【正文】 同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規(guī)定?！?競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應該是德才素質(zhì)好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠不是這樣簡單?！毙柳Q說，從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。”中央黨校教授辛鳴說。（）選拔任用黨政領導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領導成員的同意方可進行。A、效率優(yōu)先原則B、黨管干部原則C、近親回避原則2考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其(C)。A通報批評B撤銷黨內(nèi)職務C警告或者嚴重警告D就地免職1選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則其中有ACD。A為官一任，造福一方B大公無私、為民作主C全心全意為人民服務D兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新考察對象人選數(shù)一般應當A擬任職務人數(shù)。1黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，下級機關和黨員、干部、群眾有權向 上級黨委或組織人事部門舉報、申訴?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨規(guī)范選拔任用干部工作的一個重要法規(guī)，內(nèi)容極為豐富，共有章條。對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（）21.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由審計部門按照干部管理權限進行嚴格考察。（）13.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以組織人事部門名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。（）7.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領導班子換屆，民主推薦由上級組織部門主持。 選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下列紀律： 不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； 不準臨時動議決定干部任免； 不準個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定； 不準拒不執(zhí)行集團公司調(diào)動領導干部的決定； 不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬； 不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動； 不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； 不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團伙，或者打擊報復。 降職：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。 實行黨政領導干部辭職制度： 因公辭職：領導干部因工作需要變動職務，應當提出辭去現(xiàn)任職務。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。黨委委員任組長，組織、人事、紀委、工會負責人和組織部門人員參加。共 5 頁第 2 頁第B版()職責范圍與規(guī)章制度黨辦3A01005 4 考察 對確定的考察對象，由黨委指令組織部門歸口進行嚴格考察。民主推薦、公開選拔和競爭上崗 民主推薦 選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。 提任黨委級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。 具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）審計、財務工作。 引咎辭職：黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。落選的處理公司推薦、提名、建議的黨政領導干部根據(jù)法定程序選舉而落選，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人員，也可以在下一次領導干部變動時再次推薦為同一職務人選。屬于上級管理的干部，提出選拔任用建議。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。 公開選拔和競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。 黨政領導干部應當逐級提拔。 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格： 提任中層正職領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 本規(guī)定適用于公司下列黨政領導干部： 公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領導干部； 公司分廠、部門級的黨政領導干部； 公司派往投資單位的公司級黨政領導干部； 公司中層干部派往擔任子公司、分公司中層職務的領導干部。 有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 一般應當具有大學專科以上文化程度。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。 考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。 對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。自愿辭職，必須寫出書面申請，交組織部門，轉(zhuǎn)呈黨委領導研究，三個月內(nèi)予以答復。 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。 本規(guī)定適用于公司下列黨政領導干部： 公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領導干部； 公司分廠、部門級的黨政領導干部； 公司派往投資單位的公司級黨政領導干部； 公司中層干部派往擔任子公司、分公司中層職務的領導干部。 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格： 提任中層正職領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 黨政領導干部應當逐級提拔。 公開選拔和競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。屬于上級管理的干部，提出選拔任用建議。落選的處理公司推薦、提名、建議的黨政領導干部根據(jù)法定程序選舉而落選，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人員，也可以在下一次領導干部變動時再次推薦為同一職務人選。 引咎辭職：黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）審計、財務工作。（）5.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔任黨政領導職務的，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后半年內(nèi)完成培訓。公示期不少于七個工作日。（）18.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。（）25.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行聘任制。A口頭表決 B舉手表決 C無記名投票 D署名投票3.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔任黨政領導職務的，應當經(jīng)過（）的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。黨政機關部分專業(yè)性較強的領導職務實行聘任制。1考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察