【正文】 流情況，提出意見和建議。第四十七條實行處級黨政領導干部降職制度。第四十五條因公辭職，是指處級黨政領導干部因工作需要變動職務，向學校黨委提出辭去現任領導職務。正處級干部外出（國內或國外）一周以上應向主管校領導請假，并在黨委組織部備案；副處級干部不滿一個月向本單位正職請假，外出一個月以上，向主管校領導、本單位正職請假，并在黨委組織部備案。現任黨政處級干部每個任期內一般至少參加一次集中培訓學習，培訓時間在任期4年內不得少于200學時。黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領導班子優(yōu)化的重要途徑。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。第三十一條需要報上級備案的干部，主要有校長助理、黨委組織部長、校紀委副書記、人事處長、財務處長、審計處長和監(jiān)察處長的任免、調動，應當按照規(guī)定及時向上級相關部門備案。第二十八條選拔任用黨政領導干部，由學校黨委常委會集體討論作出任免決定。第二十五條考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。第四章 公開選拔和競爭上崗第十七條公開競聘、競爭上崗是處級領導干部選拔任用的主要方式之一。第十一條領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第八條提拔擔任處級黨政領導職務的，應當具備下列資格：一般應具有大學本科及其以上文化程度；擔任研究生院常務副院長及科研處、教務處、人事處的正職應具有教授職稱，具有教學、科研經歷，并取得顯著成績，專業(yè)性強的單位的處級干部應具有研究生學歷、副高級以上職稱，一些特殊崗位還應具備相應的專業(yè)背景；提任正處級干部，應具有副高級及其以上職稱或任副處級職務兩年以上，原則上要求有兩個部門以上的任職經歷（含教學），具有正高級職稱或博士學位的業(yè)務領導干部可根據工作需要適當放寬；提任副處級領導職務的，一般應具有五年以上工齡，具有中級及其以上職稱或任正科級職務三年以上，具有正高級職稱或博士學位的人員，可根據工作需要適當放寬；擔任黨群系統(tǒng)的處級干部，應具備三年以上黨齡。附件：中國農業(yè)大學處級黨政領導干部選拔任用管理工作辦法（試行）二○○四年一月九日主題詞：干部 規(guī)章制度通知中國農業(yè)大學學校辦公室 2004年1月9印發(fā)中國農業(yè)大學處級黨政領導干部選拔任用管理工作辦法（試行）第一章 總則第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的處級黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的處級黨政領導干部隊伍，保證黨的教育方針的全面貫徹實施，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我校實際情況，制定本辦法。第四條選拔任用處級黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全力推進學校的建設發(fā)展，全心全意為廣大師生服務，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。第九條干部應當逐級提任，特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以越級提拔或破格提拔，但須嚴格按程序辦理。第十三條領導班子換屆，民主推薦工作由黨委組織部門主持，應當經過以下程序：召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求；填寫推薦票，進行個別談話；對推薦票進行統(tǒng)計，綜合分析；向學校黨委匯報推薦情況。第十九條公開選拔、競爭上崗工作在學校黨委領導下進行，由黨委組織部門組織實施。第二十一條考察處級黨政領導職務擬任人選，依據干部任用條件和不同領導職務要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。考察人員應當具有較高的素質和相應資格。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。公示一般采取校園網公示或學校有線電視臺公示或張榜公示等形式進行。第三十四條對決定提拔任用的干部，由學校黨委指定專人同本人談話。在同一崗位連續(xù)擔任同職滿兩個任期的人員，或者在同一單位內擔任正、副處級干部滿10年的人員，應當交流。學校黨委常委及黨委組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避?？己税ǎ涸囉闷诳己恕⒛甓瓤己撕腿纹诳己恕５谑?免職、辭職、降職第四十三條處級黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；調出學?；蛲诵莸母刹浚匀幻馊テ鋼蔚狞h政領導職務；因離職脫產學習、出國等原因離開現崗位期限滿一年的；經黨委批準辭職或提前退休的；犯有嚴重錯誤，不宜再擔任領導職務的；因健康原因無法勝任現任職務的；因工作需要或者其他原因，應當免去現職的；處級黨政領導干部，必須服從組織調配，在任職文下發(fā)一周內應到崗，不服從調配的，免去其所任職務。拒不辭職者，免去現職。第四十八條引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按有關規(guī)定，重新擔任或提拔擔任適合的處級領導職務。第十二章后備干部第五十四條后備干部實行動態(tài)管理，有關選拔管理辦法另行規(guī)定。第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。第六條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；（七）按照規(guī)定應當回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第十一條有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。第十七條實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。第四條 黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，遵循黨委領導分級負責的原則，實事求是、客觀公正的原則，擴大民主、群眾參與的原則，預防為主、事前監(jiān)督為主的原則，依法辦事、違規(guī)必究的原則。（五）按照規(guī)定的機構規(guī)格和領導職數配備干部的情況。領導成員要互相監(jiān)督，自覺抵制違規(guī)行為。第十三條 拓寬渠道，加強群眾監(jiān)督。（二）聽取被檢查單位黨委（黨組）和組織（人事）部門的匯報，對有關人員進行《條例》知識測試。構成違紀違法的，移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。第二十三條 接受監(jiān)督檢查的黨委（黨組）及組織（人事）部門要如實報告選拔任用干部工作情況和提供有關材料，自覺接受監(jiān)督檢查。副高以上職稱22人。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。天津中醫(yī)學院黨委組織部2004年4月20日