【正文】 習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。不服從公司工作安排、職務調(diào)動者。在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。如電腦等。第二節(jié)獎勵 第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法:大會表揚；獎金獎勵；晉升提級。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。工資總額=基本工資+績效工資。工資制度(1)年薪制。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。1及六部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交，經(jīng)審查后報總裁批準。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果?？记谟涗浖皺z查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。出差(1)員工出差前填好呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。員工規(guī)章制度范本。員工規(guī)章制度范本。美甲過程中遵守一般流程,不可擅自加減，發(fā)現(xiàn)罰款50元如果店內(nèi)成群談論與工作無關(guān)的事情，每人30元隨意把店里的物品帶出外面，按商品價格賠償。1每個星期一開次周會，要求全體員工參加，總結(jié)本周業(yè)績和自己的意見和建議。美甲師之間應相互學習相互尊重，有什么不懂得方面多交流有新的技術(shù)相互傳授。由個人犯錯被商場開罰單由個人承擔。店內(nèi)毛巾三天換一次，及時在消毒柜內(nèi)消毒并擺放整齊。1中午吃飯時應輪流進行，不可以同時走，店面必須有人留守，午餐時間：半小時。請各位工作人員仔細閱讀并嚴格遵守第二篇：員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，如要外出，須經(jīng)本部門負責人同意并辦理手續(xù)，否則按曠工處理；二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上下班第一時間打掃崗位衛(wèi)生，必須做到整潔干凈四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；七、工作時不得玩手機，手機應調(diào)為靜音或震動 ；八、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理 ；九、員工獎罰規(guī)定:全勤獎勵每月60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，超過三天作自動離職處理；工作時間不允許請假，請假將扣除請假當日工資，請假二天扣除全勤獎50%，請假三天及三天以上將扣除全部全勤獎；扣除未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；每年進行（）優(yōu)秀員工獎勵，獎勵800元；(條件:必須全勤員工、工作認真、服從上級安排、得到部門人的認可)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案等)查明屬實將扣除當月工資的60%；十、入職條件:填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；需交身份證復印證工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十一、辭職條件:員工辭職必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，非經(jīng)批準擅自離職作曠工處理，離職只發(fā)放工資；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:連續(xù)曠工3次；泄露本公司機密；偷盜本公司財物者。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。員工病假期間只發(fā)給基本工資。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為5小時。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。加班(1)加班應填寫，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。員工填寫，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照的有關(guān)規(guī)定處理。六、保密義務:員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д哂鲇型蛔?，勇于負責，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領(lǐng)導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。(2)提成工資制。(5)計時工資制。員工工資級別調(diào)整的依據(jù):(1)公司范圍的工資調(diào)整。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。[篇五:公司員工日常規(guī)章制度范文] 第一節(jié)總則 第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第八條獎勵程序如下:員工推薦、本人自薦或單位提名；經(jīng)理店長進行審核；總經(jīng)理或店長批準。上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任:私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。8點之后無效員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。2．各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請技術(shù)員負責修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責任自負。4．員工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應憑有關(guān)證明報到，先補辦請假手續(xù)后上班。3．工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負責人同意一律不準會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進入我司工作區(qū)，必須服從部門負責人的工作安排。山西新晟富科技有限公司五、文明工作及能源管理 1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時倒掉垃圾。4．各員工要相互配合、緊密團結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。對待顧客要注意使用禮貌用語，做到謙和有禮，態(tài)度熱忱，嚴禁與顧客發(fā)生爭執(zhí)，或辱罵顧客。1注意開源節(jié)流，自覺節(jié)約公共用品及水電，愛護公物。上班時間要盡職盡責，服從工作分配，工作講究實效不拖拉。咳嗽、打噴嚏時應轉(zhuǎn)向無人處或用手帕掩住并說對不起。團結(jié)協(xié)作同事間應互相尊重、互相協(xié)作、團結(jié)共事，不得搬弄是非。因病事（特殊情況）未能事先請假者，應在缺勤當天以電話通知主管，事后補寫請假單。辭退：工作表現(xiàn)差，經(jīng)多次教育仍未改進。退還所借公司之公款。c)聽完顧客敘述內(nèi)容，記下顧客的姓名和聯(lián)系電話，立刻告訴他會在第一時間報告經(jīng)理或主管。A、商品知識，包括商品的用途、性能、保存方式、陳列要求、銷售期限、種類的劃分、季節(jié)性和地區(qū)性、日常銷量、價格等，并掌握向顧客推薦各類商品的技巧。H、能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發(fā)展的趨勢。滾動促銷計劃的制定，實施與管理：制度，季度及月度滾動促銷計劃，有步驟地安排實施并加強對促銷的管理。主要講述以下問題：A、上班工作中存在問題及解決的辦法與措施。（4）對布置的工作和檢查的問題要求全面解決落實。（2）屬于售價偏高，陳列問題，送貨不及時，季節(jié)因素等，應及時安排調(diào)整。營業(yè)后檢查班前營業(yè)中布置的務項工作落實情況及存在的問題，并做記錄檢查當天工作計劃完成程度。檢查理貨員的服裝儀表：（1）制服是否整潔且合乎規(guī)定；（2）工卡是否佩戴端正；（3）發(fā)型、儀表是否清爽、整潔。E、掌握簡單的人事管理知識以及排解收銀員與顧客發(fā)生矛盾爭執(zhí)的技巧。H、做好店內(nèi)的清潔衛(wèi)生。超市行政管理制度一、日常工作管理收銀員前后、出入值政：超市經(jīng)理（主管）、組長一定堅持每天在收銀臺后，出入口輪流值班，主要監(jiān)控收銀員正確入機和觀察出入人員的情況。員工下班時應自覺將手袋、所購商品及收據(jù)交保安檢查方可離去。關(guān)于收銀取消單，只能由收銀組長、主管經(jīng)理簽署。貨要按包裝所示要求進行，不得野蠻裝卸，避免因不適當?shù)奶幚矶斐韶浳飺p壞。（3）正常壞貨退貨時間為每月24日30日：特殊壞貨退貨時間為：每月15日22日。（3）各超市營業(yè)均用港幣和人民幣交易，不能收取共他外幣，如遇到顧客用共他外幣或支票購物時，收銀員應禮貌地請顧客找換成港幣或人民幣后付款。離場時應注意關(guān)閉電閘（雪柜除外）和鎖好門窗，并檢查所有保安系統(tǒng)，證實有效后方可離去。如發(fā)現(xiàn)高買，應立即通知超市經(jīng)理做出適當處理，如對顧客所攜帶物品、手袋有懷疑，收銀員組長或超市經(jīng)理、保安員應禮貌地要求對方出示檢查。（由當班值日主管檢查，沒有打掃干凈的扣20分），面帶微笑主動招呼并使用敬語，熱情介紹店內(nèi)產(chǎn)品及各項促銷活動。（交接班賬目做錯的，當班當值領(lǐng)班扣10分），除當值收銀外，不可站在收銀臺后，應主動巡視店堂情況，即時發(fā)現(xiàn)顧客需求，無論顧客有無離開，及時收拾臟亂的桌臺。如有損壞，照價