黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法的心得-全文預(yù)覽
【正文】 黨內(nèi)風(fēng)氣。近些年來(lái)干部選拔任用工作中民主化程度逐漸提高，這是進(jìn)步。那么，盡管領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意見在這種情形下就起到了決定性的作用，但也不好說(shuō)就是個(gè)人意志不當(dāng)干預(yù)。比如，在職能部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，在某些事業(yè)單位，其內(nèi)部風(fēng)氣、“一把手”素質(zhì)、內(nèi)部利益關(guān)系等等，都可影響到民主推薦、民意測(cè)評(píng)結(jié)果。這一問(wèn)題從根本上說(shuō)是與權(quán)力結(jié)構(gòu)聯(lián)系在一起的。即使是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人確定了人選，也往往以合法的形式體現(xiàn)出來(lái)――有的通過(guò)制定候選人條件體現(xiàn)出來(lái)，有的以種種方式“做工作”、“引導(dǎo)”群眾，等等。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在局部地方、局部單位，但影響了選人用人的公信度，如不重視同樣會(huì)影響到干部制度改革，甚至?xí)?dǎo)致包括《責(zé)任追究辦法》在內(nèi)的某些改革成果也流于形式。從一定意義上講，這項(xiàng)制度的執(zhí)行力一是取決于干部人事制度大環(huán)境的影響，二是取決于制度本身的科學(xué)性。 三是具有一定的威懾力量，是遏制跑官要官等不正之風(fēng)和用人腐敗行為的制度措施。 《責(zé)任追究辦法》體現(xiàn)了時(shí)代精神。但是，在改革中，又出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的新動(dòng)向。而用人失察責(zé)任制的推行，又使得干部選拔任用工作不規(guī)范的現(xiàn)象相對(duì)減少。在這一背景之下，中共中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》），分別就追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干
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