【正文】 、校屬各單位：根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求和教育部、北京市委組織部有關(guān)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，校黨委結(jié)合我校實(shí)際制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作辦法（試行）》。第六條校黨委及黨委組織部，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。民主推薦包括本單位成員會議投票推薦和個別談話推薦。經(jīng)黨委組織部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦?？荚u小組成員由校黨委研究決定，一般為7－15人；考評小組提出推薦人選，提交學(xué)校黨委確定考察對象。第二十三條考察處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，個別談話和征求意見范圍一般為：教學(xué)科研單位：所在單位的主管校領(lǐng)導(dǎo)、所在單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門工會負(fù)責(zé)人、系（辦公室）主任、黨支部書記、學(xué)術(shù)骨干、教師代表、民主黨派代表、教代會和工代會代表等；黨政機(jī)關(guān)部（處）及教輔、校直屬單位：所在單位的主管校領(lǐng)導(dǎo)、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部代表、所在黨委以及工作聯(lián)系較多的相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員等。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，并注意保密。黨委常委會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委常委會超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第三十三條實(shí)行處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。由選舉產(chǎn)生的處級干部的任職時(shí)間，自選舉之日起計(jì)算。提倡、鼓勵中青年干部到多個崗位進(jìn)行鍛煉，積極向社會推薦優(yōu)秀中青年干部。根據(jù)干部培養(yǎng)計(jì)劃的安排和工作需要，通過各種有效途徑，積極創(chuàng)造條件，為干部參加教育培訓(xùn)提供條件。試用期考核、年度考核和任期考核辦法另行制定。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。2004年1月第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）第一條 為加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。第五條 上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在１５個工作日內(nèi)予以答復(fù)。第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。特別是堅(jiān)持干部選拔任用原則、堅(jiān)持干部選拔任用條件的情況。（八）貫徹執(zhí)行中央和省、市委及有關(guān)部門制定下發(fā)的各項(xiàng)干部工作監(jiān)督制度的情況。第十條 實(shí)行選拔任用干部事前報(bào)告制度。第四章 組織檢查第十四條 對《條例》執(zhí)行情況的檢查，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行市委組織部組織檢查與各區(qū)縣、各部門自查自糾相結(jié)合。（五）檢查組綜合分析檢查情況，形成檢查報(bào)告，向被檢查單位黨委（黨組）反饋，對存在問題提出整改意見。第二十條 對違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的行為，由市委組織部部務(wù)會討論后提出意見，責(zé)成有關(guān)黨委予以糾正，或報(bào)請市委批準(zhǔn)取消下級黨委的任免決定。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。三、聘任工作的具體做法學(xué)院黨委對處級干部聘任工作高度重視。在聘任工作中，嚴(yán)格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓(xùn)班，進(jìn)行崗位培訓(xùn)、交接工作。處級干部按照學(xué)院黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進(jìn)行研究。在民主推薦的同時(shí)，加強(qiáng)對現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進(jìn)行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價(jià)，從測評結(jié)果上看，新提任的10位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達(dá)到90％以上，充分反映了群眾對這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度，保證了新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。進(jìn)一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。堅(jiān)決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)要求，遵守選拔任用工作程序，強(qiáng)調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織部門負(fù)責(zé)，考察組對考察的真實(shí)性負(fù)責(zé)，做到層層負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。在24人中新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。第二十一條 對違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的典型案例，要認(rèn)真剖析，總結(jié)教訓(xùn)。（七）及時(shí)了解檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，督促落實(shí)。第十六條 市委組織部對全市干部選拔作用工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。第十一條 實(shí)行選拔任用區(qū)縣中層領(lǐng)導(dǎo)干部備案報(bào)告制度。第三章 日常監(jiān)督第七條 全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的日常監(jiān)督以市委組織部為主，堅(jiān)持各級黨委（黨組）及組織（人事）部門自我監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，同時(shí)不斷擴(kuò)大群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。特別是在民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)中發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大范圍以及注重群眾公認(rèn)的情況；在考察人選的確定、黨委（黨組）集體討論決定環(huán)節(jié)中堅(jiān)持民主集中制的情況。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第四篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）（中辦發(fā)[2003]17號）第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，并使其規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）、《中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；（二）臨時(shí)動議決定干部任免的；（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見的情況。第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：（一）在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；（二）越級提拔干部的；（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的；（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。第五十二條建立黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察處等有關(guān)單位聯(lián)系會議制度，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交