人事行政部職責(zé)-wenkub
2024-10-21 06 本頁(yè)面
【正文】 人事工作制度，根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)變化和公司經(jīng)營(yíng)需要，編制年度、月度用工計(jì)劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，制定、實(shí)施和不斷完善各項(xiàng)培訓(xùn)制度。：熱愛(ài)企業(yè)，尊重員工，善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。、工、團(tuán)工作。、考核工作，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、管理處管理人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。、宣傳工作，與行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持良好的溝通，做好來(lái)訪接待工作。，并及時(shí)聽(tīng)取員工意見(jiàn)。，并與相關(guān)部門(mén)保持良好協(xié)作關(guān)系。、各部門(mén)、管理處報(bào)刊訂閱工作。、對(duì)外聯(lián)系、各單位來(lái)訪接待的管理和安排，做好重要會(huì)議組織、安排及會(huì)務(wù)工作。，負(fù)責(zé)安排公司的月度、季度、年度工作會(huì)議及公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各單位貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。、各崗位的職責(zé)及各級(jí)人員的任職要求。、定編、定員工作。，為企業(yè)發(fā)展提供適宜的人力資源。、錄用、人員調(diào)配、退工和人事檔案管理工作。，做好文書(shū)的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和行政文書(shū)檔案的管理工作。、審核、發(fā)放。、發(fā)放、登記和管理工作。、發(fā)放、調(diào)配和管理工作。人事行政部經(jīng)理職責(zé)一、崗位名稱(chēng)：人事行政部經(jīng)理二、直接上司：總經(jīng)理三、下屬對(duì)象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員四、崗位概要：在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和政策規(guī)定指導(dǎo)下,制定人力資源規(guī)劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導(dǎo)員工招聘選拔、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；通過(guò)文件和后勤管理，為確保公司管理、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、達(dá)到質(zhì)量管理體系的要求提供條件。，并不斷加以完善。、管理處人員組織架構(gòu)的確定和人員的配備。，制定糾正、預(yù)防措施的制訂實(shí)施工作。、監(jiān)督。六、任職要求：：掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí)；熟悉公司各項(xiàng)管理流程、熟悉公文寫(xiě)作和文檔管理知識(shí)，本科以上學(xué)歷。：熟練操作Micro Office等辦公軟件；：身體健康，五官端正。，建立和健全員工培訓(xùn)檔案，并按要求做好培訓(xùn)資料匯編工作。，根據(jù)審批的年度用工計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)配、招聘、調(diào)動(dòng)、考核、任免、辭退（職）、退休等工作。，完善用工手續(xù)，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，做好各種勞務(wù)證件的登記保管工作。：有奉獻(xiàn)精神、廉潔自律、善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。，督查公司文史檔案的收集、歸檔。，并根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理審批的采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)、規(guī)格、型號(hào)、外觀質(zhì)量、保質(zhì)期、生產(chǎn)日期及應(yīng)提供的合格證、保修卡、使用說(shuō)明書(shū)等內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)證，確保采購(gòu)符合質(zhì)量要求“貨比三家”的采購(gòu)原則，既講究物品質(zhì)量，又考慮價(jià)格因素，追求最佳性能價(jià)格比。、管理處對(duì)采購(gòu)物品的意見(jiàn)。熟悉物業(yè)行業(yè)各類(lèi)材料的性能、價(jià)格、采購(gòu)方法和管理知識(shí)，熟悉公司質(zhì)量管理體系關(guān)于采購(gòu)工作的要求。：有奉獻(xiàn)精神、廉潔自律、任勞任怨。、登記、傳閱、立卷、歸檔、保管工作。五、任職要求：知識(shí)要求：熟悉物業(yè)管理行業(yè)、熟悉公司各項(xiàng)管理流程、熟悉公文寫(xiě)作和文檔管理知識(shí)、熟悉物業(yè)行業(yè)各類(lèi)材料的性能和管理知識(shí)，大專(zhuān)以上學(xué)歷背景。計(jì)算機(jī)技能：熟練操作word/excel等辦公軟件；身體要求：身體健康、五官端正、精力充沛。，按時(shí)進(jìn)行年檢。，不得任意停放在其它地方過(guò)夜，更不能利用職務(wù)之便擅自用車(chē)辦私事。，確保行車(chē)安全，遇到意外情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)，并妥善處理。：有三年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作、做好人力資源優(yōu)化、人員招聘、崗位培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核和獎(jiǎng)勵(lì)處罰組織工作。負(fù)責(zé)公司外部協(xié)調(diào)工作、做好來(lái)訪登記、情況匯報(bào)、意見(jiàn)反饋、溝通協(xié)調(diào)、矛盾化解工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，牽頭或協(xié)助公司做好規(guī)劃和研究工作。負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。發(fā)布員工每月績(jī)效考核辦法，并按時(shí)完成員工月度績(jī)效考核及工資核查和工資交付工作。負(fù)責(zé)公司各類(lèi)郵件書(shū)報(bào)的收發(fā)和傳遞，以及公司內(nèi)部各類(lèi)業(yè)務(wù)憑證及質(zhì)量記錄表單的印刷、保管和發(fā)放。負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)到
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