求及總體設(shè)計(jì) 4 4 4系統(tǒng)E-R圖 5 6員工信息表設(shè)計(jì) 6工資信息表設(shè)計(jì) 7請假信息表設(shè)計(jì) 84系統(tǒng)主要功能實(shí)現(xiàn) 8系統(tǒng)登陸模塊的實(shí)現(xiàn) 8員工信息模塊的實(shí)現(xiàn) 9工資信息模塊的實(shí)現(xiàn) 11假條信息模塊的實(shí)現(xiàn) 125總結(jié)

2025-06-19 20:45

電力集團(tuán)投資管理部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】電力集團(tuán)投資管理部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱投資管理部經(jīng)理崗位編號*-TG-001所在部門投資管理部崗位定員1直接上級主管副總經(jīng)理直接下級項(xiàng)目管理崗2，審計(jì)法律崗1，投融資規(guī)劃崗1所轄人員4崗位分析日期2009年6月本職：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定資本運(yùn)作戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)投資、融資項(xiàng)目

2025-04-07 21:49

明達(dá)集團(tuán)管理副總裁職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/3崗位名稱管理副總裁崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：協(xié)助總裁制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃，參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策，領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃監(jiān)督部、項(xiàng)目策劃部的工作，監(jiān)督、控制公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)劃執(zhí)行

2025-04-08 23:49

電力集團(tuán)產(chǎn)業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】電力集團(tuán)產(chǎn)業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱產(chǎn)業(yè)管理部經(jīng)理崗位編號*-CG-001所在部門產(chǎn)業(yè)管理部崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級產(chǎn)業(yè)經(jīng)營計(jì)劃崗、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營考核崗、統(tǒng)計(jì)分析崗所轄人員4人崗位分析日期2009年6月本職：負(fù)責(zé)為公司高層管理者對資產(chǎn)經(jīng)營的決策提供支持；組織制定、實(shí)施資產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃并對相關(guān)各

2025-04-07 21:49

人事管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)說明書-資料下載頁

【摘要】XXXXX學(xué)院課程設(shè)計(jì)考核表課程設(shè)計(jì)題目人事管理系統(tǒng)學(xué)生姓名學(xué)號課程設(shè)計(jì)時間2011年7月4日至2011年7月8日同組人序號姓名學(xué)號123456課程設(shè)計(jì)總結(jié)報(bào)告（完成

2025-04-08 07:54

最新企業(yè)人事管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書(-資料下載頁

【摘要】：游順興（060811245）王東東（060811244）盧攻略（060811243）人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是推動企業(yè)走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。員工是企業(yè)生存的主要元素，員工的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)作。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大。隨著企業(yè)的不斷壯大，自動化的企業(yè)

2025-11-03 23:46

明達(dá)集團(tuán)行政人事部行政經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/3崗位名稱行政經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司行政管理工作，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作工作時間百分比：50%

2025-08-01 21:30

人事管理系統(tǒng)模塊概要設(shè)計(jì)說明書-資料下載頁

【摘要】人事管理系統(tǒng)模塊概要設(shè)計(jì)說明書在本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段中對XXX公司的實(shí)地調(diào)研中獲得。本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對人事管理系統(tǒng)做概要設(shè)計(jì)。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個模塊、決定各個模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)

2025-04-08 07:54

人事管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書-資料下載頁

【摘要】人事管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書人事管理子系統(tǒng)是PGL─經(jīng)營管理分系統(tǒng)（人事管理分系統(tǒng)是PGL─CIMS的一部分）中的一個重要的子系統(tǒng)，本子系統(tǒng)的詳細(xì)分析設(shè)計(jì)根椐?軟件開發(fā)任務(wù)書?的要求，遵循《PGL─CIMS初步分析設(shè)計(jì)》的原則，并在詳細(xì)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化和完善而完成的。人事管理子系統(tǒng)的直接用戶是平果鋁業(yè)公司勞資人事處以及勞人處各科室包括調(diào)派科、技術(shù)干部

2025-04-12 11:30

人事管理系統(tǒng)的需求分析規(guī)格說明書-資料下載頁

【摘要】人事系統(tǒng)的需求分析規(guī)格說明書學(xué)院：數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院班級：計(jì)算機(jī)專業(yè)項(xiàng)目成員：保密2021-11-211信息系統(tǒng)的需求分析規(guī)格說明書1引言

2025-05-14 00:45

某集團(tuán)行政人事部法律顧問職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】/崗位名稱法律顧問崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的審定，開展公司內(nèi)部的“普法”工作　職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)

2025-07-21 06:35

石油集團(tuán)人事管理職務(wù)說明書(已改無錯字)

石油集團(tuán)人事管理職務(wù)說明書-資料下載頁

石油集團(tuán)人事管理職務(wù)說明書(參考版)

石油集團(tuán)人事管理職務(wù)說明書-文庫吧資料

石油集團(tuán)人事管理職務(wù)說明書-展示頁