其他事業(yè)單位績(jī)效工資操作流程-wenkub
2024-10-25 06 本頁(yè)面
【正文】 生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。沒(méi)有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。三、津貼補(bǔ)貼（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。作為政府領(lǐng)導(dǎo)下的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位的工資確定有著一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，那么，事業(yè)單位績(jī)效工資政策是怎樣的呢？贏了網(wǎng)小編為您答疑解惑?？砂磫挝坏囊?guī)模、職責(zé)任務(wù)確定比例，單位在編在崗正式工作人員10人（含10人），50人（含50人）。相關(guān)文件精神：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。計(jì)算其它人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。除主要負(fù)責(zé)人（法人）外其他人員績(jī)效工資（以下簡(jiǎn)稱其他人員績(jī)效工資）總量。計(jì)算本年度在職人員績(jī)效工資總量。第一篇：其他事業(yè)單位績(jī)效工資操作流程其他事業(yè)單位績(jī)效工資操作流程根據(jù)單位財(cái)力和退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼水平確定年人平績(jī)效工資水平，最高不超過(guò)基準(zhǔn)線（18110元）。計(jì)算公式：年人平績(jī)效工資水平/12享受總月數(shù)。計(jì)算公式：其他人員績(jī)效工資總量=在職人員績(jī)效工資總量—主要負(fù)責(zé)人（法人）年績(jī)效工資水平。計(jì)算公式：其他人員績(jī)效工資總量—其他人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量。全縣全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)層次人員一般執(zhí)行同一基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源社會(huì)保障（人事）、財(cái)政部門參考本級(jí)政府所屬義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位相應(yīng)工資系數(shù)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定。退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由縣人力資源社會(huì)保障（人事）、財(cái)政部門按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平與當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平保持合理平衡的原則，并參考本級(jí)政府所屬義務(wù)教育學(xué)校退休專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員相應(yīng)系數(shù)關(guān)系統(tǒng)一制定，原發(fā)放的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼歸并納入退休人員補(bǔ)貼。一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成（一）基本工資崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。二、績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。 車輪拋出石塊擊傷行人屬嗎 雪天霧天行車要領(lǐng) 交通肇事逃逸會(huì)受到什么處罰 交通肇事案件損害賠償?shù)臍w責(zé)原則 交通事故財(cái)產(chǎn)損失賠償項(xiàng)目_是否包括受害人父母的贍養(yǎng)費(fèi) 無(wú)證駕車賠不賠 ://充氣時(shí)的注意事項(xiàng) 機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例 發(fā)生哪些交通事故該報(bào)警_處理期限是多久 好意同乘情形下的賠償義務(wù)人 交通肇事罪辯護(hù)詞 :交通肇事賠償翻番人身?yè)p害最高賠51萬(wàn) 交通肇事民事責(zé)任如何_刑事責(zé)任如何 交通肇事起訴問(wèn)題 :// 被盜車輛肇事責(zé)任承擔(dān) 汽車安全駕駛技巧 :// 什么是交通肇事罪中的重大事故 司機(jī)被禁駕的情形有哪些 交通事故有哪些責(zé)任_交通事故責(zé)任認(rèn)定能否重新申請(qǐng) 停放車輛導(dǎo)致交通事故的責(zé)任認(rèn)定 駕駛員肇事，車主的責(zé)任有哪些 學(xué)駕駛有什么好的方法 被鄭州電子警察抓拍之后怎么處理 一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)鄉(xiāng)政府成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。鼓勵(lì)干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事服務(wù)群眾的工作能力。月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)鄉(xiāng)績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，報(bào)縣人社、財(cái)政部門核準(zhǔn)，次月納入個(gè)人銀行帳戶發(fā)放：綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)由單位根據(jù)工作人員全年綜合考核情況，報(bào)縣人社、財(cái)政部門核準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放。(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的1個(gè)月、2個(gè)月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?？己嗽聰?shù)六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個(gè)干部不可能固定某項(xiàng)具體工作，隨時(shí)調(diào)整或分配某項(xiàng)工作，所以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤30分、完成工作任務(wù)20分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作安全工作10分，按月考核。違章一次扣1分。(3)，患重大疾病酌情扣分；(4)開(kāi)會(huì)遲到、曠會(huì)一次扣1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分；(5)無(wú)正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分。工作不負(fù)責(zé)任扣2分；(2)實(shí)施過(guò)程自主、獨(dú)立。(1)顧全大局，服從工作需要。團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多，任務(wù)重，每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本單位進(jìn)行公示，公示期限不少于3個(gè)工作日。第四篇：2009年事業(yè)單位績(jī)效工資方案2009年事業(yè)單位績(jī)效工資方案（事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)）事業(yè)單位改革，動(dòng)了誰(shuí)的奶酪？改革實(shí)行以崗定薪等新制度，關(guān)系著全市近6萬(wàn)名在編人員切身利益本報(bào)記者 李盛勇今年3月中旬，廣西正式啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革。目標(biāo)原則： 以人為本平衡過(guò)渡據(jù)了解，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部及自治區(qū)人事廳的統(tǒng)一部署而實(shí)行的，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新。崗位設(shè)置管理的
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