【正文】 活動策劃者的思想和要求要在各個部門傳達到位。雖然人事行政部的工作內容大部分都與經(jīng)營工作無關，但工作量很大、零散、細致、程序變動靈活。外聯(lián)主要是辦理商戶工商營業(yè)執(zhí)照，計劃生育統(tǒng)計表。第五篇：人事行政部實習報告人事行政部實習報告3月1號至3月10號在徐東店人事行政部學習和實習，在這十天的時間里，大致了解了該部門的工作流程和工作任務。進一步強化服務意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。做好員工績效考核，對計劃管理執(zhí)行情況進行審查。為建設一支管理水平高、業(yè)務素質強的人才隊伍，從個人資料的審核、面試、背景調查、試用，再到錄用，層層把關、嚴格程序，提高了人才錄用的質量，并通過不定期交談等多種方式，想方設法使人才留得住、用得好。獎票管理：建議商管部按各檔期活動給樓層下計劃，并按計劃指標完成情況進行考核。加強企業(yè)文化建設，從統(tǒng)一辦公文件夾側標簽開始。六、廣告審批工作：廣告：對外廣告位15塊，已占位14塊，已審批13塊，未審批1塊是商場樓體東側1號位站得直褲行，原因是使用玉情兒廠家圖片，主管領導多次溝通雙方未達成一致。在各部門的積極配合下清除了公司衛(wèi)生死角（如男更衣室），起到了提升店容店貌的管理意識（如清除賣場張貼的大紅紙宣傳），通過對勞動紀律和儀容儀表的檢查達到了加強全員的自我管理意識（如快餐服務員現(xiàn)已統(tǒng)一著白襯衫粉馬夾）。社會養(yǎng)老保險：原參保44人，現(xiàn)參保36人，公司共繳費99,。而我覺得實習是一段既鍛煉人的技能又讓你真正去體味與選擇將來的人生路。留意同事如何打電話，如何和客戶聯(lián)系等等。此次，讓我學會了出差前期、中期、后期所需要做的工作，包括查詢當?shù)靥鞖?、了解當?shù)厝宋摹⑴c接待人員聯(lián)系以及來回方式確定等等。盡管每天的事情差不多，但是每天學習到的并不一樣，我們應以認真學習的態(tài)度、飽滿的熱情投入到工作中。從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在接下來的實習中，會堅持目前的狀態(tài)，以良好的心態(tài)步入下一個部門的學習。比如倉庫管理，每天都不定時的有物資進出庫，并且物資分很多類，進出庫單的記錄一定要細心，要不怕麻煩經(jīng)常在辦公室與倉庫之間來回跑動。消防主要是防火安全檢查，消防演練，消防照片和報告總結。可以分為以下幾個模塊：行政、人事、資產(chǎn)、食宿、車輛、外聯(lián)、費用、消防、社保、培訓?！庇龅酱煺蹠r應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。多掌握一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個選擇。所以現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?？吹剿麄兲幚硎虑榈姆椒ㄎ也琶靼字挥薪?jīng)歷的多了，磨練的多了才會有經(jīng)驗。員工的入職資料，就要保證文件的質量，材料要真實，寫字要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯，否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。當然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理、人事檔案的整理、保管、用工合同的簽訂等。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球。他們需要什么。2由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案。(二)培訓課件制作“工欲善其事，必先利其器” 培訓課程就是培訓師手中的利器，因此培訓課程的設計成為整個培訓系統(tǒng)的關鍵環(huán)節(jié)之一。注意事項前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善，形成邏輯嚴密的系統(tǒng)?！?〗〖2〗人事行政部的實習總結范文第二篇：人事行政部的實習總結匯總人事行政部的實習總結匯總時光匆匆,轉眼實習已經(jīng)快半年了，回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到社會真的是一所大學，工作中既有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜，指導我的同事教我，做事情要分主次、有條理，有耐心。錯誤減少了,領導也不會再批評了，從中也得出了自己的心得，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了。考勤管理的準確性，涉及的方面很多，比如每天在處理考勤的時候，發(fā)現(xiàn)哪個部門哪個員工的考勤有異常，就要與這個部門的負責人進行溝通，了解其中的原因。特別是在公共場合時要注意內外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù)。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位。上次經(jīng)過全公司人員的一起努力終于驗廠順利通過了。與上司發(fā)生爭執(zhí)。同時，我也了解到自己的不足，在社會這個大學堂里我還是一個小學生，還有很長的路要走，應該抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小事情都要認真踏實的完成，走好每一步，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。車輛方面社保就是平時接送領導，以及解決突發(fā)事件，維修保養(yǎng)辦公車輛等。但經(jīng)過十天的實習，才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那樣。特別是在舉行什么賣場活動之前，一定要互相了解工作內容和活動的安排，最好是在一起交流，提前弄清楚活動的細節(jié)上應該注意到的地方。通過實習，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，像公文寫作方面仍需要加強，對人事行政方面的工作只有一個大概的框架，具體怎么做還是需要在實踐中掌握。這些雖然不難，但它卻是一份需要細心、耐心、責任心的工作。復印、打印、傳真，如果沒有進入公司，我就連這最基本的設備也不會用。做事要認認真真，要把細心和耐心貫徹始終，切忌虎頭蛇尾。很慶幸，我所在的公司的工作氛圍濃厚，同事之前的關系和諧，這讓我明白到盡管辛苦，卻很開心的道理。培訓：開業(yè)前期對21名收銀員進行了三天培訓，主講課程為職業(yè)道德、禮儀服務、初級管理和加強微笑服務培訓。合同、檔案管理：全年簽訂340份租賃合同，現(xiàn)轉至財務部管理；2009檔案分類訂卷工作正在進行中。固定資產(chǎn)：已建檔、建帳。制定管理人員培訓方案，提升管理人員綜合素質。四、倉管工作：辦公用品管理：規(guī)范辦公用品申請、審批流程，各部門報全年使用計劃，并在每月固定時間統(tǒng)一領用。二、招賢納才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障按照集團提供的人員配置表，根據(jù)xx公司實際情況，調整、增加相關人員編制，圍繞集團的五大體系