【正文】 應(yīng)該珍惜學習的機會，而不是抱著埋怨的心態(tài)。在這幾個月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始，就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè)，后擇業(yè)。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。簡要地說，就是：辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，我時刻牢記著這句話。正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的:“做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細心和耐心。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的。說著容易，做著難。由于我是新來的人員，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。如聯(lián)想三問(why what how),即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細，工作實施起來才會更加到位和順利。課件制作中的案例要豐富，多增加互動游戲，使課程不枯燥，生動有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機公關(guān)很好的案例。解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準確把握。一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。(一)項目工作總結(jié)一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標逐步明朗。第一篇：人事行政部的實習總結(jié)人事行政部的實習總結(jié)范文時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實習已經(jīng)五個月了，短暫的實習生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業(yè)技能。在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點： 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu) 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論在制作績效考核指標中也遇到了很多難題： 制定部門kpi時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。前期準備在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學員是誰。了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。注意整個ppt的格式統(tǒng)一和標題美化。明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃，最后才去實施。因為機緣巧合，我很順利的進入了一家玩具公司，成為一名行政人事文員。前幾天就是整理一些簡單的資料，填寫一些勞動合同。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫用工合同、整理廢舊紙張再利用等，手頭有多件事情需要完成。每天面對著考勤里面那么多的數(shù)字，需要一個一個檢查，眼睛是很容易看花的，一不小就會漏查的?！贝_實如此,處理考勤的工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細心，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。我現(xiàn)在的工作主要是負責公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職)，因為要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其實都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展，是不能夠出任何的差錯。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。在這一過程中，從個人發(fā)展方面來說，我認為對我影響最大的應(yīng)該是一個人在工作中的作風及一個良好的心態(tài)。有時難免會出現(xiàn)一些我處理不好的事情，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。但靜心一想我們早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。在工作中，互相諒解使我很感激他們?，F(xiàn)在在辦公室，有空閑的時候就會看一些人力資源方面的書，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應(yīng)該多學點，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。人事行政部的工作很零散，主要負責協(xié)調(diào)與配合店里各個部門的日常工作與管理。資產(chǎn)方面主要負責工程、采購、倉庫物品的入庫和出庫登記，活動物資管理，并做好倉庫賬表，在規(guī)定的時間段盤點固定物資，辦公用品請購單審閱等。費用管理主要負責員工生日禮物發(fā)放，食堂餐費統(tǒng)計，各部門辦公用品費用統(tǒng)計，飲用水結(jié)賬，以及招待費、差旅費、電話費、車輛費和辦公維修費的統(tǒng)計等等。不管在什么公司，人事行政部門是一個不可缺少的部門，因為她是一個與其他各個部門聯(lián)系緊密、維持一個單位日常的秩序的核心樞紐。不像有些部門的工作內(nèi)容很單一、很明了，程序固定那樣。在實習過程中，不僅了解了該部門的工作流程和內(nèi)容，還學會了其他一些在工作中應(yīng)該掌握的技巧，比如使用復(fù)印機、發(fā)傳真、OA的使用、與同事領(lǐng)導(dǎo)的融洽相處等等。在人事行政部的實習非常充實，非常感謝人事行政部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)，不僅在部門工作上教導(dǎo)了我，而且也教會了我如何在職場上與同事、領(lǐng)導(dǎo)、相處。我所在的實習單位是一家房地產(chǎn)公司，而我主要在辦公室里負責人事行政方面的工作，包括人員考勤、文印管理、會議紀要、檔案管理等。這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我認為，此時的心態(tài)調(diào)整非常重要。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決，實在不行可以虛心請教他人，跟別人學習。實習中最讓我興奮和印象深刻的是隨同領(lǐng)導(dǎo)到湖南出差，那是我人生的又一次成長，第一次出省；第一次坐軟臥；第一次到衡山；第一次吃地道的湖南小吃；第一次坐飛機，更重要的是我第一次出差。上班有上班的規(guī)則，與人處世的基本原則一樣。在工作中，我們要做到眼觀六路，耳聽八方。開心的環(huán)境非常重要，環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。有人說實習是一種折磨，但更是一種收獲。第三篇：人事行政部總結(jié)人事行政部2009工作總結(jié)人事行政部將從人事、勞資、行政、廣播、倉管、廣告六方面總結(jié)2009的工作。二、勞