【正文】 學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對全體處級干部提出了嚴(yán)格的要求。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進(jìn)行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到處級干部聘任工作對深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。(中共中央辦公廳2003年6月19日印發(fā))第五篇：天津中醫(yī)學(xué)院2003處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告天津中醫(yī)學(xué)院2003處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告2003年是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅實的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報如下：一、選拔任用基本情況2003年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部。對有關(guān)責(zé)任人，依據(jù)按干部管理權(quán)限，商有關(guān)部門做出處理。（六）檢查組向市委組織部部務(wù)會匯報檢查情況，提出改進(jìn)工作意見。第十五條 各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，每年要對本地區(qū)、本部門的干部選拔任用工作按照本辦法第二章第六條的規(guī)定內(nèi)容，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和自查，填寫《選拔作用干部情況統(tǒng)計表》，寫出專題報告，于次年元月底前報送市委組織部。各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，凡群眾對擬提拔干部有不良反映尚未查清的；擬提拔干部與領(lǐng)導(dǎo)干部屬夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的；受過黨紀(jì)政紀(jì)處分又重新提拔的；破格或越級提拔的，在常委會、黨委（黨組）會決定任職前，須事先報告市委組織部并征得同意。（九）在干部選拔任用工作方面的制度建設(shè)情況及執(zhí)行《條例》的自查自糾情況。（二）履行干部選拔任用工作程序的情況。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報。第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書(來源：好范文 ）面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。第三條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。第五十一條黨委組織部和紀(jì)委監(jiān)察處對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；有其他特殊原因的。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第四十二條實行請假、銷假制度。學(xué)校定期舉辦不同層次、類別的干部教育培訓(xùn)班，處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校組織的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)、部分處級干部還要進(jìn)入上級黨?；蛐姓W(xué)院學(xué)習(xí)。第三十八條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。第八章 交流與回避第三十六條實行處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。試用期一般為一年。第三十條黨委常委會討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：黨委分管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)或者黨委組織部負(fù)責(zé)人介紹處級干部擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；參加會議的人員進(jìn)行討論；進(jìn)行表決，以黨委常委會應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第六章 醞釀和討論決定第二十七條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。第二十四條對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十六條因個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由本級或上一級黨委推薦提名。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第二章 選拔任用條件第七條 處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，在教學(xué)、科研、管理等工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新，做出實績；堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和學(xué)校、本單位實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。本辦法已經(jīng)過學(xué)校黨委常委會通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。第五條本辦法適用于選拔任用處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。第十四條個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本辦法第十二、十三條的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：公布職位、報考人員的基本條件、資格條件、基本程序和方法等（報考人員的資格條件由黨委組織部門和招聘單位共同擬定）；報名與資格審查；必要時進(jìn)行統(tǒng)一考試。第二十二條考察處級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：組織考察組，擬定考察工作方案；同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；根據(jù)考察對象的不同情況，根據(jù)需要，可以通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；采取個別談話、發(fā)放征求意見表、座談會、查閱資料、民主測評、實地考察、專項調(diào)查和同考察對象談話等方法，廣泛深入地了解情況；考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志交換意見；考察組向黨委組織部門匯報考察情況。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。公示期一般為七天。詳見《關(guān)于對處級干部任職談話和誡勉談話的規(guī)定》（校黨發(fā)[2003]49號文件）。因工作特殊需要，經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)，可以隨時交流。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。干部考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，從德、能、勤、績、廉等幾個方面綜合考核處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的履行職責(zé)情況。第四十四條實行處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。第四十六條處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或其他原因，自動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，為自愿辭職。第十一章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十九條選拔任用處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委常委會集體討論決定干部任免；不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會集體做出的干部任免決定；不準(zhǔn)拒不執(zhí)行黨委調(diào)動、交流干部的決定；不準(zhǔn)違反選拔任用干部的各項具體規(guī)定程序和辦法；不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。第十三章附則第五十五條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋