【正文】 正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，并注意保密?？荚u小組成員由校黨委研究決定，一般為7－15人；考評小組提出推薦人選，提交學(xué)校黨委確定考察對象。民主推薦包括本單位成員會議投票推薦和個別談話推薦。第一篇：《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作辦法(試行)》中共中國農(nóng)業(yè)大學(xué)委員會文件黨發(fā)〔2004〕1號關(guān)于印發(fā)《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作辦法（試行）》等的通知各分黨委（黨總支、直屬黨支部）、校屬各單位：根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求和教育部、北京市委組織部有關(guān)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，校黨委結(jié)合我校實際制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作辦法（試行）》。第三章 民主推薦 第十條選拔任用處級干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象?？刹扇」P試、面試等方式；公開競聘考評。實行干部考察責(zé)任制。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第三十七條加大干部交流的力度，堅持實行黨政機(jī)關(guān)與學(xué)院、黨務(wù)與行政之間的干部交流輪換崗位制度?？己私Y(jié)果作為今后干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。自愿辭職，必須向主管校領(lǐng)導(dǎo)和黨委組織部提交書面申請，由學(xué)校黨委審批。第五十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。（七）領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)《條例》的情況，組織（人事）部門學(xué)習(xí)、宣傳《條例》的情況。對干部任前公示中，群眾有反映、經(jīng)核實確不具備任職條件的干部，不予任職。不能按期報告的，應(yīng)說明理由和辦理情況。二、聘任工作的指導(dǎo)思想以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅決落實江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認(rèn)真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強(qiáng)有力的干部保證。充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。與此同時，學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進(jìn)選拔任用工作民主化，增強(qiáng)干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學(xué)院各項事業(yè)奉獻(xiàn)服務(wù)創(chuàng)造機(jī)會，學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進(jìn)行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強(qiáng)隊伍建設(shè)的積極性，在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強(qiáng)大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責(zé)，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，做出了一定成績。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。第五章 調(diào)查處理第十八條 對違反《條例》行為的調(diào)查核實。各區(qū)縣委選拔任用黨委、政府部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部或推薦提名人選，經(jīng)區(qū)（縣）委常委會討論決定，發(fā)文后兩周內(nèi)，向市委組織部備案（備案材料為：備案報告并附干部任免呈報表及常委會討論干部會議記錄等）。（三）遵守《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。聯(lián)系會議由黨委組織部召集。引咎辭職，是指處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。詳見《2003—2005年干部培訓(xùn)規(guī)劃》（校黨發(fā)文[2003]47號）。交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個單位工作時間超過規(guī)定上限的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。第七章 任 職第三十二條實行處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：德、勤、能、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。必要時，部分處級崗位可面向社會公開選拔。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；換屆調(diào)整時年齡應(yīng)能夠任滿一個任期；黨政機(jī)關(guān)處級干部，初任年齡一般不超過50周歲；新提任的處級干部上崗前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校或者組織部門認(rèn)可的有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未進(jìn)行培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)參加培訓(xùn)；身體健康，年度考核合格。第三條選拔任用處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。第十二條選拔處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，民主推薦由下列人員參加：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；黨委委員、黨總支委員；部門工會負(fù)責(zé)人；系(所)一級黨政干部；教授代表、民主黨派、黨外代表人士；教職工代表和其他需要參加的人員；學(xué)生代表?？疾旖Y(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)之一。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。試用期制度，詳見《關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的實施辦法》（校黨發(fā)[2003]14號文件）。第三十九條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。如因特殊原因不能按時返校的，應(yīng)在假滿前及時把情況報告黨委組織部和所在單位，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延假。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。第三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，以馬列主義、毛漢東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅持預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，標(biāo)本兼治，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，推動《條例》的貫徹落實。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦；確定考察對象必須集體研究；考察干部要深入細(xì)致、客觀公正、全面準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實真相；提交黨委討論的干部人選，必須經(jīng)過組織考察，不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；黨委集體討論干部要堅持民主集中制，主要領(lǐng)導(dǎo)必須充分發(fā)揚(yáng)民主，不準(zhǔn)搞個人或少數(shù)人說了算；嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏討論干部任免的情況。第十七條 檢查的方法步驟：（一）擬定檢查方案，組織檢查組，