員工規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-05-03 07:02:55 本頁面
【正文】 資金正常運行，維護資金安全，提高資金利用率。按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、核算工作。 二、公司應根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。 四、做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的合法性、真實性，手續(xù)完整性和資料的準確性。 七、會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。 第三條 流動資產(chǎn)管理 一、現(xiàn)金的管理：嚴格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。 三、銀行存款的管理：加強對銀行賬戶及其他賬戶的保密工作，非因業(yè)務需要不得外泄，銀行賬戶印鑒實行分管并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。 五、應收賬款的管理：對應收賬款，每季末做一次賬齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業(yè)務部門，督促業(yè)務部門積極催收，避免形成壞賬。 固定資產(chǎn)的購置按實際成本入賬，固定資產(chǎn)折舊采用直線法分類計提，分類折舊年限為 房屋、建筑物，為20年； 飛機、火車、輪船、機器、機械和其他生產(chǎn)設備，為10年； 與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的器具、工具、家具等，為5年； 飛機、火車、輪船以外的運輸工具，為4年； 電子設備，為3年；殘值率暫按5％計提。 營業(yè)收入要列入相關的收入賬戶，不得截留到賬外或作其他處理。 二、加強對費用的控制，嚴格制定各項費用的開支標準和審批程序。公司財務月報、季報表應于次月15日內(nèi)完成，年度財務會計報告應于次年90日內(nèi)完成，必要時聘請會計師事務所進行審計。第2節(jié) 財務部備用金制度及崗位職責第1條 備用金管理制度 一、備用金的支出范圍包括公司日常辦公、管理及差旅費等以現(xiàn)金方式支出的款項。 五、備用金管理員必須妥善保管支付備用金的收據(jù)、發(fā)票以及各種報銷憑證，并設備用金登記簿記錄各種零星支出。 八、本辦法由公司財務部制定，并負責解釋、修改。 三、備用金要做到日清月結(jié)，盤點金額盈余上交，盤虧自負；并安全無誤的存放到保險柜。若收到假幣予以收回，由責任人負責賠償。并編制銀行余額調(diào)節(jié)表。審核原始單據(jù)的合法、合理、真實、完整性，對不合理的費用有權拒報、拒辦。 五、遵守保密制度，妥善保管會計資料；對會計憑證、賬冊、報表等資料進行裝訂、整理和歸檔，并對經(jīng)濟業(yè)務合同留底備案。 第二條 具體操作流程圖 借款人或報銷人憑有效單據(jù)或合法正規(guī)發(fā)票辦理借款或報銷費用。第三條 年齡不滿18周歲的為童工，本公司不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第三條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留公司工作者必須與公司方簽訂勞動合同。第二條 參加保險的人員應為公司合同員工。二、各部門申報的所需辦公用品（品種，規(guī)格，數(shù)量）每月25號交與行政負責人。購買回的物品將交與行政負責人，行政負責人按《月物資采購申請表》一一核對后入庫，最后錄入電腦儲存。 三、公務車輛駕駛?cè)藛T在收到《車輛派遣表》后，應提前檢查車輛狀況及油量情況，按照派遣表上的時間按時出車，并填寫好派遣表上的相關數(shù)據(jù)。 第二條 車輛維修、保養(yǎng)管理一、駕駛員負責及時發(fā)現(xiàn)、檢查故障；填寫《車輛維修申請單》；確認保養(yǎng)維修合格；保留跟換部件交公司驗審；對維修質(zhì)量進行及時反饋。駕駛員每月底對車輛進行徹底檢查保養(yǎng)，并檢查車輛消防設施。突發(fā)情況車輛修理的流程：口頭向領導進行維修申請—獲批后到指定維修廠或就近的修理廠進行維修—補填《車輛維修申請單》—對維修質(zhì)量進行反饋和記錄—車輛管理人員鑒定、審核—總經(jīng)理簽字—報銷第三條 車輛罰款及理賠一、車輛違章罰款在下列情形之一的情況下，違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果，由駕駛?cè)巳砍袚?，并予以記過或免職處分。違反交通規(guī)則，其罰款由司機個人（含非專職司機）和公司各自承擔50%，涉及駕照扣分的由當事人負擔。 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后，再視情況由司機與公司按比例承擔。駕駛?cè)藛T應妥善保管事故理賠號碼。 第一節(jié) 工資結(jié)構(gòu) 第一條 工資薪金總收入＝基本工資＋全勤獎＋午餐補助＋話補＋工齡工資＋五險＋獎金＋福利 第二條 基本工資：按公司工種、級別而定。試用期無全勤獎、無補助、無社會保險、無福利、無年終獎。 二、休息日加班（周六、周日）：加班工資＝基本工資247。8小時300%（或200%）加班天數(shù) 第四條 工資扣除項目 根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除。 第五條 支付方式一、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的工資銀行賬戶。其中：周一至周五： 上午：08:30——12:00 下午：13:00——17:30 周六： 上午：08:00——12:00 （具體時間按工作需要由公司安排）二、員工上下班必須打卡，每日四次，上班前和下班后。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。 四、請假3天以上者需總經(jīng)理批準后生效。 二、人事部對考勤行使檢查權，檢查分為例行檢查和隨機檢查。工作時間須注意儀容儀表，化淡妝，穿著整潔、得體、大方。第三節(jié) 工服工牌穿戴領用第一條 員工入職時需填寫《工服工牌領用登記表》，員工憑登記表在行政部領用工服工牌。 第四節(jié) 工牌佩戴及管理 第一條 員工在工作時間，與工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。 第五節(jié) 工服報損、折損管理 第一條 員工工服由個人妥善保管。第七章 檔案管理 第一節(jié) 歸檔制度 第一條 凡是反映公司企業(yè)開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等活動，具有查考利用價值的文件資料均屬歸檔范圍。 第五條 由公司對外簽訂的經(jīng)濟合同，應保留兩份原件，人事部保存一份，財務部保存一份。 第三條 根據(jù)有關規(guī)定及公司實際情況，確定檔案保管期限，每年年終據(jù)此進行整理、剔除。第六條 凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作，方可辦理調(diào)動手續(xù)。 二、經(jīng)理進行審核。三、上班時間做私事者。 七、工作未交接清楚造成公司重大損失者。 四、泄露公司機密者。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。 相關工作經(jīng)驗和資歷。附表：一、《公務車輛使用申請表》 二、《公司車輛派遣登記表》 三、《公司出車安排表》/《車輛出車登記表》 四、《車輛用油統(tǒng)計表》 五、《車輛維修保養(yǎng)申請表》 車輛申請使用表申請日期申請人申請時間返回時間申請理由部門主管意
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