人事行政部職責(zé)(已修改)
2024-10-21 06:26 本頁面
【正文】 第一篇：人事行政部職責(zé)人事行政部職責(zé)一、部門名稱：人事行政部二、直接上司：總經(jīng)理三、部門崗位：經(jīng)理、人事主管、行政主管、駕駛員、助理員四、部門職責(zé)：、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。，為企業(yè)發(fā)展提供適宜的人力資源。、組織實施和管理工作。，協(xié)助各部門管理層、操作層員工的考核工作。、定編、定員工作。、錄用、人員調(diào)配、退工和人事檔案管理工作。、各崗位的職責(zé)及各級人員的任職要求。，草擬公司年度工作總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫、審核以公司名義發(fā)言文稿。，負(fù)責(zé)安排公司的月度、季度、年度工作會議及公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各單位貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。，做好文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和行政文書檔案的管理工作。、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。，擬定公司發(fā)展規(guī)劃及編制年度經(jīng)營計劃。、對外聯(lián)系、各單位來訪接待的管理和安排，做好重要會議組織、安排及會務(wù)工作。、審核、發(fā)放。、大型政治文化活動和文化體育活動。、職能部門及管理處的印鑒刻制工作及審批公司印鑒的管理和使用。、發(fā)放、登記和管理工作。、印制工作。、各部門、管理處報刊訂閱工作。、發(fā)放、調(diào)配和管理工作。、使用、維修保養(yǎng)工作及辦理車輛保險、養(yǎng)路費等事宜。、工、團工作。人事行政部經(jīng)理職責(zé)一、崗位名稱：人事行政部經(jīng)理二、直接上司：總經(jīng)理三、下屬對象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員四、崗位概要：在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和政策規(guī)定指導(dǎo)下,制定人力資源規(guī)劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導(dǎo)員工招聘選拔、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)；通過文件和后勤管理，為確保公司管理、經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)、達(dá)到質(zhì)量管理體系的要求提供條件。五、主要職責(zé)：、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。，并與相關(guān)部門保持良好協(xié)作關(guān)系。，并不斷加以完善。、福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)、招聘、考核計劃。、能力情況做出評價，負(fù)責(zé)管理層人員的考核工作。，并及時聽取員工意見。、管理處人員組織架構(gòu)的確定和人員的配備。，并及時了解和反饋信息，做好信息交流工作。、宣傳工作，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等保持良好的溝通，做好來訪接待工作。，制定糾正、預(yù)防措施的制訂實施工作。、合同、公司印章的管理工作。，不斷提高后勤保障能力。、考核工作，負(fù)責(zé)對各部門、管理處管理人員的專業(yè)培訓(xùn)。、監(jiān)督。，并接受上級對本部門崗位職責(zé)履行情況的檢查。、工、團工作。六、任職要求：：掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識；熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識，本科以上學(xué)歷。：有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。：有三年以上人事行政管理工作經(jīng)歷，五年以上管理工作經(jīng)驗。：熱愛企業(yè)，尊重員工，善于傾聽員工的意見，嚴(yán)守工作紀(jì)律。：熟練操作Micro Office等辦公軟件；：身體健康，五官端正。一、崗位名稱：人事培訓(xùn)主管二、直接上司：人事行政部經(jīng)理三、崗位概要：通過日常管理，完善與落實人事管理基礎(chǔ)工作，運用現(xiàn)代管理手段，建立數(shù)據(jù)庫，通過收集、統(tǒng)計與分析，為經(jīng)理提供決策的依據(jù)，確保企業(yè)人事管理有序運作；根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施對各層次員工的培訓(xùn)及考核，保證員工達(dá)到崗位技能要求，并為公司人力資源開發(fā)、績效考核、提供重要依據(jù)。四、主要職責(zé)：，負(fù)責(zé)主持公司全體員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作。、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定、實施公司年度、月度培訓(xùn)計劃，制定、實施和不斷完善各項培訓(xùn)制度。，建立和健全員工培訓(xùn)檔案，并按要求做好培訓(xùn)資料匯編工作。，組織和主持重要的培訓(xùn)活動。，控制培訓(xùn)費用開支，審批各種培訓(xùn)教、器材購置并保管、檢查、維修培訓(xùn)方面所使用的設(shè)施設(shè)備，以確其保處于良好狀態(tài)。，貫徹公司的人事工作制度，根據(jù)勞動市場變化和公司經(jīng)營需要，編制年度、月度用工計劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。，根據(jù)審批的年度用工計劃，負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)配、招聘、調(diào)動、考核、任免、辭退（職）、退休等工作。、各管理處了解用工情況，做好公司內(nèi)部人員余缺調(diào)劑、任職考察等工作
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