【正文】 七、組織實(shí)施（一）加強(qiáng)事業(yè)單位推行績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)?？冃ЧべY考核分配分兩步進(jìn)行，其基礎(chǔ)補(bǔ)貼仍按原辦法隨月發(fā)放，獎勵津貼按月核定基數(shù)，由財政局撥付到單位，再由單位考核發(fā)放到個人。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為1：2，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。(1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對他人傷害一次扣1分。(3)抵制有償服務(wù)。、簡便易行。 什么是交強(qiáng)險責(zé)任限額 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 交通事故責(zé)任具體怎樣劃分_交通事故責(zé)任認(rèn)定由誰做出 交通肇事逃逸者終身禁駕 交通肇事者無力賠償怎么辦 將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。具體發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和辦法是：退休人員原津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低于全縣退休人員統(tǒng)一補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，如本單位在職人員績效工資水平達(dá)到了縣定基準(zhǔn)線的，則按全縣退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如本單位在職人員績效工資水平低于縣定基準(zhǔn)線的，允許分步達(dá)到全縣退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但退休人員補(bǔ)貼與全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的差距比例，不得超過本單位在職人員績效工資水平與縣定基準(zhǔn)線的差距比例。確定主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績效工資水平。按確定標(biāo)準(zhǔn)填造其他人員基礎(chǔ)性績效工資，并計(jì)算出其他人員基礎(chǔ)性績效工資總量。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。如果您還有其他疑問，可以咨詢贏了網(wǎng)。 交通肇事逃逸會受到什么處罰 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)性探析 交通事故損害賠償?shù)奈孱愔黧w 交通肇事量刑標(biāo)準(zhǔn) :// 借車他人出事故被判承擔(dān)連帶責(zé)任 肇事逃逸被抓獲保險公司被免除商業(yè)保險賠償責(zé)任 (2)對沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時性工作為工作任務(wù)，臨時安排的工作不屬于超工作量。九、本《方案》經(jīng)全體鄉(xiāng)干部通過后開始執(zhí)行。從單位看，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外，由我市國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行。比如說，某單位的某個部室已經(jīng)有了一個科長，也有一個主任科員，在設(shè)崗的時候雖然只能設(shè)一個正科的崗，但可以保留主任科員的科級待遇，以后通過自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。市人事局介紹說，即使這樣也不要灰心，是人才總會有機(jī)會脫穎而出。據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。非義務(wù)教育學(xué)校、全額撥款事業(yè)單位參照義務(wù)教育學(xué)校的方法確定績效工資水平。事業(yè)單位在其內(nèi)部績效工資分配辦法出臺前，經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款的可按參照同級機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他事業(yè)單位有條件的，也可參照執(zhí)行。對不按規(guī)范程序和要求進(jìn)行內(nèi)部績效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績效工資總量的單位，堅(jiān)決予以糾正，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位由單位根據(jù)自身情況自行確定。各單位在考核分配過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行人勞、財政部門核定的總量標(biāo)準(zhǔn)，不得突破上限控制。2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實(shí)到位。競聘上崗時，實(shí)行從高到低聘用。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。目標(biāo)原則： 以人為本平衡過渡據(jù)了解，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是根據(jù)國家人力資源和社會保障部及自治區(qū)人事廳的統(tǒng)一部署而實(shí)行的，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新。(1)顧全大局，服從工作需要?？己嗽聰?shù)六、獎勵性績效考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個干部不可能固定某項(xiàng)具體工作，隨時調(diào)整或分配某項(xiàng)工作，所以獎勵性績效考核設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤30分、完成工作任務(wù)20分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作安全工作10分，按月考核。一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)鄉(xiāng)政府成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負(fù)責(zé)對崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績等進(jìn)行考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。 交通事故有哪些責(zé)任_交通事故責(zé)任認(rèn)定能否重新申請 被盜車輛肇事責(zé)任承擔(dān) 好意同乘情形下的賠償義務(wù)人 交通事故財產(chǎn)損失賠償項(xiàng)目_是否包括受害人父母的贍養(yǎng)費(fèi) 對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。全縣全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)層次人員一般執(zhí)行同一基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位相應(yīng)工資系數(shù)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定。第一篇：其他事業(yè)單位績效工資操作流程其他事業(yè)單位績效工資操作流程根據(jù)單位財力和退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼水平確定年人平績效工資水平，最高不超過基準(zhǔn)線（18110元）。相關(guān)文件精神：績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。三、津貼補(bǔ)貼（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。 如何保護(hù)現(xiàn)場 （交通事故）需提供哪些