【正文】 初任年齡一般不超過(guò)50周歲；新提任的處級(jí)干部上崗前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨?；蛘呓M織部門認(rèn)可的有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未進(jìn)行培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)參加培訓(xùn)；身體健康，年度考核合格。學(xué)校內(nèi)通過(guò)選舉產(chǎn)生的處級(jí)干部參照本辦法執(zhí)行。第二條 選拔任用處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選任制、聘任制和委任制等三種形式。第一篇：《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作辦法(試行)》中共中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)委員會(huì)文件黨發(fā)〔2004〕1號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作辦法（試行）》等的通知各分黨委（黨總支、直屬黨支部）、校屬各單位：根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求和教育部、北京市委組織部有關(guān)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，校黨委結(jié)合我校實(shí)際制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作辦法（試行）》。第三條選拔任用處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。第六條校黨委及黨委組織部，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。民主推薦包括本單位成員會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。第十二條選拔處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，民主推薦由下列人員參加：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；黨委委員、黨總支委員；部門工會(huì)負(fù)責(zé)人；系(所)一級(jí)黨政干部；教授代表、民主黨派、黨外代表人士；教職工代表和其他需要參加的人員；學(xué)生代表。經(jīng)黨委組織部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。第十八條報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第七條和第八條的規(guī)定?？荚u(píng)小組成員由校黨委研究決定，一般為7－15人；考評(píng)小組提出推薦人選，提交學(xué)校黨委確定考察對(duì)象?？疾旖Y(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)之一。第二十三條考察處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見范圍一般為：教學(xué)科研單位：所在單位的主管校領(lǐng)導(dǎo)、所在單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門工會(huì)負(fù)責(zé)人、系（辦公室）主任、黨支部書記、學(xué)術(shù)骨干、教師代表、民主黨派代表、教代會(huì)和工代會(huì)代表等；黨政機(jī)關(guān)部（處）及教輔、校直屬單位：所在單位的主管校領(lǐng)導(dǎo)、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部代表、所在黨委以及工作聯(lián)系較多的相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員等。第二十六條黨委組織部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，并注意保密。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。黨委常委會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委常委會(huì)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。對(duì)提拔聘任的干部在黨委常委會(huì)討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第三十三條實(shí)行處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期制度，詳見《關(guān)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的實(shí)施辦法》（校黨發(fā)[2003]14號(hào)文件）。由選舉產(chǎn)生的處級(jí)干部的任職時(shí)間，自選舉之日起計(jì)算。處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制，每一個(gè)聘期為四年（含試用期一年），在同一任職崗位一般不超過(guò)兩個(gè)任期。提倡、鼓勵(lì)中青年干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉，積極向社會(huì)推薦優(yōu)秀中青年干部。第三十九條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。根據(jù)干部培養(yǎng)計(jì)劃的安排和工作需要，通過(guò)各種有效途徑，積極創(chuàng)造條件，為干部參加教育培訓(xùn)提供條件。第四十一條實(shí)行干部考核制度。試用期考核、年度考核和任期考核辦法另行制定。如因特殊原因不能按時(shí)返校的，應(yīng)在假滿前及時(shí)把情況報(bào)告黨委組織部和所在單位，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延假。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。責(zé)令辭職，是指學(xué)校黨委及黨委組織部門根據(jù)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不符合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第五十三條黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向黨委組織部和紀(jì)委監(jiān)察處舉報(bào)、申訴，受理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定核定處理。2004年1月第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）第一條 為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對(duì)象個(gè)人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說(shuō)明的情況。第五條 上級(jí)組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在１５個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。第七條 工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國(guó)有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（六）對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。有本辦法第八條第（五）項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，以馬列主義、毛漢東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，標(biāo)本兼治，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，推動(dòng)《條例》的貫徹落實(shí)。特別是堅(jiān)持干部選拔任用原則、堅(jiān)持干部選拔任用條件的情況。（四）執(zhí)行干部交流、回避和辭職、降職等制度的情況。（八）貫徹執(zhí)行中央和省、市委及有關(guān)部門制定下發(fā)的各項(xiàng)干部工作監(jiān)督制度的情況。選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦；確定考察對(duì)象必須集體研究；考察干部要深入細(xì)致、客觀公正、全面準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相；提交黨委討論的干部人選，必須經(jīng)過(guò)組織考察，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；黨委集體討論干部要堅(jiān)持民主集中制，主要領(lǐng)導(dǎo)必須充分發(fā)揚(yáng)民主，不準(zhǔn)搞個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算；嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏討論干部任免的情況。第十條 實(shí)行選拔任用干部事前報(bào)告制度。第十二條 根據(jù)工作需要，市委組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)、市委組織部派出的巡視組、檢查組及干部監(jiān)督工作督察員可調(diào)閱下級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門討論干部任免的會(huì)議記錄和其他有關(guān)資料，可約請(qǐng)有關(guān)人員談話了解情況，也可派人列席各區(qū)縣、市級(jí)各部門黨委（黨組）討論任免干部的會(huì)議。第四章 組織檢查第十四條 對(duì)《條例》執(zhí)行情況的檢查，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行市委組織部組織檢查與各區(qū)縣、各部門自查自糾相結(jié)合。第十