【正文】 司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。(2)加班工資按以下標準計算: 工作日加班費=加班天數基數150% 休息日加班費=加班天數基數200% 法定節(jié)日加班費=加班天數基數300%(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。二、考勤所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。[篇三:公司員工規(guī)章制度] 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。在店內吃東西，會客會友，發(fā)現罰款50元店里一切的設備如破壞都按照原價賠償。罰款制度遲到早退半小時以內罰款30超出半小時按全天處理。1下班后如需留守，要負責店內設備齊全完好，在個人值班期間一切責任自負。自覺維護店內的生意、形象、不可在店里談論是非。積極接待顧客，不可以對客戶的服務項目挑三揀四。嚴格按照規(guī)定進行休假，每月休三天（半天）（除了星期六日）臨時事假（再議）。第一篇：員工規(guī)章制度[范文]員工規(guī)章制度每天上下班時間按照商規(guī)定的時間上下班，不允許遲到早退。擅自離開按曠工處理。美甲臺面要保持干凈、整潔、做完每一個顧客的工具必須消毒后再放回原處。1正規(guī)合理的使用店里的設備和儀器，愛護店里的物品，如人為破壞店里的商品、物品，按市場價賠償）1上班期間手機調為靜音或震動，沒顧客也不可玩游戲、發(fā)信息等，如有急事必須到店面接聽（無顧客）1店內的衛(wèi)生完成包括（甲油、設備、儀器、美甲臺面、花、地面、沙發(fā)等）不可留下一點的污垢和痕跡（每周三衛(wèi)生大檢查）1不可把店里的資料、物品、隨意帶走或透露給他人，隨便給他人使用。注：除特殊情況外，違反本制度者，將一律罰款。上班期間內空崗，半小時以內30元，超出半小時按全天處理。每周三衛(wèi)生大檢查如不合格罰款50元。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。人事部門將等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔?；蜃C明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當事人不在，應代為記錄并轉告。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。適用對象:本公司所有正式員工。(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。工資總額=基本工資+年終獎金。(3)結構工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。元旦(公歷1月1日)b。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。二、維護公司聲譽，保護公司利益。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。員工有上述表現符合規(guī)定的，給予晉升提級。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等。(須有主管開單證明確有準時上下班)第十條有下列行為者罰款20元:未經許可而無故不列席公司會議者；未經許可而私自帶人進入工作場所者；離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；安排任務未及時完成者；竄崗、隨便進入其它部門工作室者。利用公司設備做私人事件者。有意破壞公司財物者。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。第四節(jié)考勤制度 第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則 第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。[篇六:某企業(yè)員工規(guī)章制度范本] 為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則:實行每日八小時工作制:上午8:0012:00；下午:13:3017:30(五不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過一次。員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。1本規(guī)章制度自制定日_______年_______月_______日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。一、員工守則 1．員工應自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。5工人在工作時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本公司電話。9．遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預支薪金（特殊情況必須經過上級批準）。如需留客的必須經過上級批準。3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。7．假期已滿而未上班者須提前聯系有關審批者說明原因并憑有關證明補辦請假手續(xù)，無相關證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。四、安全工作及設備管理、維護 1．愛護公共財物、電器設備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在墻上、設備上亂涂亂畫。5．加強治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關好門窗，切實做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。4．保持倉庫整潔、貨物堆放合理。3．單位全體員工要服從各級領導安排，工作必要時，由負責人統(tǒng)一調動安排。第四篇：員工規(guī)章制度上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 1 頁 02131502719員工規(guī)章制度熱愛公司、熱愛超市、維護公司和超市聲譽及利益，盡職盡現的為顧客服務。上下班應按規(guī)定打鐘卡，按卡計工資，嚴禁托人或代人打卡，下班后一律不得在超市停留10分鐘以上（工作需要除外）。上班時間儀表端莊大方，須按規(guī)定穿著工衣，佩戴工卡，工衣下擺不可外露，男員工頭發(fā)不能長過耳朵，不得留長指甲，女員工不得濃妝艷抹，頭發(fā)要扎起，禁止穿露腳趾的鞋子上班。供應商無償贈送的贈品不得隨意接收，應上交超市主管統(tǒng)一處理，未經許可不得私自拿到宿舍或贈送予他人，違反當盜竊處理。考勤制度：遲到或早退一次（三分鐘以上半小時以下）扣發(fā)工資伍元，月累計五次或超過一小時不足四小時作曠工半天處理；。工作規(guī)范：上班時不得在工作場所吸煙、吃零食，不能做與本職無關的事情。外出辦事，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。工作時間舉止要端正，不得隨便挖耳、摳鼻孔、隨地吐痰、亂丟紙屑、修剪指甲；不得敲打收銀臺、靠貨架、堆頭商品；不得伸懶腰、脫鞋。上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 2 頁 021315027191與顧客相遇時，應保持目光接觸，點頭微笑。愛護公物愛護公司財物，不得損毀、浪費或挪為私用。遵守章則基本規(guī)章制度請（休）假規(guī)定當月工作滿整月（含28天）方可享有休假日。因公外出要事先向主管請示，事病假必須填寫請假單，主管批準后方可生效。因事（或?。┱埣僬?，在事（?。┘倨陂g，一律不予發(fā)放工資。批準期間內，故意違反公司制度及管理條例，按原處罰的十倍進行處理。工作失職、營私舞弊。上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 3 頁 02131502719 辭職獲批準或收到辭退通知后，應到辦公室辦理相關手續(xù)