【正文】 算其它人員獎勵性績效工資?？砂磫挝坏囊?guī)模、職責(zé)任務(wù)確定比例，單位在編在崗正式工作人員10人（含10人），50人（含50人）。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。 在交通事故認(rèn)定中較無歧義的事項 對交通事故責(zé)任認(rèn)定書不服怎么辦 申請深圳首違免罰有何注意事項 酒后駕車死亡責(zé)任誰負(fù) 寵物狗交通肇事主人要負(fù)賠償責(zé)任 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 交管部門是如何認(rèn)定交通事故責(zé)任的 開車撞死人需賠多少錢、促進發(fā)展。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。(2)遵章守紀(jì)，愛國守法。(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。十、本《方案》由鄉(xiāng)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會事業(yè)中來。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo)，：4：，縣（市、區(qū)）：：。而對于人數(shù)少的小單位，同類型單位可以合并設(shè)崗，以達到設(shè)崗比例的要求。競聘上崗，就必須首先設(shè)定任職條件。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位?？傮w而言是實行崗位工資，以崗定薪。事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。財政定額補貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執(zhí)行?？冃ЧべY總量隨同級公務(wù)員規(guī)范后津補貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。（三）實行工資專戶管理績效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財政部門有關(guān)規(guī)定辦理。六、經(jīng)費來源事業(yè)單位實行績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。八、執(zhí)行時間我單位從2010年1月1日起實施績效工資。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要充分認(rèn)識實施績效工資工作的艱巨性、復(fù)雜性和重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施；要以實行績效工資工作為契機，健全崗位目標(biāo)責(zé)任制，加強考核工作，完善競爭激勵和約束機制；要及時研究解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理實施中遇到的各種問題和矛盾。經(jīng)費來源主要由財政撥款或部分由財政支持的事業(yè)單位退休人員補貼標(biāo)準(zhǔn)，由單位參照同級機關(guān)退休人員補貼水平執(zhí)行。績效工資可分為基礎(chǔ)補貼和獎勵津貼兩部分，義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)補貼和獎勵津貼比例為7：3，其它事業(yè)單位基礎(chǔ)補貼和獎勵津貼比例為6：4?？h人勞局、財政局根據(jù)單位正式工作人員總數(shù)和年人均績效工資水平確定績效工資總量，并將事業(yè)單位的績效工資總量按經(jīng)費供給渠道及方式核撥到各單位。一、指導(dǎo)思想實施績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼相結(jié)合，清理和規(guī)范縣鄉(xiāng)兩級各事業(yè)單位現(xiàn)有的津貼補貼，規(guī)范津貼補貼項目和績效工資標(biāo)準(zhǔn)，擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立注重實績、突出貢獻、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性。現(xiàn)行的生活補貼。據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。改革前，單位職工評得某一級別職稱后，只要正式聘用，就可以馬上兌現(xiàn)某一職稱的工資，而改革后就不一定。也就是“先設(shè)崗，后入崗”。編制數(shù)多的單位，可以按編制實際數(shù)量設(shè)崗，也可以按實際人數(shù)設(shè)崗。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。堅持從實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位將改向何方？記者近日到市人事局進行了采訪。七、績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單組 長：XXX副組長：XXX成 員：XXXXXXXXX八、考核監(jiān)督實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。服從分工(10分)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分?？记?30分)(有事必須寫請假條，如本人確有急事不能親自寫，可委托他人代寫，實行請消假制度)(1)法定假(婚假、產(chǎn)假等)不扣分；(2)事假每天扣1分。(具體計分辦法參照第六部分)(2)考核得分=每月考核得分之和247。四、績效工資發(fā)放形式事業(yè)人員基礎(chǔ)性績效工資經(jīng)人社、財政部門審核后當(dāng)月納入個人銀行帳戶按月發(fā)放。 如何處理肇事致死的事故_如何處理未造成人身傷亡的事故 第三篇：事業(yè)單位績效工資實施方案XX鄉(xiāng)事業(yè)人員績效工資實施方案為加強我鄉(xiāng)內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵機制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)《靜寧縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案》結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定本方案。 交通事故認(rèn)定書的時間規(guī)定_不服交通事故認(rèn)定書怎么辦 交通事故傷殘鑒定程序如何_根據(jù)什么鑒定 終身禁駕不再針對所有逃逸者 陽光暴曬下的汽車如何快速制冷 現(xiàn)場保護程序 后駕駛處罰新規(guī)定 交通事故如何調(diào)解_什么情況下調(diào)解書生效后可以反悔 交通傷殘鑒定如何申請_交通事故申請法醫(yī)鑒定注意什么 司機重大過錯發(fā)生交通事故可否免除交強險人身損害賠償 學(xué)車發(fā)生交通事故如何劃分責(zé)任_學(xué)車造成損害如何賠償 交通警察在事故現(xiàn)場勘查的