黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法的心得(完整版)
【正文】 子其他成員和一般群眾，受其影響也大，在這種背景下，選人用人規(guī)則的執(zhí)行很大程度上取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人素質(zhì)。僅舉幾例。 四是與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于近幾年來(lái)實(shí)踐中產(chǎn)生的新經(jīng)驗(yàn)，如把干部選拔任用工作的民主評(píng)議、民意調(diào)查，運(yùn)用于《責(zé)任追究辦法》。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在局部地方、局部單位，但影響了選人用人的公信度，如不重視同樣會(huì)影響到干部制度改革。黨的十七屆四中全會(huì)以來(lái)，2010年至2020年干部人事制度改革的大方向已經(jīng)確立，而領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作則是事關(guān)整體干部人事制度改革成敗的關(guān)鍵之處。 五是回應(yīng)了社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，比如，近年來(lái)出現(xiàn)了少數(shù)受處分官員被免職不久即復(fù)出的情形，媒體對(duì)此普遍表示關(guān)注，此次《責(zé)任追究辦法》做了更為明確的具體規(guī)定。 一是規(guī)避問(wèn)責(zé)制，以合法的形式反映少數(shù)人意志。 二是用人失察的因素很多，難以分清具體責(zé)任。 三是選舉類干部與任命類干部界限不清，把某些規(guī)定統(tǒng)一運(yùn)用于不同類型干部，處理結(jié)果難以服人。拉票是否就等于非組織活動(dòng)。 ，亦有以組織名義“做工作”，以便確保上級(jí)內(nèi)定的候選人“高票當(dāng)選”的情形，這與拉票無(wú)異，只不過(guò)拉票的主體不同而已。從根本上講，《責(zé)任追究辦法》不能沒(méi)有，但其政治功能不是無(wú)限的。而眾多分散的群眾不可
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