【正文】 材料 交通警察在事故現(xiàn)場勘查的義務(wù) 司機重大過錯發(fā)生交通事故可否免除交強險人身損害賠償 交通事故如何調(diào)解_什么情況下調(diào)解書生效后可以反悔 陽光暴曬下的汽車如何快速制冷 交通事故傷殘鑒定程序如何_根據(jù)什么鑒定 如何處理肇事致死的事故_如何處理未造成人身傷亡的事故 第三篇：事業(yè)單位績效工資實施方案XX鄉(xiāng)事業(yè)人員績效工資實施方案為加強我鄉(xiāng)內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵機制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)《靜寧縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案》結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定本方案。(具體計分辦法參照第六部分)(2)考核得分=每月考核得分之和247。服從分工(10分)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分。事業(yè)單位將改向何方？記者近日到市人事局進行了采訪。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。也就是“先設(shè)崗，后入崗”。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起?，F(xiàn)行的生活補貼。縣人勞局、財政局根據(jù)單位正式工作人員總數(shù)和年人均績效工資水平確定績效工資總量，并將事業(yè)單位的績效工資總量按經(jīng)費供給渠道及方式核撥到各單位。經(jīng)費來源主要由財政撥款或部分由財政支持的事業(yè)單位退休人員補貼標準，由單位參照同級機關(guān)退休人員補貼水平執(zhí)行。八、執(zhí)行時間我單位從2010年1月1日起實施績效工資。（三）實行工資專戶管理績效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財政部門有關(guān)規(guī)定辦理。財政定額補貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執(zhí)行。事業(yè)單位績效工資標準一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。而對于人數(shù)少的小單位，同類型單位可以合并設(shè)崗，以達到設(shè)崗比例的要求。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。十、本《方案》由鄉(xiāng)績效工資分配工作領(lǐng)導小組負責解釋。(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責。(3)因工作失誤造成嚴重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。 開車撞死人需賠多少錢 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 酒后駕車死亡責任誰負 申請深圳首違免罰有何注意事項 對交通事故責任認定書不服怎么辦 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。計算其它人員獎勵性績效工資。計算公式：年人平績效工資水平/12享受總月數(shù)。退休人員生活補貼標準，由縣人力資源社會保障（人事）、財政部門按照當?shù)厥聵I(yè)單位退休人員補貼水平與當?shù)貦C關(guān)退休人員補貼水平保持合理平衡的原則，并參考本級政府所屬義務(wù)教育學校退休專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員相應系數(shù)關(guān)系統(tǒng)一制定，原發(fā)放的各項津貼補貼歸并納入退休人員補貼。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。 雪天霧天行車要領(lǐng) 無證駕車賠不賠 ://充氣時的注意事項 交通肇事罪辯護詞 :交通肇事賠償翻番人身損害最高賠51萬 汽車安全駕駛技巧 :// 停放車輛導致交通事故的責任認定 學駕駛有什么好的方法鼓勵干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事服務(wù)群眾的工作能力。違章一次扣1分。團結(jié)協(xié)作(10分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多，任務(wù)重，每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。崗位設(shè)置管理的各環(huán)節(jié)要充分體現(xiàn)以人為本，切實維護廣大職工的權(quán)益。確定這些比例，是國家政策的明確要求，有利于保持人才結(jié)構(gòu)的大體合理，促進人才隊伍的優(yōu)化配置，同時也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構(gòu)成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定，具體條件則由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)本單位本崗位的實際需要確定。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月三、職級標準 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 高級技 師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學徒期150中央已發(fā)文（國發(fā)[2008]6號）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）／年，中級（高級工，科級）／年，初級（中級工，辦事員）／年，／年。涉及人員及崗位變動，由主管部門報縣人勞局審批，并經(jīng)財政局核準后予以調(diào)整，納入單位績效工資總量基數(shù)。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，由同級財政負擔。實施績效工資工作，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。（二）內(nèi)部分配辦法事業(yè)單位在績效工資總量內(nèi)，自主決定本單位內(nèi)部績效工資分配辦法。待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：管理崗位五級（正處）30000元／年六級 26000元／年七級 23800元／年 八級 19600元／年九級 15800元／年十級 11400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級 34000元／年 副高（中高、副教授）六級 32000元／年七級 30000元／年八級 26000元