【正文】 要官； ⑷嚴禁違規(guī)用人； ⑸嚴禁干擾換屆。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。A黨校 B行政院校 C干部培訓班D組織(人事)部門認可的其他培訓機構4.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當?shù)虏潘刭|突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一（）。（）三、多選題1.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須堅持（）的原則。聘任辦法另行規(guī)定。（）23.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。（）19.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。（）15.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照領導班子意見推薦。（）12.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領導干部實行任職談話制度。（）9.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經本級組織（人事）部門同意。（）6.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領導干部應當逐級提拔。（）2.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，負責《黨政領導干部選拔任用工作條例》的組織實施。（）3.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任廳級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。（）10.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。對決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人談話。（）16.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由用人單位按照干部管理權限進行嚴格考察。（）20.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，條個別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對象。屬于上級黨委(黨組)管理的，上級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）26.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行任職談話制度。A黨管干部原則B五湖四海、任人唯賢原則 C德才兼?zhèn)?、以德為先原則 D注重實績、群眾公認原則2.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。A在年度考核中，連續(xù)五年被評為優(yōu)秀等次B在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻C在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出 D在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著5.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：（）A領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的 B專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的 C艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的 D享受國務院特殊津貼的第二篇：黨政領導干部選拔任用工作中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學發(fā)展共識；二是選準干部，配好領導班子。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關照；⑵不準賄賂代表；⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；⑾不準違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織。重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。一要堅持教育在先。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。要強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。總之，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效的措施，認真抓好嚴肅換屆紀律工作。1省委組織部對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣工作提出哪些要求？答：提出四點要求：第一，準確把握中央關于嚴肅換屆紀律的各項要求；第二，堅持把宣傳教育貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第三，堅持把監(jiān)督查處貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第四，堅持把強化責任貫穿嚴肅換屆紀律工作始終。二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。要大力推進“一報告兩評議”制度，實行陽光監(jiān)督，提高透明度，減少神秘感。在換屆工作中，凡涉及到縣市區(qū)黨委書記職務變動的，都要按照規(guī)定認真開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結果作為評價使用的重要依據(jù)，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。二是責任承諾全覆蓋。重點把握三個環(huán)節(jié)：⑴加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。嚴格按照規(guī)定開展縣市區(qū)委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據(jù)。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導組。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協(xié)查員、干部監(jiān)督工作信息員進行一次輪訓。五是查處追究全覆蓋。1我市開展“創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優(yōu)秀干部”有哪些標準？答：（一）創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位標準 ⑴組織領導到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問題查處到位；⑹風氣匡正到位。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或有關領導干部的責任：⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；⑶不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；⑸突擊提拔、調整干部的；⑹違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；⑼本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關領導干部和人員的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；⑶利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2對將離任的市縣黨委書記的檢查結果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。第二條　本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。第二章　選拔任用的條件、資格第五條　黨政領導干部應當具備以下基本條件：（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現(xiàn)實問題；（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；（三）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；（四）有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（五）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；（六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風，善于團結同志，包括團結有不同意見的同志一道工作。（三）必須經過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤枡C構三個月以上的培訓。第七條　黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。nbsp。第四章　民主推薦第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時要防止簡單地以票取人。若所推薦人選與民主推薦相符，民意集中，可以列為考察對象。領導班