【正文】 通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機(jī)制。在聘任工作中，按照處級(jí)干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入處級(jí)干部隊(duì)伍行列。第二十三條 接受監(jiān)督檢查的黨委（黨組）及組織（人事）部門要如實(shí)報(bào)告選拔任用干部工作情況和提供有關(guān)材料，自覺接受監(jiān)督檢查。（二）聽取被檢查單位黨委（黨組）和組織（人事）部門的匯報(bào)，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行《條例》知識(shí)測試。領(lǐng)導(dǎo)成員要互相監(jiān)督，自覺抵制違規(guī)行為。第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，遵循黨委領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)事求是、客觀公正的原則，擴(kuò)大民主、群眾參與的原則，預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主的原則，依法辦事、違規(guī)必究的原則。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：（一）更改、偽造民主推薦、民主測評(píng)結(jié)果的；（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；（三）對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。第四十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可按有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任適合的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十章 免職、辭職、降職第四十三條處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在年度考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；調(diào)出學(xué)?；蛲诵莸母刹?，自然免去其擔(dān)任的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；因離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國等原因離開現(xiàn)崗位期限滿一年的；經(jīng)黨委批準(zhǔn)辭職或提前退休的；犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；因健康原因無法勝任現(xiàn)任職務(wù)的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的；處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須服從組織調(diào)配，在任職文下發(fā)一周內(nèi)應(yīng)到崗，不服從調(diào)配的，免去其所任職務(wù)。學(xué)校黨委常委及黨委組織部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。第三十四條對(duì)決定提拔任用的干部，由學(xué)校黨委指定專人同本人談話。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。第二十一條考察處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，依據(jù)干部任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。第十三條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦工作由黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求；填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；對(duì)推薦票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，綜合分析；向?qū)W校黨委匯報(bào)推薦情況。第四條選拔任用處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全力推進(jìn)學(xué)校的建設(shè)發(fā)展，全心全意為廣大師生服務(wù)，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。第八條提拔擔(dān)任處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及其以上文化程度；擔(dān)任研究生院常務(wù)副院長及科研處、教務(wù)處、人事處的正職應(yīng)具有教授職稱，具有教學(xué)、科研經(jīng)歷，并取得顯著成績，專業(yè)性強(qiáng)的單位的處級(jí)干部應(yīng)具有研究生學(xué)歷、副高級(jí)以上職稱，一些特殊崗位還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)背景；提任正處級(jí)干部，應(yīng)具有副高級(jí)及其以上職稱或任副處級(jí)職務(wù)兩年以上，原則上要求有兩個(gè)部門以上的任職經(jīng)歷（含教學(xué)），具有正高級(jí)職稱或博士學(xué)位的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有五年以上工齡，具有中級(jí)及其以上職稱或任正科級(jí)職務(wù)三年以上，具有正高級(jí)職稱或博士學(xué)位的人員，可根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬；擔(dān)任黨群系統(tǒng)的處級(jí)干部，應(yīng)具備三年以上黨齡。第四章 公開選拔和競爭上崗第十七條公開競聘、競爭上崗是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式之一。第二十五條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。第三十一條需要報(bào)上級(jí)備案的干部，主要有校長助理、黨委組織部長、校紀(jì)委副書記、人事處長、財(cái)務(wù)處長、審計(jì)處長和監(jiān)察處長的任免、調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)相關(guān)部門備案。干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化的重要途徑。現(xiàn)任黨政處級(jí)干部每個(gè)任期內(nèi)一般至少參加一次集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)時(shí)間在任期4年內(nèi)不得少于200學(xué)時(shí)。第四十五條因公辭職，是指處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，向?qū)W校黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第五十二條建立黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察處等有關(guān)單位聯(lián)系會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。黨委（黨組）會(huì)議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見的情況。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。特別是在民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)中發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大范圍以及注重群眾公認(rèn)的情況；在考察人選的確定、黨委（黨組）集體討論決定環(huán)節(jié)中堅(jiān)持民主集中制的情況。第十一條 實(shí)行選拔任用區(qū)縣中層領(lǐng)導(dǎo)干部備案報(bào)告制度。（七）及時(shí)了解檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，督促落實(shí)。在24人中新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。進(jìn)一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。處級(jí)干部按照學(xué)院黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會(huì)精神，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進(jìn)行研究。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦。三、聘任工作的具體做法學(xué)院黨委對(duì)處級(jí)干部聘任工作高度重視。第二十條 對(duì)違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的行為，由市委組織部部務(wù)會(huì)討論后提出意見，責(zé)成有關(guān)黨委予以糾正，或報(bào)請(qǐng)市委批準(zhǔn)取消下級(jí)黨委的任免決定。第四章 組織檢查第十四條 對(duì)《條例》執(zhí)行情況的檢查，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行市委組織部組織檢查與各區(qū)縣、各部門自查自糾相結(jié)合。（八）貫徹執(zhí)行中央和省、市委及有關(guān)部門制定下發(fā)的各項(xiàng)干部工作監(jiān)督制度的情況。第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。2004年1月第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）第一條 為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。試用期考核、年度考核和任期考核辦法另行制定。提倡、鼓勵(lì)中青年干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉，積極向社會(huì)推薦優(yōu)秀中青年干部。第三十三條實(shí)行處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。考察組必須堅(jiān)持原則，公道