黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法的心得-文庫吧資料
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 好說就是個人意志不當干預。再如，單位內(nèi)部的民主推薦經(jīng)常都是特定級別的人參與，而有權參與的人又往往囿于各種利益關系、人際關系的制約，導致投票結果反映的是利益關系而非被選舉人的素質。比如，在職能部門的內(nèi)設機構，在某些事業(yè)單位，其內(nèi)部風氣、“一把手”素質、內(nèi)部利益關系等等，都可影響到民主推薦、民意測評結果。 二是用人失察的因素很多，難以分清具體責任。這一問題從根本上說是與權力結構聯(lián)系在一起的。還有少數(shù)領導者以“改革”的名義，考試競聘，把自己“關系人”合法引入本單位，形成小圈子，但程序、手段完全合法。即使是領導者個人確定了人選，也往往以合法的形式體現(xiàn)出來――有的通過制定候選人條件體現(xiàn)出來，有的以種種方式“做工作”、“引導”群眾，等等。 一是規(guī)避問責制，以合法的形式反映少數(shù)人意志。這些問題雖然發(fā)生在局部地方、局部單位，但影響了選人用人的公信度，如不重視同樣會影響到干部制度改革，甚至會導致包括《責任追究辦法》在內(nèi)的某些改革成果也流于形式。而用人失察責任制的推行，又使得干部選拔任用工作不規(guī)范的現(xiàn)象相對減少。從一定意義上講，這項制度的執(zhí)行力一是取決于干部人事制度大環(huán)境的影響，二是取決于制度本身的科學性。 五是回應了社會關心的熱點問題，比如，近年來出現(xiàn)了少數(shù)受處分官員
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