【正文】 第一篇：其他事業(yè)單位績效工資操作流程其他事業(yè)單位績效工資操作流程根據(jù)單位財力和退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼水平確定年人平績效工資水平，最高不超過基準(zhǔn)線（18110元）。弄清在職人員情況。特別新招、調(diào)出、調(diào)入、退休等人員異動月份確定享受績效工資月數(shù)。計算本年度在職人員績效工資總量。計算公式：年人平績效工資水平/12享受總月數(shù)。確定主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績效工資水平。計算公式：年人平績效工資水平確定比例（、），并按7：3將績效工資分為兩部分，基礎(chǔ)性績效工資月標(biāo)準(zhǔn)：主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績效工資70%/12，獎勵性績效工資：主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績效工資30%。除主要負(fù)責(zé)人（法人）外其他人員績效工資（以下簡稱其他人員績效工資）總量。計算公式：其他人員績效工資總量=在職人員績效工資總量—主要負(fù)責(zé)人（法人）年績效工資水平。根據(jù)單位財政撥款類型確定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。按確定標(biāo)準(zhǔn)填造其他人員基礎(chǔ)性績效工資，并計算出其他人員基礎(chǔ)性績效工資總量。計算其它人員獎勵性績效工資。計算公式：其他人員績效工資總量—其他人員基礎(chǔ)性績效工資總量。按分配方案將其他人員獎勵性績效工資分配到其他人員人頭上。填表上報，人事和財政審批。相關(guān)文件精神：績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。全縣全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)層次人員一般執(zhí)行同一基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位相應(yīng)工資系數(shù)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系?？砂磫挝坏囊?guī)模、職責(zé)任務(wù)確定比例，單位在編在崗正式工作人員10人（含10人），50人（含50人）。退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由縣人力資源社會保障（人事）、財政部門按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平與當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平保持合理平衡的原則，并參考本級政府所屬義務(wù)教育學(xué)校退休專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員相應(yīng)系數(shù)關(guān)系統(tǒng)一制定，原發(fā)放的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼歸并納入退休人員補(bǔ)貼。具體發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和辦法是：退休人員原津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低于全縣退休人員統(tǒng)一補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，如本單位在職人員績效工資水平達(dá)到了縣定基準(zhǔn)線的，則按全縣退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如本單位在職人員績效工資水平低于縣定基準(zhǔn)線的，允許分步達(dá)到全縣退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但退休人員補(bǔ)貼與全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的差距比例，不得超過本單位在職人員績效工資水平與縣定基準(zhǔn)線的差距比例。第二篇：事業(yè)單位績效工資政策是什么遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問事業(yè)單位績效工資政策是什么事業(yè)單位的工資變動涉及我國大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個領(lǐng)域，影響著成千上萬工作人員的生活水平。作為政府領(lǐng)導(dǎo)下的非營利性機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位的工資確定有著一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，那么，事業(yè)單位績效工資政策是怎樣的呢？贏了網(wǎng)小編為您答疑解惑。一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成（一）基本工資崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。（二）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。三、其它工資五、事業(yè)單位績效工資政策從2017年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%綜上所述，事業(yè)單位績效工資政策的具體實(shí)施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級人民政府確定。如果您還有其他疑問，可以咨詢贏了網(wǎng)。 車輪拋出石塊擊傷行人屬嗎 輕微刮蹭后逃逸會被拘留嗎 如何保護(hù)現(xiàn)場 （交通事故）需提供哪些材料 汽車客運(yùn)安全 :// 懼怕交警檢查開車逃跑肇事撞人司機(jī)是否構(gòu)成交通肇事罪 在交通事故認(rèn)定中較無歧義的事項(xiàng) 雪天霧天行車要領(lǐng) 小心左右盲點(diǎn) :// 交通肇事逃逸會受到什么處罰